【鬼畜】「残業代ゼロ」一般社員も…産業競争力会議が提言へ : 暇人＼(^o^)／速報

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【鬼畜】「残業代ゼロ」一般社員も…産業競争力会議が提言へ

1：以下、暇人がお送りします：2014/04/22（火)

政府の産業競争力会議（議長・安倍晋三首相）は、労働時間にかかわらず賃金が一定になる働き方を一般社員に広げることを検討する。仕事の成果などで賃金が決まる一方、法律で定める労働時間より働いても「残業代ゼロ」になったり、長時間労働の温床になったりするおそれがある。

民間議員の長谷川閑史（やすちか）・経済同友会代表幹事らがまとめ、２２日夕に開かれる経済財政諮問会議との合同会議に提言する方向で調整している。６月に改訂する安倍政権の成長戦略に盛り込むことを検討する。

労働基準法では１日の労働時間を原則８時間として、残業や休日・深夜の労働には企業が割増賃金を払うことを義務づけている。一方、企業には人件費を抑えたり、もっと効率的な働かせ方を取り入れたりしたいという要求がある。

詳細はこちらから

2： Twitterの反応：2014/04/22（火)

「残業ゼロ」かと思ったら「残業代ゼロ」だった(　ﾟдﾟ)ﾎﾟｶｰﾝ
— イサヤ (@138_kaz) 2014, 4月 22

3： Twitterの反応：2014/04/22（火)

これ本気で通したら、また次の選挙で思わぬしっぺ返し受けるぞ
— Aki.Hara (@Aki_8ara) 2014, 4月 22

4： Twitterの反応：2014/04/22（火)

これで「残業代で稼ぐ」仕方がなくなればよいが、単にブラック化するだけでは？
— ito keita (@nt1chk) 2014, 4月 22

5： Twitterの反応：2014/04/22（火)

ベースアップだ何だと言っても、労働環境は右肩下がりか。
— 吉澤文寿 (@f_yosizawa) 2014, 4月 22

6： Twitterの反応：2014/04/22（火)

え、これ同一労働同一賃金っていう方向に持って行きたいものじゃないのん?
— 具 (@enogu) 2014, 4月 22

7： Twitterの反応：2014/04/22（火)

強制的に同意させた時の罰則規定と過労死した際の会社の責任の明確な基準、それが発覚した際に残業代を遡及して請求できる権利がセットなら考えても良い
— メゲルヴ (@megerve) 2014, 4月 22

8： Twitterの反応：2014/04/22（火)

『収入が高くなくても会社と労働組合が合意した対象者で、本人同意が条件』、
労働組合が無かったり、いわゆる御用組合だけの会社はどうするんだろう。
日本は社員と会社が対等ではないからなぁ…
— A&S Consulting (@JAMFAMA) 2014, 4月 22

9： Twitterの反応：2014/04/22（火)

産業競争力向上って言うといつも人件費抑制ばかり
— 朝倉貞秀 (@tewi_shu_ha) 2014, 4月 22

10： Twitterの反応：2014/04/22（火)

まぁ…ウチは既にゼロですがw
ただ残業代ありきの働かせ方をしてる会社で取り入れたら一気に人材が不足して潰れたりとかしないかな～
— のーねーむ (@n_n_p_r) 2014, 4月 22

11： Twitterの反応：2014/04/22（火)

いやいやいや・・・ブラック企業が調子乗るだけでしょう。
もっともらしい事行ってるけど、所得税取れなくなるってのはわかってるのかい？
それともその分、また増税かい？
— しゅり (@syurikotoya) 2014, 4月 22

12： Twitterの反応：2014/04/22（火)

労基法違反の罰則がヌルいので、今と変わらないのでは。
というか、これだと単に「残業代を払う必要のない人」が増えるだけ。
ただでさえ無賃残業させられてる人が多いのに、それを合法化するのか。
— Re嘴(34) (@re_kth) 2014, 4月 22

13： Twitterの反応：2014/04/22（火)

残業代を払わない企業が問題になっているので残業代を払わなくていいようにしようという斬新な発想。
— 過客 (@hakutai) 2014, 4月 22

14： Twitterの反応：2014/04/22（火)

まぁ、一般社員でも既に年俸制にして残業代出ないってとこ多いから…
今更なんも思わん…
— Nakajima (@NAKAJY) 2014, 4月 22

15： Twitterの反応：2014/04/22（火)

;記事を読んだだけでの意見ですが。
社員を酷使する事を、なぜ国が認めるのか？
同意した人じゃなく同意させられた人が溢れるのは目に見えていると思うのだが
— まっぴー (@toya_kah) 2014, 4月 22

16： Twitterの反応：2014/04/22（火)

なるほど、そもそも労働組合がある会社に限るわけね。
うちの会社労働組合自体無いし、あったとしても活動とか聴いたこともないから問題ないな。
— ばろん@西野七瀬＆リプ子推し (@baronffxivplay) 2014, 4月 22

17： Twitterの反応：2014/04/22（火)

