増加する『新卒ニート』　本当に学生側の問題なのか？　企業側に甘えや傲慢はないのか？ : 暇人＼(^o^)／速報

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増加する『新卒ニート』　本当に学生側の問題なのか？　企業側に甘えや傲慢はないのか？

1： アメリカンボブテイル(WiMAX)：2012/09/30(日) 09:56:26.92 ID:3y2YEBJH0: 増加する「新卒ニート」　本当に「甘えている」のは誰なのか
http://getnews.jp/archives/250503

先日、「新卒ニート問題」が報道され、大きな話題となった。2012年春に大学を卒業した約56万人のうち、
約3万3千人が、進学も就職の準備もしていないという。雇用環境は悪化の一途をたどるばかりであり、
若者の就職難は喫緊（きっきん）の課題となっている。

もちろん、教育機関や行政も手をこまねいているわけではなく、様々な対策を講じてはいる。就職セミナー、
職業訓練、キャリア教育、就労支援機関の設置……。これらの対策は決して間違っていないと思うし、
必要なことだと思う。だがいずれも、「個人」に問題があるとする立場に基づいたものばかりなのだ。国も
大学も、“若者が働けないような社会には問題がある”とは考えず、“働けずにいる個々人の若者にこそ
問題や原因があるのだ”と、考えている。そういった価値観に基づき、各種の対策は講じられている。

個人を対象とした支援が悪いわけではない。しかし、そこにばかり注力してしまうと、社会が抱えている
問題点を見逃してしまう恐れがある。そしてそれがさらに、社会には何の問題もなく、そこに適応できない
若者や求職者にこそ非があるのだ、といった態度につながりかねない。

事実、“働こうとしない個人こそが悪いのであり、就職難の責任は学生にあるのだ”という論調は、未だに
幅を利かせている。

『大卒就職率63.9%　正社員の求人十分　「まず飛び込んで」』
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120828-00000107-san-soci

厚労省やキャリアセンターの担当者によれば、求人は十分にあるにも関わらず、学生が選り好みばかり
しているから、就職できないらしい。四の五の言わずに”飛び込み”、”自分を仕事に合わせる努力をして
いく”べきだそうだ。

つづく
2： アメリカンボブテイル(WiMAX)：2012/09/30(日) 09:56:58.45 ID:3y2YEBJH0: >>1のつづき

ブラック企業で働きたくない、心身を痛めつけられるような職場で働きたくない。きわめて真っ当な主張だと
思うのだが、これは「選り好み」らしい。そして企業は、自分たちの職場環境を改めようともせず、学生は
”自分を仕事に合わせる努力”をするべきだと、主張する。自分たちの都合や要求は頑なに手放さず、
学生にばかり負担や我慢を強いる。そしてそれを拒否する若者のことは、採用しない。学生が企業を選別
するのは「選り好み」だと批判するが、企業が学生を選別するのは「厳選採用」なんだと正当化する。
企業と若者、甘えているのは一体どちらなのだろう？

就職難の根本的な原因は、それぞれの若者や労働者などの個人にあるのではなく、企業や社会の側に
こそある。そのように発想を転換していくことが、不可欠ではないだろうか。就職できずにいる個人への
対策も重要だが、それ以上に、労働市場の変革こそが必要だ。

新卒でなくても就職できる。介護や子育てによりフルタイムで働けなくても、きちんとした待遇で雇って
もらえる。心身のバランスを崩すほどの長時間労働を強いられない。少しくらい対人能力が低くても、
それを理由に排除されない。単純労働や低賃金で使い捨てにされたりしない。

そのような企業や職場が増えていけば、就職率は自然と回復していくだろうし、企業の人手不足も解決する
はずだ。そんなのは理想論だという批判もあるかもしれないが、その理想を実現していくことこそが、
経営者の仕事のはずだ。メディアに露出したりカンボジアに学校を立てたりしている暇があるなら、自社の
職場環境の改善に努めて頂きたい。それこそが、経営者の本業だろう。

