1: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:22:57 ID:hRBGnnowD
2: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:23:45 ID:Th1ZGrxuw
わろた
4: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:24:05 ID:U8qO9yXnT
あるある
5: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:24:27 ID:tEfbFXNbp
ノリツッコミかよ
7: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:27:26 ID:hRBGnnowD
最近こんなことばかりなんだが
全員怯えながら仕事してて笑えない
全員怯えながら仕事してて笑えない
8: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:27:49 ID:3VKk1YeXX
こわ
9: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:30:19 ID:hRBGnnowD
客から見積もり依頼が来る→高額なので上司に相談→上司保留する
→客から見積もり遅いとクレーム→上司、俺になぜもっと早く回答しないのかとキレる
俺悪くないんだよなぁ…
→客から見積もり遅いとクレーム→上司、俺になぜもっと早く回答しないのかとキレる
俺悪くないんだよなぁ…
27: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/17(火)06:24:43 ID:SSX8hvRiV
>>9
上司に相談
これが悪い相談だけじゃだめだろ
「○○って見積もり来てますけど高額だから確認お願いします。問題が無ければ△日に出しますのでそれまでにチェックしてください」
で提出前々日に
「先日の見積もり見て頂けましたか？問題無ければそのまま出しますが？」
もちろん前々日まで毎日確認できたか聞け
やり手の上司だと仕事多過ぎて回らないときもある
回らない時点で無能だとは思うが…
上司に相談
これが悪い相談だけじゃだめだろ
「○○って見積もり来てますけど高額だから確認お願いします。問題が無ければ△日に出しますのでそれまでにチェックしてください」
で提出前々日に
「先日の見積もり見て頂けましたか？問題無ければそのまま出しますが？」
もちろん前々日まで毎日確認できたか聞け
やり手の上司だと仕事多過ぎて回らないときもある
回らない時点で無能だとは思うが…
10: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:32:27 ID:yeYDlncoY
両方罠で選択させるのが日本の基本だからな・・
気を落とすなよ
気を落とすなよ
11: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:32:41 ID:Th1ZGrxuw
そこで俺悪くないって思考に陥るうちは何も変わらないかもねえ
その上司を手のひらで転がすよう接し方を変えてみるといい
その上司を手のひらで転がすよう接し方を変えてみるといい
12: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:38:52 ID:hRBGnnowD
>>11
はじめのうちはそういう気持ちだったけどね。
報告・連絡・相談してもなかったことにされるのが続いているからしんどいわ
今回も見積もり来た時点ですぐに上司に報告したんだが、
重要な客でないことを理由に「すぐ回答しなくていい」と言われてたんだぜ
はじめのうちはそういう気持ちだったけどね。
報告・連絡・相談してもなかったことにされるのが続いているからしんどいわ
今回も見積もり来た時点ですぐに上司に報告したんだが、
重要な客でないことを理由に「すぐ回答しなくていい」と言われてたんだぜ
13: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:44:27 ID:fiKTwunn3
その上司一人が害悪ならさらに上の上司に相談すれば？
仲間がいるなら何人かで
仲間がいるなら何人かで
15: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:52:44 ID:hRBGnnowD
>>13
その上司、仕事は超人並みにできるから社長以下役職者間での評価がかなりいい
一度ほかの人が上に相談したけど「上司君並に仕事できるようになってから言ってね」状態だったとか
俺もそんな上司をはじめは尊敬してたんだけど最近は不信感のほうが大きくなってるな
その上司、仕事は超人並みにできるから社長以下役職者間での評価がかなりいい
一度ほかの人が上に相談したけど「上司君並に仕事できるようになってから言ってね」状態だったとか
俺もそんな上司をはじめは尊敬してたんだけど最近は不信感のほうが大きくなってるな
14: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:47:54 ID:AVrOpvnaI
いるよね
そうやって人の失敗とか探したり作ったりして怒鳴り散らす人
もうあれって趣味かなんかじゃない？
そうやって人の失敗とか探したり作ったりして怒鳴り散らす人
もうあれって趣味かなんかじゃない？
16: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)22:56:41 ID:hRBGnnowD
>>14
前に新卒の女の子の電話応対が気に食わないとかで怒ってた時は場の空気が凍り付いてた
何も教えずにいきなり電話応対させるんだぜ
まぁ、その後に１時間くらい応対練習してたけどそれを先にやれよと全員が思ったよ
前に新卒の女の子の電話応対が気に食わないとかで怒ってた時は場の空気が凍り付いてた
