- 1：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:13:06.69 ID:IVk5JU2fI.net
-
こういう方針で新人を教育しろって言われたらどうしたらいいの？
- 8：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:15:51.14 ID:mF5ajBP4O.net
-
そのまま伝えて終わりじゃね？
- 5：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:14:30.19 ID:YDzQFBH40.net
-
OJTと言う名の放置
- 9：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:17:56.44 ID:IVk5JU2fI.net
-
>>5
OJTって説明してやって見せて理解させてフォローする
ってやつだよね
放置しちゃダメだよね
7：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:15:48.08 ID:eh0LNm090.net
めっちゃチラチラ見てアッピルしながら仕事する
10：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:18:14.65 ID:yO1ljf2O0.net
教育するのが面倒な言い訳
14：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:20:48.64 ID:IVk5JU2fI.net
>>10
やっぱそうだよな？
言われた事しかやらなくなるとか言うけどさ
新人に変なチャレンジ精神が芽生えてその尻拭いやるぐらいならちゃんと教育した方が絶対いいよな
12：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:18:51.83 ID:UFzKM6YV0.net
見て盗みました
やりました
失敗しました←責任は見よう見まねでやった奴に押しつけられる
20：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:23:44.57 ID:IVk5JU2fI.net
>>12
誰も幸せにならねえよな
やっぱ多少ウザがられても理解できたかの確認は細かにした方が良いよな
13：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:20:07.86 ID:8YN93qBD0.net
咎めたりしないって言うけどさ
社内の人間がそれを見たら同じことをまず思わない むしろ よく思わないのが普通なのに
火とはそこまで気にしないって言いきってしまう上の人間の思考もどうかしてるけどな
15：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:21:37.42 ID:Kty95ti30.net
単に自分が教えたという責任を持ちたくないだけ
17：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:21:45.16 ID:mA8kLjrA0.net
向上心とやる気と才能がある奴を育てるにはいい方法だけどな
大抵はそうじゃ無いけど
18：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:22:38.71 ID:8YN93qBD0.net
>>17
向上心もなにもそうだけど
就労場の環境と人間関係によって左右されるのにね
19：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:23:38.15 ID:YRhwOPNe0.net
業種によっては見て覚えることなんてあまりないよな
コンピュータ使っての仕事とか効率悪いばかりだし
22：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:24:01.73 ID:hwDZM36r0.net
というか元々これは職人よりで失敗しても構わない状況じゃないと通用しないよな
27：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:27:16.20 ID:IVk5JU2fI.net
>>22
失敗を恐れずチャレンジ精神を持って学んで欲しい
言うは易しですわ
失敗めちゃくちゃ怖いですわ
31：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:29:11.30 ID:hwDZM36r0.net
>>27
というか今の仕事の形態じゃ失敗なんて許されないからねぇ
23：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:25:38.83 ID:xPiAUqWiO.net
そういうのは昔だからな
団塊〜団塊Jr.の時代で人が多過ぎたから振るいにかけてた
25：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:26:17.90 ID:g6RDd/1y0.net
>>1
教育方法が確立してない→「見て盗め」
26：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:26:34.77 ID:8YN93qBD0.net
正直 今の時代は 若者入れたいなら
キチンと納得できるようなことしないと誰もやってこないと思われ
36：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:32:54.53 ID:IVk5JU2fI.net
>>26
納得したうえで覚えてもらえるような合理的な教育をしないとだよな
向上心を否定するわけじゃなく
38：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:35:23.63 ID:hwDZM36r0.net
>>36
それだけ思ってもらえるだけ良いと思うがな、俺は機械の使い方からなにから自分で勉強してとりあえず作ったもの
30：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:28:25.86 ID:a3qrLug70.net
職人だった頃そんな感じだったんだけど、見つかれば
怒られるというｗ
33：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:30:25.80 ID:eehW0fUD0.net