企業は、学生に甘えるのをそろそろ終わりにして、自分たちの在り方を真摯に見つめ直すべきだ。

以上
112： ツシマヤマネコ(神奈川県)：2012/09/30(日) 11:09:26.13 ID:4U3MqOYL0: 氷河期になると必ず個人の責任にされるからな。
160： イリオモテヤマネコ(チベット自治区)：2012/09/30(日) 11:30:04.63 ID:m3KVTEtR0: 子供の数減ってるのに大卒率増えたらそりゃ大卒枠狭くなるって

5： イリオモテヤマネコ(空)：2012/09/30(日) 09:58:39.51 ID:vHl1/FEF0: 労働基準法もろくに守れない会社に働けと言われる筋合いは無い
10： ジャガランディ(京都府)：2012/09/30(日) 10:03:46.59 ID:EHwr+m230: >>5
ちゃんとした会社に入れるように勉強して評価あげろ
普通に人間関係を作れ
健康に留意しろ
金を貯めろ

って親はお前に言ったはずだが、忘れたのか？

ブラックに入る瀬戸際に追い込まれる学生の話を聞くといつも思うが
忘れん坊が多いようだ
36： イリオモテヤマネコ(空)：2012/09/30(日) 10:23:37.98 ID:vHl1/FEF0: >>10
会社に入ってからじゃないとブラックかどうかなんて分からないし、
ホワイト企業が毎年の新卒採用数が決まってる訳でもない。卒業した年の景気で決まる。
39： トンキニーズ(関西・東海)：2012/09/30(日) 10:26:31.68 ID:eSMpeHA6O: >>36
バブル崩壊後に高校を卒業した者だが、
あのとき年寄りから言われた
「ワシらは楽させてもらうけど君ら大変だなー」という台詞は忘れない
http://www.amazon.co.jp/exec/obidos/ASIN/4167728028/himasoku1230e-22/ref=nosim/
6： ウンピョウ(神奈川県)：2012/09/30(日) 09:58:41.27 ID:yN/JTD4I0: 大学進学率60％でしょ、
自称新卒で中身高卒なみのバカが多いだけ。
27： 白黒(東京都)：2012/09/30(日) 10:18:02.01 ID:Zs5/Azl00: >>6
問題だよね
聞いたことも無い大学卒でも、それでも大卒というプライドだからな
本来は高卒で働くべき人たちがカネさえあれば大卒になれる教育システムに問題あると思う
7： 斑(チベット自治区)：2012/09/30(日) 09:58:47.83 ID:MG04L5/70: 機械化で労働人口が減った
8： サイベリアン(京都府)：2012/09/30(日) 09:59:27.38 ID:YsbQpyuW0: 新卒ニート「公務員試験受けるんでｗｗ」
こんなやつ多いぞ
特に女
12： キジ白(家)：2012/09/30(日) 10:03:49.93 ID:p640pgC30: >>8
それは就職の準備をしている部類に入るのでは？
16： サイベリアン(京都府)：2012/09/30(日) 10:08:05.61 ID:YsbQpyuW0: >>12
準備してたらいいけどな
親の仕送りでフリーターやってるだけ
128： スノーシュー(東京都)：2012/09/30(日) 11:15:03.54 ID:HcvuLqjy0: >>8
そういう奴らは間違ってもうからんよな
11： ベンガルヤマネコ(神奈川県)：2012/09/30(日) 10:03:47.54 ID:5rqJmzw50: ブラックを経験するのはいいことだぞ
他に行ったときあの会社よりましと現状に余裕が生まれる
23： ハバナブラウン(関西・東海)：2012/09/30(日) 10:15:15.39 ID:EPspnPDNO: >>11
それはあるな
15： スノーシュー(関東・甲信越)：2012/09/30(日) 10:07:29.24 ID:aTa56+7O0: 採用の選別は企業が優位
企業側は平均年齢が上がり必然的に人件費も少なからず上がる
企業の成長に繋がる人材も育てず同時に将来の顧客も失う
固まった頭で将来のニーズに応える商売は難しい
シャープもトヨタも諸々
18： チーター(大阪府)：2012/09/30(日) 10:10:40.79 ID:gphSCjbp0: まあ、法律守ってない企業が最近の若者は～を言う資格はないってのは正解
19： サイベリアン(京都府)：2012/09/30(日) 10:10:52.46 ID:YsbQpyuW0: 小中高大とお客様扱いされて、いきなり就職でおまえ別にいらねーからｗイヤなら辞めろｗみたいな
扱いされる今の社会ももうちょっとなんとかしたほうがいいかもな
21： マーゲイ(チベット自治区)：2012/09/30(日) 10:14:03.49 ID:fC2i9eVF0: 「職歴も資格もありません！
　
　でもなんでもします！給与はいりません！休日もいりません！