何も教えずにいきなり電話応対させるんだぜ
まぁ、その後に１時間くらい応対練習してたけどそれを先にやれよと全員が思ったよ
17: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)23:02:57 ID:fiKTwunn3
きっついな
もうクビ覚悟で仲間集めて厚労省とかに相談すれば？
もうクビ覚悟で仲間集めて厚労省とかに相談すれば？
21: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)23:10:49 ID:hRBGnnowD
>>17
そうしたいけど働かないと生きていけないからね
仕事だからと割り切ってるよ。たまにこうやって愚痴書いたりしてるけどなｗｗ
そうしたいけど働かないと生きていけないからね
仕事だからと割り切ってるよ。たまにこうやって愚痴書いたりしてるけどなｗｗ
22: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)23:12:46 ID:fiKTwunn3
>>21
お前が上司より仕事できるようになって改革するんだ
お前が上司より仕事できるようになって改革するんだ
23: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)23:16:35 ID:hRBGnnowD
>>22
せっかく入社したんだしもちろんそのつもりで働いてるぜ！
その前に会社から辞めろといわれるかもしれんがなｗｗｗ
平凡な社員より高額注文とってくる超人のほうが会社は大事だからなｗｗｗ
せっかく入社したんだしもちろんそのつもりで働いてるぜ！
その前に会社から辞めろといわれるかもしれんがなｗｗｗ
平凡な社員より高額注文とってくる超人のほうが会社は大事だからなｗｗｗ
24: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)23:18:02 ID:t4GCqSugG
社会はほんとに弱肉強食なんだなぁと思いました
25: 百舌鳥とこんにゃくの畑 2014/06/17(火)05:50:40 ID:LT3hCQSSs
逆に考えるんだ
弱肉強食ならルール無用、どういうやり方を使ってもいいってことだ。
理不尽なのは全部録音録画しとけばいいんでない
弱肉強食ならルール無用、どういうやり方を使ってもいいってことだ。
理不尽なのは全部録音録画しとけばいいんでない
26: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/17(火)06:15:09 ID:SSX8hvRiV
言い訳って言っちゃったけど、聞きたいのは原因と要因なんだよね
ミスした奴の反省点とかどうでもいい
伝わらない上司もクソだが
ミスした奴の反省点とかどうでもいい
伝わらない上司もクソだが
19: 名無しさん＠おーぷん 2014/06/14(土)23:05:14 ID:Tsxw8IKmY
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1402752177/
◆「ゆとりは指示したことしかしない」 悪いのは上司か、新人なのか
◆上司「何でこんなことしたんだ？」俺「別の上司にそうやれと言われ」
◆上司 「俺言わなかったっけ、言ったよね？」 ←こういう回りくどい注意の仕方やめてくれよ…
◆上司「何でこんなことしたんだ？」俺「別の上司にそうやれと言われ」
◆上司 「俺言わなかったっけ、言ったよね？」 ←こういう回りくどい注意の仕方やめてくれよ…
1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:04 ▼このコメントに返信 うちの身内がこんな感じだから慣れてるわ
面倒くさいから申し訳ありません連打でいいよ。下手に言い訳すると面倒くさいんだよなあ
失敗したら反省するけども
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:07 ▼このコメントに返信 こういうことまったくないんだけど俺の運がいいのかこいつらの運が悪いのか
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:14 ▼このコメントに返信 米1
ゴネとくで悪いね。
いつもありがとうね＾＾
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:17 ▼このコメントに返信 >報告・連絡・相談してもなかったことにされる
('A`)
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:18 ▼このコメントに返信 こういう理不尽な奴は鎮めようとあれこれ言うとそれにまた反応してキレるから
ひたすら同じような謝罪文句繰り返して相手の罵倒のレパートリーが尽きるのを待てばいい
当然そいつからの評価は悪くなるが、そんなことはどうでもいい
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:18 ▼このコメントに返信 営業なんて基本精神削って金もらう仕事だし
そんなもん選んだ方が悪い
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:21 ▼このコメントに返信 「言い訳してみろ」って時点でもう聞くスタンスない
まともな理由があっても言い訳にされる
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:33 ▼このコメントに返信 そういう選手として一流でも管理職として並以下のやつって、
適当に専用の役職つけて部下無しで好きにやらせときゃいいのに。
そいつ以外が育ちにくいから。
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:39 ▼このコメントに返信 すぐ労基や厚労にタレ込め言奴でてくるよな
どんだけ自己完結の世界に生きてるんだか…