現状で管理職に残業代出ないのは、自分の仕事量をコントロールできるポジションだからだと思っていた。
— グーヤ (@GOOYA) 2014, 4月 22

18： Twitterの反応：2014/04/22（火)

「本人の同意」といったところでねぇ…
「働けてるだけマシなんだから残業代なしでもいいでしょ？」
って吹きこまれていくだろうし
— flipflop (@flipflop_jp) 2014, 4月 22

19： Twitterの反応：2014/04/22（火)

最近思うけど、よほどの大手企業じゃなきゃ正社員でいる意味ってないよね…
だってフリーの方が絶対的に自由だし、稼げるじゃない…その方がかしこい。
— きみ＊オロビアン子☆ (@kimikimyyy) 2014, 4月 22

20： Twitterの反応：2014/04/22（火)

高収入でなくても労働組合との合意で認められた社員を検討する。

ブラック企業社長「！」
— おうりん (@ou_rin) 2014, 4月 22

21： Twitterの反応：2014/04/22（火)

手が遅いから残業になる人と、仕事を多く振られて残業せざるを得ない人の差は何れにしてもうまらない。
— にゃかみゅ@孤高の超ド変態プログラマー (@nearkamille) 2014, 4月 22

22： Twitterの反応：2014/04/22（火)

残業を減らすという事自体がすっぽり抜け落ちている。
「社員本人の同意」って、事実上の強制になるし、アリバイ工作みたいなもの。
— あまねみ forAllArts! (@amanemi) 2014, 4月 22

23： Twitterの反応：2014/04/22（火)

多様な働きかたを目指すなら「残業代ゼロ」よりも「残業ゼロ」を目指したほうがいいと思うんだけど、
そうならないところに本音がかいま見える
— Taro Kame (@kame1013) 2014, 4月 22

24： Twitterの反応：2014/04/22（火)

そりゃまあ人件費削減して経費を圧縮すれば，売上は変わらないのに利益は出るよね。
売上は変わらないのに。
— 可寝た (@tomoyukix) 2014, 4月 22

25： Twitterの反応：2014/04/22（火)

定時内退勤自由という意味なら賛成。
でもこれを悪用する会社がほとんどだろう。
図内に「本人の同意があればOK」と書いてるけど、同意「させられる」んだからな。
— genjix (@genji_x) 2014, 4月 22

26： Twitterの反応：2014/04/22（火)

これ提案した奴を一年間ブラックで働かせてからもう一度提出するか聞いてからにしよう
— 鳥海1942(´・ω・`) (@SS6800) 2014, 4月 22

27： Twitterの反応：2014/04/22（火)

今の日本にこの制度やってしまったら悪化するような気がしないでもない
— 田口 (@tagtag1212) 2014, 4月 22

28： Twitterの反応：2014/04/22（火)

タイトルで煽ってるだけだと思って読んだら恐ろしい話だった…
— コージー@スパコミ二日間参加 (@saku0saku0saku) 2014, 4月 22

29： Twitterの反応：2014/04/22（火)

何が起ころうとしている
— うどんを喰らうサトゥルヌス (@mat_okyo) 2014, 4月 22

30： Twitterの反応：2014/04/22（火)

いよいよ働いたら負けの時代来るか。
— なかつ (@naka2hi104) 2014, 4月 22

【関連】残業する部下は「がんばってる」５３％　長時間労働の職場、上司が残業に好印象　内閣府調査

1：そーきそばΦ ★：2013/12/22(日) 19:34:22.66 ID:???0

　【岡林佐和】夜遅くまで残業している社員は、がんばっている人だ――。
残業にこんなイメージを持っている上司の下では、
部下が長時間労働する傾向にあることが内閣府の調査でわかった。
「残業を減らすには、管理職の意識改革が不可欠だと浮き彫りになった」という。

　１日の労働時間別に、上司が残業している部下にどんなイメージを持っていると思うかを聞いた。
１日１２時間以上働いているグループでは、５３％が「がんばっている」と好意的に考えていると答え、
労働時間が１０時間未満のグループ（３８％）より１５ポイント高かった。

　逆に、残業について、「仕事が遅い人」という否定的なイメージは、
１０時間未満のグループでは３７％が賛成したが、
１２時間以上働くグループでは２６％にとどまった。

　残業を減らすために効果的と思われるのに、実際はできていない取り組みについて聞いたところ
「短時間で質の高い仕事をする人を評価すること」がトップだった。
内閣府が２０～５０代の正社員の男女計２５３７人に聞いた。

朝日新聞デジタル 12月22日(日)18時53分配信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20131222-00000021-asahi-soci

4：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:35:25.77 ID:fLTtFh+gO

糞上司の見本

11：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 19:38:57.34 ID:cxgt9HSt0

サービス残業をする部下はだろ。
残業代要求するような部下はカスだけど。

229：名無しさん＠１３周年：2013/12/22(日) 20:31:20.34 ID:r6sOk78A0

>>11が鋭く真理を突いた！

詳細はこちらにて