コストかかるだけやで
と言い返すが吉
新人が失敗したら連帯責任で同じように吊るし上げられるぞw
40：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:36:41.89 ID:tZP5M8Rm0.net
こういう会社はエース級の社員が辞めたら傾くよ
やっぱり生き残る会社はノウハウが上手くマニュアル化されている
42：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:37:38.63 ID:COjYMF41i.net
10の内8教える間に残りの2は見て盗めるくらい優秀な奴が欲しいってことじゃなくて？
ただの放置？
44：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:43:00.81 ID:IVk5JU2fI.net
>>42
それだけ前向きに学んでほしい というような意味で使われてるのはわかるんだけどね
教えすぎるなって言われたりもしてどうしたらいいのかちょっとモヤモヤしてたのよ
45：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:44:43.17 ID:hwDZM36r0.net
前向きにというか、言葉で伝えられないニュアンスまでコピーしろ的な意味かと思ってた
47：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:45:58.94 ID:wVh052Fu0.net
仕事強奪してくる
50：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:48:04.73 ID:mA8kLjrA0.net
大袈裟に解釈されてるだけで「習うより慣れろ」ってのとほぼ同じ意味だから
危険回避と基本技術教えたらとりあえず作業させてみるでいいと思うけど
やって見ないと本人も何が出来ないのかわからないから教わる準備が整わないし
53：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 02:01:12.93 ID:tZP5M8Rm0.net
最近は動画取るのも楽になったから進んでる会社は技能のある社員の仕事を撮影してマニュアル替わりにしたりしている
54：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 02:24:18.46 ID:cvwuvTHk0.net
かといって最速で盗んでも経験が足らんとか言われるしね
本当くそ
55：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 02:27:26.14 ID:siRmvDfK0.net
自分で考えさせるなら手法は何でもいいんじゃないか？
48：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 01:46:23.63 ID:Yb4P/f5T0.net
正直言葉で説明しても伝わらない技術はあるだろ
言葉面並べてじゃあやれって言ってその通りにできるやついないし
52：以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします：2014/06/27(金) 02:00:56.74 ID:eehW0fUD0.net
モヤモヤしてるのなら守破離でいきますといっとけ
ある格言を別の格言が否定したりなんかあたりまえのようにあるからひとつを鵜のみだけは避けるべき
その昔兵法に「高きにおいて低きを攻めれば、その勢い一瀉千里の如し」という節のみを鵜のみにして山上に陣取って全軍を敗走させた将がいてだなw
そして上官に「生兵法とはそなたのために（ry」
最初から「離」にならないように基本形はしっかりたたきこむという思想のほうが汎用性はあると思われる
折れない新人の育て方 (自分で動ける人材をつくる)
おすすめ
元スレ :
http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1403799186/
1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:34 ▼このコメントに返信 コンパイル思い出した
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:36 ▼このコメントに返信 会社が効率化を進めすぎた結果、人の仕事を見るような余裕もなくなったんですが
技術者育てたいわりに、育てる余裕のある人間がおらんぞ
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:39 ▼このコメントに返信 教育も仕事の一つなのにおろそかにしすぎ
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:39 ▼このコメントに返信 >失敗を恐れずチャレンジ精神を持って学んで欲しい
なお、失敗したらチャレンジのチャンスを奪われる模様
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:40 ▼このコメントに返信 こういう会社が即戦力しか採らずに非正規増加の片棒を担ってる
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:42 ▼このコメントに返信 >>48の言うとおりで、結局マニュアルで伝えられるのって仕事の表面だけ、本質ではないのだけど、
結局「見て盗む」が出来るのって一部の優秀な層だけだから、そうでない凡才用に表面上の仕事が出来る
マニュアルを用意してあげないといけない。
そしてマニュアルが作れるほど理解が深いのもその優秀な人材のみ。
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:43 ▼このコメントに返信 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、
ほめてやらねば、人は動かじ。
山本五十六
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:44 ▼このコメントに返信 ※4
それは失敗のフォローがなってないから
自己啓発盆みたいなことを言いたくはないが、転んでもうまく起き上がればチャンスはいくらでもある
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:46 ▼このコメントに返信 銀行だと付きっきりで仕事教えるで
一通り覚えたら数字と戦う地獄のような日々が始まるんですけどね...