　もし3年後に使える人材だったら正社員にしてください！

　だから雇ってください！」

ってなんで言えないのかね。
土下座してこれ言うだけでどこの企業でも採用してくれるのに。
ニートとかひきこもりはその高さだけ世界一のプライド捨てて
ネットという虚構の世界から抜け出して現実の世界で
丁稚奉公する気概を持てよ
32： キジ白(家)：2012/09/30(日) 10:22:31.78 ID:p640pgC30: >>21
そんなの相手にするほど企業はヒマじゃないし
41： スノーシュー(関東・甲信越)：2012/09/30(日) 10:28:18.74 ID:aTa56+7O0: >>21
今は本当に給与ない（同然or遅配）とかリストラされてるとか３年後に会社がないとか
精神病むぞ
45： アフリカゴールデンキャット(北陸地方)：2012/09/30(日) 10:33:11.90 ID:3018XN4CO: >>21
まともな会社ほどそんなこと言ったらドン引きされて丁重にお断りされるってのw
「そんな労働契約は組合が許さないし監査入った時言い訳出来ないよ」
で終わりw
24： イエネコ(家)：2012/09/30(日) 10:16:28.48 ID:heEbJNie0: 最近のブラック企業は
採用時点で「うちは残業代は出ません」って
富士通の子会社なんだがｗ
33： ベンガルヤマネコ(神奈川県)：2012/09/30(日) 10:22:42.10 ID:5rqJmzw50: 学生が企業を選り好みしてるのは情報化社会だからだろ
十数年前は情報を自分で調べることができなかったから選り好みできなかった
42： アメリカンワイヤーヘア(滋賀県)：2012/09/30(日) 10:28:44.50 ID:R5NIQ1gR0: ブラックな会社に入ると、何度も転職を繰り返すことが多いしな
47： ヒョウ(東京都)：2012/09/30(日) 10:34:15.32 ID:15Jr4U4c0: 内定率はここ10年で去年が1番、今年が2番目に高いって事実を知らずに騒いでる馬鹿が多すぎ
50： コラット(大阪府)：2012/09/30(日) 10:36:46.59 ID:FtQKKnFd0: >>47
その内定率とやらは信用できる団体が十分なデータを取って集計したものですか？
また、パート、アルバイト、派遣社員などの非正規雇用も内定に含めてはいませんか？
48： ハバナブラウン(福岡県)：2012/09/30(日) 10:34:59.80 ID:srrcbb0y0: ブラックでもいいやって妥協は絶対にやめろ
2011年卒だけど、同期30人のウチ10人が辞めて、8人がうつ病
自分は心は壊れなかったけど、ストレスで潰瘍性大腸炎ってのになった
腸切除で障害者になったら、無理に残業させられないからと自主退職に追い込まれ入社1年半で辞めて今年の8月から無職・・・
今は来年の公務員試験に向けてバイトしながら勉強してる
社会人やってくなら体が一番の資本だから妥協して体壊すくらいならとっととやめてニートやったほうがいいと思った
入ってみなきゃブラックかわからないってのも実際あるだろうけど、就活時にある程度周りと情報共有できてれば回避できるらしい
今となってはぼっちだった大学時代の自分を恨むばかりｗ
52： マヌルネコ(やわらか銀行)：2012/09/30(日) 10:37:54.90 ID:alO7MiRY0: オッサン達がいい仕事して会社ウハウハに儲けて、
その金で新卒採用して育てて後を後輩に譲るという流れを、
無能なオッサンが潰してしまったんだよな。
55： ジャパニーズボブテイル(バーレーン【緊急地震:宮城県沖M4.8最大震度3】)：2012/09/30(日) 10:40:56.48 ID:sLeq3jcG0: 偉い人のゴキゲンを取り、周りに合わせるために、考えることを諦めているからな
どうあがいても決定権は偉い順にあるのだから、議論したところでジジイの機嫌を損ねるだけ無駄
建設的に意見を述べて得るものは、悪い査定とポシジョンの剥奪だけ
学生の考えは通用しないとか言って、学問そのものを否定してるから
MBAだろうがハーバードだろうが、日本の会社に入ればお茶汲み3年、肩揉み5年
それで初めて半人前
自由に昼食を取る権利を与えられる
未だ竹槍振り回して育った世代が幅を利かせた、年功序列シンパ集団
普通に頭悪いよ、サラリーマンは
60： トンキニーズ(関西・東海)：2012/09/30(日) 10:44:29.23 ID:eSMpeHA6O: >>55
上司より頭いい事すると妬まれて退職に追い込まれるからな

