- 1:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:19:14.03 ID:05reCpS00.net
-
「コミュニケーション力に長け、困難に出会っても知恵と根気でやり遂げる知力と胆力があり、新しいことに挑戦するチャレンジ精神に富み、集団を率いるリーダーシップを持ちながらも、チームワークを重んじ、協調性も欠かさない」
は?
- 2:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:19:54.89 ID:IHZ2af8+0.net
-
どこの主人公?
- 4:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:20:02.73 ID:z5ick4UO0.net
-
友情!努力!勝利!
- 20:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:22:14.15 ID:76Ww8Kwu0.net
-
ぼくのかんがえたさいきょうのじんざい
5:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:20:10.74 ID:jfFw+KWb0.net
そこまでくると王の器
6:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:20:19.29 ID:NQ24TEFt0.net
あと顔な
グロ面はAUTO
9:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:20:40.02 ID:9isejXdI0.net
そんな奴は会社に入らず起業する
11:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:21:01.76 ID:CBzWl2XS0.net
ワイのことや
12:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:21:03.06 ID:74EOjXca0.net
俺じゃん
14:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:21:19.52 ID:U3wshOyC0.net
まぁ100人に一人いるのか…って位だな…
46:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:30:46.71 ID:lzBobPN3O.net
>>14
まだ多いな
48:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:32:01.68 ID:U3wshOyC0.net
>>46
50人に一人位か?
それだと学級委員レベルか…
52:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:32:53.81 ID:FGLHajdR0.net
>>48
なんで増えてんだよ
15:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:21:24.57 ID:+daQ4X40i.net
ソース
50:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:32:44.59 ID:05reCpS0I.net
>>15 就活ってなんだ? っていう本に書かれてあった
著者が大手人事部と対談した結果、こういう傾向があるだとよ
これって大学での個人の努力うんぬんより
高校までにどんな環境で育って来たかによるんじゃね?
71:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:43:50.64 ID:05reCpS0I.net
しかもこの本の人事部インタビューによると、TOEICが900点あろうが、資格持ってようが関係ないらしいwww あくまでコミュニケーションツールに過ぎないだと
根底はコミュ力
そしてこの>>1にあげた人材になり切る就活生はことごとく面接で落とすらしい
意味不明
16:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:21:28.75 ID:YxkqpuN60.net
そいつは総理になるべきだ
18:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:22:05.11 ID:+MAq8ZC00.net
奴隷を統べる奴隷が欲しいってことか
19:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:22:12.18 ID:8FGz30mg0.net
要約
「難関大学在学で実家はそこそこ以上、ヤリサーの副リーダーで社交性だけはある」
22:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:22:38.04 ID:CweVDHcn0.net
ちなみに新しいことにチャレンジはそういう気持ちでこいってだけで前面に出すとだいたい嫌われる
SONYとかGoogleとか以外の企業ではほとんど認めてくれないよ
25:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:24:03.58 ID:8FGz30mg0.net
>>22
ソニーも保守化したよ
グーグルはチャレンジ精神を担保する高学歴集団だから
28:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:25:30.38 ID:CweVDHcn0.net
>>25
それでもまだ日本のほかの企業と比べたらマシだよ
ほかの企業は技術者の夢を語るということを完全に忘れてしまっている
24:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:23:53.43 ID:cIThnWbL0.net
そりゃ大手なんだから当然だろ
無能はなるべく削ぎ落とさなあかん
コネ等で多少無能は入ってくるんだからな
27:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:25:17.02 ID:6M91uZXA0.net
実力ないやつは即首にすりゃええんよ
31:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:26:35.15 ID:USDZc9bv0.net
そしてよく回る歯車に磨き上げられる
35:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:27:09.51 ID:CMpwgvMi0.net
新卒の話?