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:47 ▼このコメントに返信 デスクワークで見て盗めってどういうことなんだろうな
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:47 ▼このコメントに返信 これ言う奴は見て盗んでそれ以上になると嫉妬したりするんだ
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:48 ▼このコメントに返信 こういうのは必ずサポート役がいなきゃ成り立たない
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:48 ▼このコメントに返信 これさ、基本のラインまで仕事できるようになってから初めてこういう話に派生するのが正しいと思うんだ
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:49 ▼このコメントに返信 ※10
デスクワークの本質がデスクに座りっぱなしで出来る作業と思ってる時点で無理
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:53 ▼このコメントに返信 効率求めるなら教えたほうが早い上間違ったことを覚えにくい
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:53 ▼このコメントに返信 つかこんなこと現実で言うやついるの？
その時めんどうでもすぐ教えた方がどう考えても後々自分も楽なんだけど
仕事はじめてかなり経った人ならそういう事で得られるものもあるかもだけど新人にいきなりこれってただの放置だろ
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:55 ▼このコメントに返信 教わる側の気概としてはいいけども
教える側がそれに依存しちゃいかんわな。
五十六さんのやってみて以下略でいいんじゃないか？
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:58 ▼このコメントに返信 実際やられた。
死ねよクソ上司
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月27日 23:59 ▼このコメントに返信 見て盗むことができるやつでも教えたほうが早く覚えるだろ
高学歴の連中が自習のみじゃなく予備校に通ってるのみりゃ分かるだろ
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:01 ▼このコメントに返信 「見て盗め」ってのは
試行錯誤しながらも自ら積極的に学ぶ姿勢を身に付けさせる教育方法であって
勝手にやってろの放任主義のことではないぞ
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:01 ▼このコメントに返信 先輩社員とってみれば新人なんか要らないわけ
人件費の安いヤツに仕事覚えられたら自分の立場の危機な訳よ
だから別に基本教えない
なのでお前らも教わるのが当然と思うな
自分がその会社に残りたかったらそうしろって言うだけ
嫌ならやめろ
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:01 ▼このコメントに返信 そもそもこの台詞は職人用なはずなんだけど
誰が一般の社会人に使いだしたんだよｗ
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:02 ▼このコメントに返信 暇だな
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:02 ▼このコメントに返信 見せて教えろ
つまり仕事に連れ添わせるのはまぁ基本だろ
注意点や本質の理解とかはやってる奴も気付いてないこと多いから
（実施系）見せるーーーーーーーーーー→やらせるーーーー→
（理論系） ・教える ・教える ・すり合わせる（報告・会議）
の二本柱で同時進行が普通じゃね？
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:05 ▼このコメントに返信 いつまでも教えられるのを待つだけじゃ
まるで成長しないのも事実。
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:07 ▼このコメントに返信 米25
お前がそう思うんならそうなんだろ、お前の中では
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:08 ▼このコメントに返信 やめちまったら元の木阿弥
キチンと教育して繋ぎ止めな
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:09 ▼このコメントに返信 結局のところ仕事できる人ってのはリカバリーのうまい人だと思ってる
職場の全員が失敗しない人間なんてありえないし
失敗しない一人ができる仕事量なんてたかがしれてる
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:09 ▼このコメントに返信 新人の仕事は教育係がキレるまで質問攻めにすることだ