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:42 ▼このコメントに返信 言い訳 という意味を理解していない奴が多い。
本来の意味は ある問題に対しての理由
しかし、論破するな とか 嘘を付くな とか思っている奴が多い。
こんなんで上司(笑)になれるんだから世も末だよな。
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:50 ▼このコメントに返信 言った言わないの水掛論争になるからICレコーダーで逐一録音したほうがいいんじゃないの
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:55 ▼このコメントに返信 クズの下で働けませんわーで問題ねえじゃん
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 01:58 ▼このコメントに返信 あるあるなのか？
俺の人生では1度しか無いんだが。
俺おかしいのか？
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 02:01 ▼このコメントに返信 すぐに回答しなくていいのは見積もりの話で、
先方には上長相談してる旨を、ccで上司と更に上にメール送りつければよかったのに。
実は先方の都合で資料を早めに欲しかったからクレームが出たのかもしれない。
営業担当なら相手が何を欲してるか、先方の仕入担当と関係作ってるはずだけど、
上長は「遅れるとクレームが出る可能性がある顧客だった」というのを掴んでないこいつが無能だと思ってるんだろ。
その重要ではないという判断は間違ってますよと進言できる部下は有能だ。
その顧客に対しては上司よりも誰よりも詳しいというのが本来の営業担当だろう。
俺はバイヤーだから買うほうだけど、こいつからは買いたくねぇわ
内ゲバなんてどうでもいいんですわ、会社同士で取引してるんだから。
連絡が遅い無能な営業担当(見積もりが遅くても納得させられない無能)と、その上司。
会社として「あなたの会社は重要ではないですよ」という意思表示をしてるわけだからね。
別のところから取りますわｗｗｗ
どんな小さなところでも真摯にやらないと足元すくわれる。
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 02:15 ▼このコメントに返信 これで仕事ができる有能ってんだから、理解に苦しむ
まぁ、有能な兵士が有能な指揮官になるとは限らんとは言うけど
結局、日本の社会人教育に欠けてるのは、こうした上にたつ者の教育なんだろう
言ってしまえば、下士官のまま将軍職まで出世できてしまうようなもん
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 02:23 ▼このコメントに返信 �‘┐欧�
�∪錣�
選択肢は二つだけしかない。
逃げ方は様々だけどね、俺は逃げる、クソなとこなんか潰れればいい。
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 02:57 ▼このコメントに返信 部下の管理ができていないとかそれ仕事できるって言わないから
自分が誰に何言ったのかすら覚えてないような奴は管理職失格だよ
ぼっちで黙々と作業させたほうがお互いのため
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 02:59 ▼このコメントに返信 上司「何故そうした」
ぼく「理由はでs……」
上司「言い訳するな！」
Whyで聞かれたらBecauseではなくSorryで返さないと怒られる国、日本
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 03:02 ▼このコメントに返信 本当に有能なのか？
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 03:26 ▼このコメントに返信 ※8
管理職でなくても高い報酬を与えればそれで解決なんだよな
日本はブルーカラーとホワイトカラーの住み分けがかなり下手だよね…
人の上に立って管理するっていうのは誰にだってできる事じゃなくてそれなりに向き不向きがあるのに、その辺を考慮しなさすぎるというか…
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 04:27 ▼このコメントに返信 ※２０ そうだな。そういえばそうなんだよな。
目から鱗だったわ。
参考にする。
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 05:16 ▼このコメントに返信 社会なんてウンコだすわ
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 05:20 ▼このコメントに返信 個人としてはすさまじく優秀だけど上司となるとダメダメって人はたまにいるよね・・・
前の職場に似たような人いたけどその部署はどんどん人が辞めちゃって結局その人が飛ばされてたわ
一人で成績あげても結果的に部署としての効率が下がっちゃうと意味ないからなー
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 05:23 ▼このコメントに返信 やっぱ働いてる奴ってアホだわ
ニート大勝利
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 06:10 ▼このコメントに返信 カスをはびこらせてるのはお前ら自身だろ
戦えよ闘争心の無い腰抜けども
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 06:47 ▼このコメントに返信 カスの割合が多すぎてランボー状態
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 07:23 ▼このコメントに返信 いや、普通の人は上司に見積りの催促するんじゃないですかね？