コミュニケーション力
新しいことに挑戦するチャレンジ精神
チームワークを重んじ協調性も欠かさない
ここまでは運動部経験があれば適当に吹いとけばいい
困難に出会っても知恵と根気でやり遂げる知力と胆力があり
集団を率いるリーダーシップ
これに自信のある奴の話聞いてもたかが知れてるから誰でも大してかわらない
学歴+TOEICが最低条件かな
37:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:27:28.32 ID:gzfbdeCF0.net
全員が主人公か
38:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:28:17.90 ID:pHpYiDujO.net
単純に(それでも長いが)
中坊、高坊の時に体育部エースで委員にもついてて成績優秀でコミュ力高くてリア充状態を今でもキープしてる人
だろ?w
39:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:28:20.62 ID:dIQEF81c0.net
「超」大手企業ともなると既に何かの実績のあるやつを採用してるよな
41:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:28:52.79 ID:9isejXdI0.net
そこの会社の社内を見てみろよ
該当する人間なんていないから
43:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:29:40.52 ID:bKkmzDES0.net
いくら協調性あるからってリーダーばっかりいてもな
44:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:29:56.78 ID:wy1GRWDni.net
内定貰うだけなら
「コミュニケーション力に長け、困難に出会っても知恵と根気でやり遂げる知力と胆力があり、新しいことに挑戦するチャレンジ精神に富み、集団を率いるリーダーシップを持ちながらも、チームワークを重んじ、協調性も欠かさない人間であるかのように見せかける」だけでいい
45:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:30:24.68 ID:bXEM1Sch0.net
FPSゲーマーの募集要項か何かか
47:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:31:47.34 ID:dIQEF81c0.net
総合商社とかはガチのスーパーマン結構いる
それ以外は、上手いこと言ってても大半は学歴コミュ力採用
そもそもすごいやつが入っても会社組織がそいつをうまく使えない企業も多い
49:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:32:34.38 ID:6LD91dmd0.net
大手メーカだけどこんなスーパーマンみたいなのそんなにいねえよ
60:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:35:14.58 ID:05reCpS0I.net
>>49 そりゃ見えるよな能力持ったやついねえよ あくまでそういうポテンシャルの話
57:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:34:38.09 ID:Y8Z6UyMq0.net
セルフスターターなのはわかる
58:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:34:40.81 ID:J2vYZskd0.net
※ これらを面接でアピールすると落ちます
61:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:35:24.55 ID:Zt4FKHP/0.net
顔について一切書いてないことに腹が立つ
64:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:38:40.27 ID:pHpYiDujO.net
>>61
多分、爺さんオッサン幹部ウケする空気読んで一歩下がりながら提案を生意気言わずに進言する「雰囲気イケメン」タイプ
62:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:37:57.12 ID:s6+KJZE60.net
これと別にソルジャー枠があるんだろ
66:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:39:44.64 ID:O8v4dHRB0.net
面接で見れるのはコミュ力だけ。
コミュ力でチャレンジ精神やリーダーシップをでっち上げればOK
67:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:40:18.71 ID:05reCpS0I.net
結局コミュ力かよワロタwwwwwww
個人の努力でどうにかなるようなものじゃないという
76:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:48:03.07 ID:8BfXUb6h0.net
これ「面接官は実はこれだけのことを見抜いてるんですよ」って
偉ぶりたいだけじゃないのか
78:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:53:00.52 ID:ugLK1tj20.net
ゴールドマン・サックスでは明日のリーダーとなる資質を備えた人、ゴールドマン・サックスを前進させ競争力を高める人、
お客様に対して最良の解決策を生み出す人、コミュニケーション能力に優れたチームプレーヤーであることを重視しています。
学閥といったものはなく、理系・文系を問わず、幅広い選考分野から多種多様な背景、経験を持った人材を求めています。
同じようなもんか
ようはまず自分に自信のある人間て事か
81:おしめちゃん ◆w4jOCIME870w :2014/09/02(火) 18:55:48.08 ID:KE4vjUBH0.net
いやいや全員こんな奴だったら収集つかないよ
83:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:58:55.59 ID:Iak6mIOu0.net
あたしコミュ障だけど大手にいるわよ
84:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:00:44.49 ID:DIaxwvGl0.net
★☆★これがVIPPERだ!!★☆★
〜基本情報〜
平均年齢・・・28.7歳
平均身長・・・181.2cm
平均年収・・・1271.3万円
出身大学・・・東大、京大をはじめとし、MITやオックスフォード大など、海外の大学を卒業した者も多い
職業 ・・・ 管理職、社長、医師、デイトレーダー、地方政治家、大学教授、学者、モデル、プロスポーツ選手など様々
〜特徴〜
明るく温厚で誰にでも優しく、ユーモアのセンスも抜群で、男女問わず人気がある
頭脳明晰で運動神経抜群。さらに容姿端麗で街を歩くたびにモデル事務所にスカウトされた
中学、高校ともに生徒会長や所属部活動の部長を務めるなど、リーダーシップを発揮した
困っている人を見ると放っておけない。自分を犠牲にしても他人を助ける
クリスマスを一人で過ごしたことがない
バレンタインデーはボストンバッグを持っていかないとチョコを持ち帰れない
告白された回数はおよそ120回
彼女ができても彼女のほうから振られてしまう。その理由は「私はあなたにふさわしくないから」