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:11 ▼このコメントに返信 普通に働いてる身としても新人いらんどころか一刻も早く仕事覚えてほしいんだがｗ
こういう感じの会社とか店舗って1人有能な社員でも場合によっちゃバイトでもやめただけで一気になりたたなくなるよな・・・
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:12 ▼このコメントに返信 やるから見て覚えてくれ
わからないとこは聞いてくれればいいから
でよくないか？
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:12 ▼このコメントに返信 （悲報）職人気質でこだわりの日本企業、マニュアル化に頼る汚い欧米企業に完敗
（悲報）ハイクオリティでこだわりの日本企業、低コストの中国企業に完敗
（悲報）やる気と根気とこだわりの日本企業、技術者引き抜きパクリの韓国企業に完敗
煽ってるみたいに書いてるけどこれ実際に起きてることだからね・・・
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:18 ▼このコメントに返信 「教育方針」が存在する企業はすべてクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソクソくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれくたばれ
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:22 ▼このコメントに返信 一から十まで教えろとは言わんが本当の表面だけしか教えずに放置する奴が多すぎる
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:24 ▼このコメントに返信 自分の仕事をマニュアル化できないってことは
その仕事をきちんと理解してないことを意味する
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:24 ▼このコメントに返信 俺、ゆとり世代だけど仕事中に先輩や同僚の効率いいなって思えるやり方は、言われなくてもどんどん盗んでるな。
作業を効率化出来れば、時間に余裕出来るし、疲れてる時とかに作業スピードをコートロール出来て楽出来るようになる。そのおかげか、楽してんのに部内でも成績が上がったわ。
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:28 ▼このコメントに返信 教えるという行為ができない典型的老害。
見て盗む程やる気があると信じてるのが哀れ。
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:29 ▼このコメントに返信 効率を考えるとマニュアル化が一番
基本を覚えて更に伸ばすのが見て覚えろの世界
ほとんどは面倒か責任放棄してるだけの屑
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:32 ▼このコメントに返信 技術は見て盗むものだけど
仕事の段取りとかルールは教えろよ。
そこにしかない非合理な価値観を「考えろ」とか言って説教してくるアホが糞ウザい
論破したら「上の命令だからしょうがないだろ」だからな
それなら「考えろ」とか言うな
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:33 ▼このコメントに返信 言われた言われた。
見て盗んだ部分も少しはあるけど、今の自分を見ると
手取り足取りじゃなくてもいいから言葉で教わった一言の意味を
ひたすら考えて身につけた物ばっかりで構成されてるわ。
つーかさ、見て盗むのって大工とか酒造りとかみたいな
「感覚」を掴まないといけない職人業以外には向いてなくないか？
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:37 ▼このコメントに返信 教わる方が速いが 盗む方が実になる by俺
42 名前 ： ナナシノゴンベエ投稿日：2014年06月28日 00:37 ▼このコメントに返信 その「仕事を見て盗む能力」は本人が持っている前提なんでしょうか（笑）
なら特別な採用試験を行っているんだろう。
そんな優秀な人材がホイホイ転がっているはずないですけど。
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:39 ▼このコメントに返信 自分からどんどんやれって意味もあるだろう
マニュアルの動きしか出来ない奴も多い
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:46 ▼このコメントに返信 自分の業種に限ってかもしれないけど見て盗めないようなやつは
そもそも向上心がないから最終的に仕事も来ないしクビになる
というかそれ以前に向上心があれば聞いてくるし聞きにこない奴には教えないし
教えても努力の跡が見えないやつは見限られて一定以上のことは教えてもらえない
それを人のせいにしてもお門違い
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:54 ▼このコメントに返信 要領いい奴は本当見て覚えるからなw俺なんか「今の説明文章にしてくれ」ていってたけど