被害者語る、だが
65： ピクシーボブ(dion軍)：2012/09/30(日) 10:45:31.43 ID:uUUyr8A70: >>55
裏を返せば機嫌とって奉仕すれば出世できるって事だよな
だったら合わせれば良いだけ変にプライド持つからニートになる

方法はちゃんとある　気づいてないか　努力する気が無いか

やっぱり甘えてるだけだなｗ
69： トンキニーズ(関西・東海)：2012/09/30(日) 10:49:02.41 ID:eSMpeHA6O: >>65
そう。極端な話、上司が机の上にウンコしてたら一緒にウンコするのが優秀なサラリーマンだ
66： ラ・パーマ(兵庫県)：2012/09/30(日) 10:47:00.49 ID:Q46FKirB0: 採るか採らないかより、採った後どうするかを考えてほしい
新卒に拘ってる割には後進を育てようとしないでしょ
70： サバトラ(WiMAX)：2012/09/30(日) 10:49:38.73 ID:3n0v4ift0: 大学進学しすぎだし、かつては女の職業欄は家事手伝いが普通だったから無理もない。
おまけに海外流出企業だけで１０００万人分の雇用を失ってるし、国内に大量の外人枠を設けてる現状だ。
専門職で秀でたやつか縁故以外の普通のやつは苦労するわ。
経団連がパーだからしょうがない。
71： バーマン(関東地方)：2012/09/30(日) 10:49:55.98 ID:MZBiXru/O: ブラックの一番最悪なのはスキルが何も身につかないこと
マジで転職すら出来ないぞ