VIPはエリート同士の情報交換・憩いの場として午後のティータイム等に閲覧する
(時々ニートの振りをして書き込むことがあるが、これはVIPPERなりのジョークである)
86:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:07:05.31 ID:iN+G/p8m0.net
>>1
超大手に今年入ったけどどれ一つ当てはまらないわ
人事は見る目がないな
87:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:07:07.75 ID:NUI42FxQ0.net
そんな高卒がいたとしても取らない現実
88:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:07:59.20 ID:DBBnaFChi.net
日本社会はマジで狂ってる
89:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:09:13.73 ID:eKMhlZx9i.net
イケメン、背が高い、スタイルがいい、人当たりがいい、爽やか
ノリはいいし優しいがバカじゃない
俺の知ってる超大手の友達の特徴
92:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:25:59.00 ID:jV5kJmNS0.net
大手に内定貰ったけど
二次面接三次面接と進むにつれて明らかに不細工は減っていったな
93:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:29:07.81 ID:6LD91dmd0.net
>>92
それなりの人数いるのに不快になるレベルのはいないな
まあ意識してなくても第一印象はかなり大切だから
94:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:29:59.43 ID:I+wFs0yq0.net
ハゲとデブはダメだとさ
95:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 19:39:47.79 ID:6LD91dmd0.net
>>94
デブは自己管理が出来ていない証拠だからな
ハゲはそのなんだ察しろ
26:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:24:37.06 ID:W13m5F590.net
微塵も具体性がねぇな
32:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:26:51.57 ID:HF95Z6rv0.net
>>1
相対的評価ではぐらかして採用したい人だけ取ろうとしてるだけ
68:以下、\(^o^)/でVIPがお送りします:2014/09/02(火) 18:41:32.30 ID:ivzIgcxA0.net
>>1
勇者にジョブチェンジできるレベル
【事前登録】言葉は武器になる!新感覚言葉発見RPG「ことこと」】

これは斬新!モノノケに立ち向かう少年少女の物語
おすすめ
元スレ : http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1409649554
1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:36 ▼このコメントに返信 そりゃ人手不足にもなるわな。
2 名前 : 名無しにかわりまして妹Vがお送りします投稿日:2014年09月03日 00:39 ▼このコメントに返信 ひなだお!
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:41 ▼このコメントに返信 コミュ力って言葉で誤魔化してるけど、結局は面接官の選り好みだからなあ
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:45 ▼このコメントに返信 商社、広告代理店、銀行、高級官僚辺りならこのスペックでもゴロゴロ居そう
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:46 ▼このコメントに返信 これがゴールじゃなくてスタートラインなのが恐ろしいところ。
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:50 ▼このコメントに返信 リーダー資質の奴が集まったら大変なことになるだろアホか
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:51 ▼このコメントに返信 これで人材不足を嘆いてるんだもんな
笑えてくるわ
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:52 ▼このコメントに返信 どこで調べたのか知らないが文章として二重表現だらけなのでこれを書いた人自身がちゃんとした企業に勤めているか疑うね
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:53 ▼このコメントに返信 そんな人材一校に一人おるかおらんかや
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:53 ▼このコメントに返信 人事部がダメ部署って言われる所以が分かる話だな
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:54 ▼このコメントに返信 こんなの建前でコネ採用カモフラージュする為だろ
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:57 ▼このコメントに返信 本当に求められているのはリーダーを補助する能力がある人間らしいけど。
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:59 ▼このコメントに返信 そういう人だと思って選んだ奴が一週間以内に辞めたりするんだろ。
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 00:59 ▼このコメントに返信 矛盾だらけの条件だなw
ようするに存在しない人物像だからカモフラだな
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:02 ▼このコメントに返信 日本は、メンバーシップ採用だから明確な「職務内容」を決めずに採用する。
いわば、同じ釜の飯を食う仲間。
年功序列・終身雇用・企業別組合の三種の神器が崩壊しつつあるとはいえ、今でも企業は明確なジョブに基づく採用を行っていない。
長く「なんでもいうこと聞けよ。そのかわりずっと雇ってやるから。」という契約だったともいえる。
今は流動性が高まりつつあるので、過渡期であり、今後は、専門性重視にシフトする可能性も十分にあるが、当面の間は、「なんでもいうこと聞けよ。そのかわりずっと雇ってやるから。」という幻想は続いている。
だから、求められる人材についても、このようなあいまいな記述になる。
わかりやすく書き換えれば、
「求ム!なんでもできる能力の高いヤツ。ただし、ヨコとタテの関係を理解できること。(はむかうな)」
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:04 ▼このコメントに返信 なるほど矛盾や不当性に文句を言わない人材かw
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:05 ▼このコメントに返信 全員がリーダーシップ持ってたらどうなんの?誰が率いんの?