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:56 ▼このコメントに返信 ISO絡んだ仕事だったら、むしろマニュアルから逸脱した事したらアウトなんだが
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:58 ▼このコメントに返信 「見て盗め」と言われる側も、昔の職人は丁稚奉公で寝食が保護されてたから出来てたことだと伝統工芸の工房にいた時に思った。
進めた・仕上げた仕事の量が評価や給与に反映されることの多い現代では活かされない精神だと思う。
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 00:58 ▼このコメントに返信 まあ止めろとは言わんが、俺はもっと優秀な人のところに行くわ。
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:01 ▼このコメントに返信 米44
その人間の資質の話ではなく、仕事の中の教育システムというシステム面の話ね
見て盗めるやつ、盗もうとしてるやつが優秀というのは当たり前
でも組織としては凡人を生かす事を考えたほうがいいんじゃないかな
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:04 ▼このコメントに返信 作業を行った奴への問い合わせが多い業界なんだが、記録を残さないせいで
１日の大半を言った言わないどうだったっけ？ああだったっけ？言ってる
老害共のあまりのアホらしさを見て、俺は担当した作業はせっせとマニュアル化していった。
自分でも無理に暗記しなくていいし、後任への引継ぎも楽。
そして今、部長は部署として初めてやる新分野をやたらと俺に振ってくる・・・
課長は「君にやらせると道が出来るって部長が言ってたよ！」とご満悦だが
元々自分が楽をしたくてマニュアル作ってったのにorz
後任者は俺のマニュアルに加えて今までの経験とか周囲のやり方を
取り込みながら回してる ← 見て盗むってこの段階の話だろ。
新人になーんも教えないで放置するのは、放任主義とか言って
しつけすらできないDQN親脳かそいつが人に教えられるほど理解してないレベルなだけ。
ルーチンワークとか、誰がやるにしても通さなきゃいけない手続きとかは
さっさとマニュアル化しろと。見て盗め、を免罪符に教育を放棄すんな。
51 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:07 ▼このコメントに返信 米44
向上心抜きの問題ですよ。
見ただけで完璧に仕事をするなんて不可能だし、
分からない所は一人じゃずっと分からないだろ？
それなら最初っから教える方が効率がいいって事ですよ。
52 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:07 ▼このコメントに返信 そればっか言ってたらいい人が育たなくてオワコンになるんだよなあ。
育てる暇がなくてジリ貧？経営間違ってるせいだよ。
53 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:08 ▼このコメントに返信 伝統が途絶えるのってのはそういうことなんだよ
54 名前 ： ナナシノゴンベエ投稿日：2014年06月28日 01:12 ▼このコメントに返信 米50
分かりやすい用に作ったマニュアル＋実際の仕事で学ばせるって事ですか。
その方が絶対効率いいよな。
55 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:20 ▼このコメントに返信 言語化できない事とか、教える側にとって常識化しているせいで説明を省かれることとかあるから、どうしても見て盗む（覚える）部分があるのは確か。ただ、教えることができる部分はどんどん教えていかないと時間の無駄。
つかまあ、この場合は向上心云々って意味じゃなくて、
「わざわざ教えてたら>>1の時間が無くなって仕事が回らなくなるから、役に立たない新米はほっといて自分の仕事をしろ。新米には>>1の仕事の仕方を見て仕事を覚えろといっておけ」
ぐらいの意味だろうな。
56 名前 ： ※44投稿日：2014年06月28日 01:34 ▼このコメントに返信 ※49
※51
本人が気づく必要はないんだけど
「見て盗め」っていう言葉の裏側で向上心を持ってるかどうかの資質が測られてるんだよ
単純に言えば「教えてくれないほうが悪い」みたいな考えの奴にはだれも教えないってこと
職種によるって書いたけどどんな職種でもある程度のテクニックはあるだろうけど
ソレは、ソレが必要で知りたいと真摯に思ってる奴にしか教えられないってこと
それ以外の人間は自分とは志を別にしてるからとっとと居なくなってほしいとさえ思ってる
57 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:47 ▼このコメントに返信 とりあえず新人に言う言葉ではないと思うわ
58 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:47 ▼このコメントに返信 >>1
教えるのが面倒＆責任を持ちたくない奴の言い逃れだべ
