1： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(WiMAX)：2013/07/21(日) 08:46:35.53 ID:3Y+PqEGK0●
就活学生が異色の逆面接制度　京都「ゆめみ」の斬新な試み

景気に薄日が差し始めたとはいえ、氷河期の状況が続く学生の就職活動。企業も面接やグループ討論
などあの手この手で、優秀な人材を“発掘”しようと悪戦苦闘している。そんな中、スマートフォン（高機能
携帯電話）用アプリなどの企画・開発会社、ゆめみ（京都市）は、通常の面接試験ではなく、就職を希望
する学生側が社員に質問する「逆面接制度」を採用している。なぜ、こんなユニークな採用試験を取り
入れたのだろうか…。

■面白い人材を！

「もっと面白い学生に会いたい」

同社総務人事部の松田新吾部長は、昨年度に始めた逆面接制度のきっかけをこう打ち明ける。新卒
応募者に年々物足りなさを感じ始めていたからだ。

学生が面接官さながらに、社員に対して自由に質問をぶつける異色の採用試験は、インターネット交流
サイト「フェイスブック」のみを通じて募集した。

デジタルコンテンツの企画・開発を手がける同社にとって、交流サイトを活用している人材は、「社員として
の適性の一つを備えている」と考えたからだ。

初年度の昨年は、５人の新卒採用枠に対し２６人が応募。

応募者には同社の概要や平成１２年の会社設立以来の歴史を記した「履歴書」を前もってメールで送る。

履歴書には、「趣味＝ものづくり」など、クスリと笑わせる記述も。学生はこの「履歴書」などをもとに、
社員を“面接”するという流れだ。

http://www.sankeibiz.jp/business/news/130721/bsg1307210800000-n1.htm
つづく

2： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(WiMAX)：2013/07/21(日) 08:47:16.07 ID:3Y+PqEGK0
「こんな風変わりな面接をあえて楽しめるような、手応えのある学生が来てくれるかもしれない」。松田
部長は期待に胸を膨らませていた。

■初年度の採用は“ゼロ”

ところが、「逆面接」初年度は「良いと思える人材」に出会えず、採用者はゼロに終わった。

「売上高は？」
「社内の雰囲気は？」

質問内容に制限はなく、「どんなことを尋ねられるか」と楽しみにしていた松田部長だったが、実際には、
ありきたりの質問や待遇面の質問がほとんどだった。「それを聞いてどうするのと疑問を感じることも
あった」という。

質問はその人の興味、関心の表れだ。だから、学生が何を質問するかで、会社にどんな関心を抱いて
いるかが分かる。

本来、就職活動で最も気にすべきは仕事内容のはずで、松田部長は「自分がやりたいことをここで
やらせてもらえるか、といった問いが欲しかった」とこぼす。

■今年こそは…

初回の採用数はゼロだったが、８月から実施する今年度は少し趣向を変え、「バトルゲーム風逆面接」
として、ホームページや就職サイトにも募集情報を広く公開する予定だ。

つづく

3： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(WiMAX)：2013/07/21(日) 08:48:04.01 ID:3Y+PqEGK0
逆面接を受けるのは男女２人の社員。書類選考の合格者を対象に、「どちらの社員と面接したいか」を
選ばせる。

松田部長は「一般的に、女性は男性よりソフトな印象ですが、実際のところ男女どちらの社員が、学生に
とって厳しい査定になるかは分かりません」と話す。

逆面接で“合格”と判断されれば、最終的に役員から通常の面接を受ける。そこで認められると、晴れて
「内定」を勝ち取ることができる。

マニュアル通りに受け答えする学生に「人柄や考えが見えない」と困惑する採用担当者は多い。

「逆面接制度」を優れた採用手段にできるか、ゆめみの実力も試されそうだ。（田村慶子）

昨年２月に行われた逆面接の様子。総務人事部の松田部長（左）が学生の面接を受けた（ゆめみ提供）
　


ゆめみの今年度の「逆面接制度」のチラシ案（変更の可能性あり、ゆめみ提供）
　



◇会社データ◇

京都本社＝京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町６２０
東京本社＝東京都世田谷区三軒茶屋２−１１−２３
設立＝平成１２年１月
資本金＝２億７２００万円（平成２４年４月１日現在）
売上高＝非公開
従業員＝７０人（契約社員含む、平成２４年４月１日現在）



25： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(大阪府)：2013/07/21(日) 11:22:22.95 ID:5YRGIwDq0
>>2
＞■初年度の採用は“ゼロ”
＞ところが、「逆面接」初年度は「良いと思える人材」に出会えず、採用者はゼロに終わった。

ここに全てあらわれている

13： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(やわらか銀行)：2013/07/21(日) 09:40:36.27 ID:mCqqpCjp0
茶番すぎる

7： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(東京都)：2013/07/21(日) 08:54:28.58 ID:PDmDKcVl0
採用試験で変な質問したり変なことするのは大概ブラック

6： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(catv?)：2013/07/21(日) 08:53:40.42 ID:3bgBnxgU0
逆面接は建前だけだよな。

8： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(やわらか銀行)：2013/07/21(日) 08:54:50.54 ID:EduHvZTU0
トンチ問題出すわ

10： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(東京都)：2013/07/21(日) 08:58:48.06 ID:vJzlSgyE0
逆圧迫面接もできるで

14： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(長屋)：2013/07/21(日) 09:43:28.96 ID:ckwI7j480
今の定型面接の方が茶番
こうやって型破りな採用試験をすることで見えないものが見える
企業のやり方としては正しい
初年度に採用したい学生がいなかったから採用ゼロだったという点も好印象

16： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(大阪府)：2013/07/21(日) 09:56:58.28 ID:/lAaI9Lb0
これに何の意味があるの？

18： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(東京都)：2013/07/21(日) 11:06:01.09 ID:6bpX3TJF0
面白く無いヤツが面白いヤツを求めるとこうなるって典型

20： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(WiMAX)：2013/07/21(日) 11:11:06.84 ID:nN5njzz9P
今会社にいる奴全てに同じことやれよ

22： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(埼玉県)：2013/07/21(日) 11:19:47.10 ID:PFBpfzmi0
お察し

27： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(埼玉県)：2013/07/21(日) 11:29:46.20 ID:vnjTcUNJT
人材を育てることをもう放棄してるんだな

28： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(東京都)：2013/07/21(日) 11:30:21.65 ID:66yMyYhh0
面接してやるんだからおめーらが家に来いよ

31： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(関東・甲信越)：2013/07/21(日) 11:43:00.05 ID:iI8Izz0TO
馬鹿な形式をやる前に社員の育成に力を入れろよ

32： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(関西地方)：2013/07/21(日) 11:47:17.12 ID:jPZAzwGr0
>>1
10年後、20年後にまだ会社が存続できていたら、
そのときスレ立てすればいい。

34： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(東京都)：2013/07/21(日) 11:50:37.23 ID:N3RaVFq30
>>32
すでにもう１３年くらい存続してるでしょ。この会社
だからもうこれ以上は大きくはならないとは思うけどｗ
よく持ってるよ

37： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(大分県)：2013/07/21(日) 11:56:34.07 ID:W7CMyCSN0
＞履歴書には、「趣味＝ものづくり」など、クスリと笑わせる記述も

ど、どこに笑う要素があるのか低学歴の俺にはわからねぇ・・・

38： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(庭)：2013/07/21(日) 11:56:56.97 ID:tJrcGNUO0
こういうのこそ大企業が実施すべき

39： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(チベット自治区)：2013/07/21(日) 11:57:34.25 ID:fyndec6C0
サークル感覚だな

40： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(福井県)：2013/07/21(日) 12:00:07.76 ID:1NHV79mO0
人材は探すものじゃなくて育てるものだと思うけどね

33： 名無しさん＠そうだ選挙にいこう(茨城県)：2013/07/21(日) 11:47:43.94 ID:ycZnPngc0
まず新卒採用をやめる所から始めないと
学生に色々求めすぎなんだよ

採用側の本音を知れば転職面接は9割成功する
おすすめ



元スレ　:　http://hayabusa3.2ch.net/test/read.cgi/news/1374363995/



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