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:05 ▼このコメントに返信 ただのスーパーマン
19 名前 : 暇潰しの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:09 ▼このコメントに返信 具体的に書くと、善人面を崩すことなく馬鹿から金を容赦なく毟り取れる人が欲しいってことだろ?
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:09 ▼このコメントに返信 >>17
リーダーシップっていうのは建前。
本当に求められているのは、どっちかといえばまわりとうまくやる力。
日本の決済システムは、今でも根回し⇒稟議・会議による責任分散。
リーダーシップを持てっていうのは、文字通りとらえるのではなく、言われたことをこなすだけじゃなく、主体的に会社にコミットして働けよという意味と同じ
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:13 ▼このコメントに返信 時間を止めれる俺最強じゃん、何で無職なんだよおかしいだろ
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:13 ▼このコメントに返信 >>16
そのとおり。なんでもできて、文句を言わないやつ。
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:14 ▼このコメントに返信 >>1
そんな有能な奴は起業するわな
何が悲しゅうて社畜になるんだってのw
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:14 ▼このコメントに返信 TOEIC900超えてもコミュ力なければ意味ないからなあ…
コミュ力こそ就活での最強の武器だと思うわ
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:16 ▼このコメントに返信 リーマン受かった友人がモロに>>1だわ
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:16 ▼このコメントに返信 能力は高いが絶対的上下関係に従える人材を求めてるんだろ?
じゃあ理想的な社長は劣等性のお兄さまってことだな
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:17 ▼このコメントに返信 理想高杉
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:18 ▼このコメントに返信 そんな人材を扱うノウハウがない今の日本企業
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:18 ▼このコメントに返信 入れば、何でこいつが内定出たの?っていう奴ばかり
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:20 ▼このコメントに返信 こういう力が無くてもあるように見せかけることができれば大丈夫
逆にこういう力があってもそれがわかってもらえないなら採用されない
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:20 ▼このコメントに返信 下手にこれらをアピールすると結局落ちるという話になるんだから普通に
「自分はなんでこの会社を選んだのか」
「自分はなんでこの会社に向いていると思ったのか」
などを語ればいいじゃん
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:22 ▼このコメントに返信 >>1
確かに居るし、そういう人が大企業や国家公務員のエリートコースを歩もうとする人も居るには居る
でも、そういうチートはまず存在が宝くじ高額当選確率並みに見つけられず、うまく見つけても、起業して自立したりして会社・役所勤めなんかをやめる人が多い
しかもその人の穴を埋められないから、後から苦しくなる
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:23 ▼このコメントに返信 だれでもいいから来いってことだろ傲慢すぎるわ
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:24 ▼このコメントに返信 コミュ力って何?って聞くと定義が人それぞれ違ういい加減な言葉。
経団連の調査でも、ほしい人材第1位はコミュ力のある人材。
でもこれって日本の労働市場が流動化していないってことや旧来の日本的労働観(三種の神器)をあらわすだけであて、言い換えれば、「長期雇用を前提として(今では幻想)まわりとうまくやる力。または、上司のいうことを聞くヤツ。」という意味。
日本社会も、労働市場が流動化して契約概念・ジョブディスクリプションが定着すれば、抽象的な「コミュ力」ではなく、具体的な「スキル」が求められるようになるよ。
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:24 ▼このコメントに返信 それに対して人事は無能だから学歴だけ見て取ってるよ。
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:24 ▼このコメントに返信 ホントにこんな人ばっか雇えたらさ、経営傾いたりしないよねきっと
あるいは良い人材はさっさと独立して若いうちに離れて変なのしか残らないとか?