プライベート時間も取れず金も溜まらず
スキルも身につかないとどうなると思う？
75： トンキニーズ(関西・東海)：2012/09/30(日) 10:51:56.03 ID:eSMpeHA6O: >>71
エクセルの数式で計算して出した数字を合ってるかどうか手計算しろって会社あったわ
100： スノーシュー(九州地方)：2012/09/30(日) 11:03:38.21 ID:x8YkNMOj0: ホワイト自体都市伝説化してる
102： サバトラ(WiMAX)：2012/09/30(日) 11:04:03.90 ID:3n0v4ift0: 採用する側の世代が、完全に自己保身に走ってるんだよ。
民間大手での寿命は昨今短いからｗ
これはプロスポーツでも同じで、新人のあいつがきたら誰が落ちるのかと不安になるのと同じ。
103： スフィンクス(家)：2012/09/30(日) 11:04:22.26 ID:bpcFX/7s0: いきなり希望する仕事に就けると思ってるゆとり
気に入らなくてもまず入ってみてどうしてもダメなら転職するという頭がなぜ無いのか
108： ジョフロイネコ(関西・東海)：2012/09/30(日) 11:08:38.24 ID:eSMpeHA6O: >>103
転職するほどブラックだ
転職で待遇UPは都市伝説
待遇良ければ誰も辞めないし席は空いてないし人手が足りなくなるほど成長する会社は稀
業務拡大のため募集でも人が辞めた痕があったりする
125： スフィンクス(家)：2012/09/30(日) 11:13:47.22 ID:bpcFX/7s0: >>108
そんなことはない
オレのところはそこそこ待遇いいと思うが、ブラックから転職してくる奴らばかり
まあ、それ以外はどうなってるか知らないけど
110： バーマン(関東地方)：2012/09/30(日) 11:08:52.29 ID:MZBiXru/O: 大企業には何も仕事しない奴ら
仕事任せてもゴミみたいなアウトプットしか出せない奴ら
そういうのが山ほどいる

コイツらを何とか追い出し若いの雇うべき
153： オシキャット(愛知県)：2012/09/30(日) 11:27:57.62 ID:GgsJViwj0: >>110
うむうむ
びっくりするくらい無能なんだよな
役所も多分そうなんだろうが
年寄りのあの使えなさ
まじでレベルが低い

もちろん年寄りといっても
出世してしかるべきポジションに就いてる人は
社内の誰よりも仕事が出来て素直に尊敬してる
113： ウンピョウ(長屋)：2012/09/30(日) 11:09:42.24 ID:Gdbo3hEi0: ＞就職セミナー、職業訓練、キャリア教育、就労支援機関の設置

こんなもので失業率が改善すると思っている方がアホ
起業家が増えて仕事自体が増えないと無意味、これは日本でもアメリカでも統計的に明白
122： アメリカンショートヘア(東日本)：2012/09/30(日) 11:13:15.05 ID:rdG6o7Sn0: 多くの外国人が
日本に旅行に来ると日本が大好きになる。
次に、日本で働き始めると、日本が大嫌いになる。
126： シンガプーラ(家)：2012/09/30(日) 11:13:59.68 ID:5AQdZgJxP: キーボード触るのが怖いと言って部下に入力させていた
男が事務長になったな
その会社は潰れた
147： ハイイロネコ(北海道)：2012/09/30(日) 11:23:33.04 ID:DuLlxKL40: 大卒ってだけではもう価値ないだろ
ブルーカラーでも嫌がらずやってみろよ
手に職つくし
156： ウンピョウ(長屋)：2012/09/30(日) 11:28:38.49 ID:Gdbo3hEi0: >>147
そういうのが問題になってるのが今の中国なんだよね
反日デモなんかで鬱憤晴らしてるけどね、蟻族でぐぐるといいよ
149： サイベリアン(東京都)：2012/09/30(日) 11:26:48.42 ID:IYNN9Myu0: パイは決まってるんだから仕方ないだろ。あぶれたら、それなりの会社に入るしかないし。
景気によって云々って言う奴もいるけど、世の中不公平にできてるもんだ。みんながイケメン金持ちに生まれるわけじゃないんだから。
152： マーゲイ(鹿児島県)：2012/09/30(日) 11:27:48.01 ID:HxRc/3uN0: そもそも大学卒業し立ての人間に「実践力」とか求めるのは脳みそがウンコな証拠。
154： サイベリアン(東京都)：2012/09/30(日) 11:28:05.61 ID:8wmJ9frN0: １０年くらい奴隷のように働いた後、生き残っていたら楽になると思っていたら間違いだしな
163： ウンピョウ(長屋)：2012/09/30(日) 11:30:39.75 ID:Gdbo3hEi0: 企業が悪い、個人が悪いは的外れもいいとこでしょ
政策っつーか金の使い方が明らかに悪い
169： スフィンクス(福島県)：2012/09/30(日) 11:37:45.08 ID:kv6s6KLv0: 好き好んで社畜になりたい奴はいないだろ
176： 白黒(やわらか銀行)：2012/09/30(日) 11:40:28.54 ID:PP8qZWMM0: >>169
誰でも社畜になろうと思って就職しない。
働いているといつの間にか社畜になってしまうんだわ。
働いたことがない奴はこれが分からない。
181： スナネコ(WiMAX)：2012/09/30(日) 11:42:29.64 ID:tCrSEHUg0: ＞学生が企業を選別するのは「選り好み」だと批判するが、企業が学生を選別するのは「厳選採用」なんだと正当化する。