59 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:48 ▼このコメントに返信 仕事の基本の段取りとかは一通り覚えてもらった上でのことか？
それならわかるけど開幕こんなこと言ってたら池沼だろ
60 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:58 ▼このコメントに返信 元は自分からもどんどん学んでいこうっていう意味合いが強かったんだろうけど
どこかで勘違いした人らが仕事の基本も教えずにいきなり言い出すからおかしなことになるんじゃないですかね・・・
61 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 01:58 ▼このコメントに返信 米56
もっと聡明な人間なら「この教育は効率が悪い」と思うはずですよ。
それが上司との軋轢になるぞ？
それに向上心を図りたいなら別の方法があるでしょう。
普通に教える上で分かると思いますよ？
62 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 02:12 ▼このコメントに返信 非効率的だなー
63 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 02:18 ▼このコメントに返信 見て盗むのが出来るのは興味が有り尚且つ好きな事柄じゃないと出来ないだろ
仕事なら尚更だな
嫌な事や興味のそそられない事ばかりなのだから
64 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 02:20 ▼このコメントに返信 言葉では表現できない職人の技みたいなものは、見て盗むしかないが、
言葉で表現できるものは、全て教えられる。 そのほうが速いし、効率的。
通常業務で説明できないものは、上司が理解していないことが原因。
65 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 02:23 ▼このコメントに返信 米56
もう一度いう
人間の資質の話はしていない
66 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 03:10 ▼このコメントに返信 米56
あなたが「聞きにも来ないような熱心さがたらない奴はクビになる」と言っている人達、かなりの割合で、職場の空気をつかむのに手間取っているうちに周りからレッテル貼られて潰されていった人たちだろうな。本人の能力や熱意とは関係無しに。
教えるって行為は、新米をなるべく早く職場にとって必要な人間に仕立て上げることによって自信をつけさせたり周りからの信頼を得させたりしてそいつが潰れないようにするって面と、教育係と人間関係を作ることによって壊れやすい新米期間をつぶれずに通過させるって面も大きいんで。
67 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 03:41 ▼このコメントに返信 結論
仕事は見て盗めは職人以外は通用しない
68 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 03:49 ▼このコメントに返信 真摯に思ってるやつにしか教えないっていうのは、個人的感情に振り回されてるだけでは…
どんな職種か知りませんが、その職が対象としてるのが人でも物でも、結局その対象に対しての不利益にしかならないのではと思いますけどねぇ…
人を育てる事で仕事の効率が良くなったり、もうできてしまっている自分の仕事を部下に回して自身はもっと高みを目指したり、向上心がなかった人間が向上心を持てたり、職場環境が良くなったりするわけで。
結局上手く人を育てられない、つまり仕事の出来ない人間のいいわけだなーと。
自分で自分の首を絞めちゃってる考え方だと思うな。
69 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 04:15 ▼このコメントに返信 育て方を教わってないっていうのもあるかもしれませんね。やっぱ環境って大きいわ。
70 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 05:58 ▼このコメントに返信 あるいは仕事を奪われないように敢えてそうしてるか
71 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 06:00 ▼このコメントに返信 見て盗めは教育の一環だろ
ド素人にこんなこと言うわけないし
教えて、やらせて、放置する
これをやっとかないと絶対に仕事は任せられん。そいつのレベルを計ったり考えかたを知る材料にもなる
マニュアル言ってる奴はどんな状況だろうが完璧に対応が網羅してあるマニュアル用意してんの？
それなら文句ないけど
どうせ書いてあるのは異常があれば上司に報告しましょうとかじゃねえの
72 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 06:16 ▼このコメントに返信 どこの職人だよ
73 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 09:01 ▼このコメントに返信 見て盗めっていうのは
昔の職人連中みたいに
まともな教育を受けてないで物事を理論的に説明できない馬鹿が多かった世界の話だよ