自分の案件なのに進捗気になったりしないの？
仕事とってくるだけの営業とか無能の極みw
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 07:24 ▼このコメントに返信 うちの働かないで態度だけでかいゴミ老害は、居場所なくして追い出すのは簡単だったけど
こういう風に仕事できる奴は困るな。
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 07:27 ▼このコメントに返信 この上司は無能、だが
部下を無能呼ばわりすることで生き延びてきたようだ
そいつを見抜けない他の上司も同じく無能
…詰んでますな
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 07:32 ▼このコメントに返信 一人で何人分の仕事が出来ても、それ以上の人のじゃまならダメじゃね？管理職ならむしろ無能だと思うが。
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 07:48 ▼このコメントに返信 どうせ、出来ない理由のいい訳しか言わなかったんだろ
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 08:04 ▼このコメントに返信 米31
驚いた
もしかしてスレタイしか見てないのか？
こういう決めつける奴が上司だと厄介なんだよなぁ
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 08:32 ▼このコメントに返信 人を使う能力は、個人の仕事が出来る能力とはまた別だからな。
個人で仕事が出来ないと下がついてこないから、それが必要条件になる場合が多いけど良いプレイヤー＝良いディレクターではない。
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 09:12 ▼このコメントに返信 後輩「PCが起動しなくなったんですけど」
俺「HD逝ってるね、上司にお願いして新しいHD発注するよ」
上司「はあ？交換部品の見積もり出して発注書を俺にくれ」
1ヵ月後
後輩「まだPC直らないんですか？」
俺「え？ちょっとまって上司に確認する」
上司「ああw、俺異動するから新しい上司に言ってくれｗ」
俺（はあ？あんた1ヶ月何してたんだよ・・・）
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 09:16 ▼このコメントに返信 クソ上司に潰されたら成長も出来ませんやん
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 09:36 ▼このコメントに返信 最初から教えずに一回失敗させてから怒る文化って何なの？
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 09:46 ▼このコメントに返信 これ障害じゃね？
心配しながら更に上の上司に報告しろ
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 09:57 ▼このコメントに返信 問題なのは理不尽に接することが教育だと思ってる上の奴ら
ただのパワハラだろボケ
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 09:59 ▼このコメントに返信 何で失敗した！→分かりません→分からない訳ないだろ！何も考えないで仕事してるのか！
何で失敗した！→多分○○が原因かと…→原因が分かってて何で失敗するんだ！
どう答えりゃいいんだよ…
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 10:01 ▼このコメントに返信 兵隊としては優秀だけど人の上には立たせないほうがいいタイプの上司か
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 10:26 ▼このコメントに返信 >>16とか酷すぎだろ…。
この手の奴は個人として見れば仕事出来るんだろうけど、
全体として見たら逆に仕事の生産性落としてんじゃねえの？
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 10:36 ▼このコメントに返信 言い訳くらいさしてよ
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 11:42 ▼このコメントに返信 たぶんこれ上司が上に報告する時の上手い言い訳を考えろ的な意図で言ってる
そんで責任逃れに使えない内容だったから逆切れしてるだけ
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 12:57 ▼このコメントに返信 居るよな、仕事は出来るけど人使いがヘッタクソな上司
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 13:26 ▼このコメントに返信 やりとりを全てメールにして記録を残せばいいんじゃない
後は他の部下も同じ気持ちなら嘆願書かな
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月18日 16:09 ▼このコメントに返信 ブラックプレジデント
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月19日 13:39 ▼このコメントに返信 こういうクソ上司がいっぱいいるのかと思うと働きたくねえ
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年07月25日 02:15 ▼このコメントに返信 年功システムの弊害。みんな分かってるけど直そうともしない。そりゃどんな会社でも勢いなくしますって。