この批判は的外れすぎるだろう
介護に人が集まらないことについては介護の側の問題もたびたび言及されてる
双方リスクをしょって行動してるんだから結果は双方が背負うべきだ
182： ツシマヤマネコ(関東・甲信越)：2012/09/30(日) 11:43:10.52 ID:mLIqjLjBO: 学生時代に頑張ったことを聞かれても答えられないので新卒ニートになります
188： ピクシーボブ(dion軍)：2012/09/30(日) 11:44:52.02 ID:uUUyr8A70: 美人でも家事全くダメより、可も無く不可も無くで家事できる女の方が嫁にするなら良い
仕事にも言えるよな？
199： スフィンクス(福島県)：2012/09/30(日) 11:48:38.62 ID:kv6s6KLv0: >>188
自分にとって都合のいい奴がいいんだろ
うん仕事にも言えるわな
198： ボルネオヤマネコ(大阪府)：2012/09/30(日) 11:48:20.60 ID:49W8IFrO0: 今企業が一番欲しいのは
在籍中に海外に行けない使えない糞老害と
海外事業部との連絡係が出来る人材
すなわちいつ単身海外に飛ばされてもおっけーな人（語学的にも社会的にも）
204： ジョフロイネコ(関西・東海)：2012/09/30(日) 11:50:36.54 ID:eSMpeHA6O: >>198
ワシらは日本でスポーツ新聞読みながら飲み食いしてるからお前らは海外に行って死ねというのがわかるから、そんな会社には意地でも行きたくない
210： ボブキャット(家)：2012/09/30(日) 11:55:20.46 ID:zhcxAFj/0: ９時～５時、土日休み　の仕事だったらすぐにでも働くと
何度言ったらわかるんだ？
211： ヨーロッパヤマネコ(WiMAX)：2012/09/30(日) 11:56:53.82 ID:BmPcgxTc0: >>210
そんなのそうそう無いって何度言えばわかるんだよ。
214： ジョフロイネコ(関西・東海)：2012/09/30(日) 11:58:32.70 ID:eSMpeHA6O: >>210
12時間労働で土曜出勤でも生活できる給料は出ないぞ
残念だったな(^o^)
221： アメリカンショートヘア(東京都)：2012/09/30(日) 12:02:24.40 ID:yIfq/mb4P: 新卒者の上司になる今の係長の世代は氷河期のなかで入って
悲惨な思いを味わってやってきた世代だから無駄に厳しいかもしらんな
マニュアル化メソッド化しないと負の連鎖が続くわ
205： リビアヤマネコ(大阪府)：2012/09/30(日) 11:51:11.45 ID:3Laf/taa0: 何がやりたいかじゃなくて、自分が生きていく上で何を成し遂げたいかってのを考えさせないとな
半分以上は何にも考えないで惰性で大学行って授業も頭に入らず就職になって詰む

ブラック企業に負けない