今で言うコミュ障や引きこもり気質の人間の吹き溜まりだったし
それを美化して職人は気難しいだとか仕事は見て盗むものだとか言ってるのを見ると笑っちゃうよ
74 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 12:32 ▼このコメントに返信 教えて、やらせて、放置するってのは「教育」じゃないとおもうがな。
教えての部分をどの程度と考えるかによるだろうけど…口頭で一方的に説明した程度の教えましたじゃ放置してもできないだろうし、放置した後の確認や軌道修正、教えた側のフィードバックはあるんでしょうかね。ド素人相手じゃなくてもそんなすっ飛ばした教育方法あるかなぁ？
そこまでの説明で、対象がどの程度までの事はこなすのかって「評価」する目的だけって意味ならわかるけど。まぁその「評価」も今後の自分の教育にいかせないんじゃ当然やる意味がない。
75 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 12:34 ▼このコメントに返信 俺の席の後ろでダメOJT進行中。
「前に言っただろ」って言って怒るのは単なる逃げだわな。
76 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 14:48 ▼このコメントに返信 クソ上司ども
正直に言えよ
お前らクソゴミどもは新人がミスしてるところを笑いたいんだろ？
教えておけば事前に防げたミスを放置して新人を貶めて自分が有利な立場に立ちたいんだろ？
ふんぞりかえって調子こきたいんだろ？
案の定ミスしやがったっつって新人を怒鳴りつけたいんだろ？
自分はできるからってできないやつをいじめたいんだろ？
弱いものいじめが楽しいんだろ？
それで顧客に迷惑かけたら教育できなかったてめーらのせいだぞ
新人がわからないって言ったら何度も何度も教え込めよ
学習しないなら学習するまで教えろよ
下が育たないと今後仕事にならないだろ
社会も会社も調子こく場所じゃねーんだよ
仕事を回して賃金を得るところなんだよ
その仕事のやり方教えないで何教えるんだよ
なんのために口ついてんだよ
仕事仲間を貶めて何を得るんだよ
馬鹿が
77 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 15:00 ▼このコメントに返信 「仕事は見て盗め」は団塊世代より下に多い気がする
絶対に料理漫画やドラマの悪影響だよな
団塊世代より上の人達は教えるときは超厳しいけど
「出来ない奴は出来るまで何度でも教えるんだよ」って人多い
出来ないと死に繋がる軍隊にいたせいかもしれんが
78 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月28日 18:42 ▼このコメントに返信 会社の同僚に見せてやりたいスレですね
同僚が教えた人は近いうちにみんな辞めてったよ
おかげで仕事が楽にならない
慢性的人手不足
79 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月29日 01:50 ▼このコメントに返信 40代技術系だが、独学で学んだことを若い奴に無料で教える気はない。
60代になれば教えてやるが、40代でライバル増やす気はない。
80 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月29日 05:19 ▼このコメントに返信 こんなのんびりしたこと言ってるから海外企業にどんどん追い抜かされていくんだよな
81 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月29日 05:26 ▼このコメントに返信 当代が一生かけて見出して身につけたことを体系的にまとめ引き継ぐことで、次代はそれを半分以下の時間で身につけることができる。結果、残りの時間で次代はさらなる高みを見出し身につけるに至り、業界や会社が成長しひいては国が成長していく。そんな当たり前のことすら理解できてない奴は社会人たる社会性がない奴だけよ。
82 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年06月29日 07:57 ▼このコメントに返信 ※79
お前バカだな
誰もお前のことライバルだと思わねえよ
お前に教えてもらって対抗心なんて湧かん
尊敬しかしないわ
なんで仕事仲間と差をつけたいんだよ
ガキかよ
83 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2014年08月21日 03:57 ▼このコメントに返信 職人系はいまだにこれだよな。正直言って仕事としては効率悪くねえか？と思う。まあ、技術はその人の財産だから、ただで教えてもらおうと思うなって発想だけどさ、その場はそれで済むけど、仕事を覚えるのがいなくなったら結局職場の新陳代謝が進まなくて、困るんじゃないかと思うんだけどな。それにおそらくだが、現代の方が生活費とか昔に比べて通貨の価値を考えても高いと思うんだけど。人口も多いし、競争も激しいはず。のんびり仕事を盗めとか言ってたら、本当にできる人はいいけど、そこそこのレベルの人間もそれなりに数が必要なはず。そういう人間も育たなくて、結局人は居るのに人不足なんてなりかねないんじゃなかろうか。大体にしてケツの穴の小さい考え方だと思うのは俺だけだろうか。