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:25 ▼このコメントに返信 完璧超人かよ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:26 ▼このコメントに返信 >>36
パレートの法則。どんなやつ揃えても2割しか働かん。
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:34 ▼このコメントに返信 もうこんななら無理する必要ないよ
楽しいよニート生活
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:36 ▼このコメントに返信 中高運動部で何かしらの実績
海外渡航経験あり
大学では活発なサークルに所属
早慶上等の大学に所属
これくらいないとダメなんだろうな
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 01:51 ▼このコメントに返信 こういう幼稚園児未満のおままごとやってきた結果が今の不景気
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:01 ▼このコメントに返信 日本は〜っていうけどアメリカだってアメフト部のキャプテン云々とかあるじゃん
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:02 ▼このコメントに返信 のーがき並べたって採用する側が
見抜く、推し量る、使いこなすが出来なきゃ意味無いだが
どれだけあるのかねぇそんな企業人事
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:07 ▼このコメントに返信 商社に関しては誤解があるな
5大商社はスーパーマンだが
中小の商社はヤクザのフロントだったりインテリヤクザ気取ったような社長が詐欺まがいの事やってたりめちゃくちゃゴミ屑多いよ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:09 ▼このコメントに返信 知ってる人に一人だけ全部当てはまる人がいるが(しかもチョーイケメン)そんなの何万分の一だよ
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:11 ▼このコメントに返信 ※41
超乱暴な理論だが、結果論としては十分にアリだなw
こんなん続くなら、日本経済ってか国の力はまだまだ落ちてくと思うよ。
永遠の発展なんて無理んだから日本が示すべきはGDP第三位を死守することでなく、
自由主義のなかでの正しい国の歳の取りかたを世界に示すことだと思うんだがねえ。
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:37 ▼このコメントに返信 大手商社に内定もらった友人がこれだった
こんな完璧超人が実際にいるから困る
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:47 ▼このコメントに返信 U3wshOyC0
この池沼
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 02:47 ▼このコメントに返信 >>46
具体的にはどういうこと?
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 03:13 ▼このコメントに返信 一部の超難関を除けば
こうなってる人間、ではなく
こうなれそうな人間なら大手は採用する
育成って概念があるからね
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 03:31 ▼このコメントに返信 「部下の成功は上司の手柄に。本人と上司の失敗は本人のものに出来る人」が抜けてるな。
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 03:37 ▼このコメントに返信 マジレスすると コネな
全然書かれてないからガチでVIPってニート底辺しかいないんだな、
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 03:55 ▼このコメントに返信 でも実際に職場で上司になっているのには駄目なやつも多いよな
なんでこいつが上司なの?見たいな奴
人の評価なんていい加減ってことがよく分かる
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 03:57 ▼このコメントに返信 以下にマネージャーがアホかっていうね
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 04:24 ▼このコメントに返信 一理あるが、それで成果出てるのって話。
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 04:49 ▼このコメントに返信 すげーな
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 05:25 ▼このコメントに返信 人事はそれだけのハイスペック社員をまともに扱えるのか
扱えないから優秀な人から辞めていくんだろ
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 05:28 ▼このコメントに返信 コミュ力は絶望的なバカ以外は上げられるよ。結局慣れだって。
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 06:39 ▼このコメントに返信 ばーかw
コミュ力高い奴は他人の手柄を自分のものにする達人なのw
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 06:48 ▼このコメントに返信 協調性はどうでもいいだろ
技術力持ってる人間集めて勝手にやらせた方が伸びそう
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 06:59 ▼このコメントに返信 コミュ力抜いたら俺だな
あとこれマジで言ってるならアホだなこれらは面接程度で見抜けるものじゃない
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 07:01 ▼このコメントに返信 組織を技術的に支える縁の下の力持ちはいりませんってことか
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 07:16 ▼このコメントに返信 vipとか(笑 察し
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 07:17 ▼このコメントに返信 欲しい人材というより理想の人材ってこったろ
面接官にしてみりゃどこまで妥協できるかがカギ
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 07:19 ▼このコメントに返信 性格いい
ルックスいい
専門性がある
高い知力体力精神力
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 07:45 ▼このコメントに返信 友達で現実にこのレベルの人間てマッキンゼーで働いてるやつくらいしかいないんだが
内定とるだけなら嘘で充分、全日本嘘つき最強決定戦なんだからアレは
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 07:45 ▼このコメントに返信 いや、奪いたいだけだから・・
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 08:08 ▼このコメントに返信 力のない企業ほどスーパーマンを求めたがるよな。
そのくせ入れてそういう行動したら煙たがって潰すこともチラホラ…
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 08:13 ▼このコメントに返信 人事ってアホな文系卒の人達なんだよね。
技術者を採用するのにコミュ力で選ぶとかバカ丸出し。
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 08:20 ▼このコメントに返信 また髪の(ry
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 08:32 ▼このコメントに返信 春頃、うちの会社の役員やエース級社員が、人事から採用基準報告を受けて「俺は無理だな」って苦笑してた。
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 09:09 ▼このコメントに返信 外見はかなり重視される
営業や交渉でも相手にいい印象を与える方が有利だから
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 09:30 ▼このコメントに返信 学歴と顔体格だろ、いい加減にしろ
上位私立で体育会系で顔が良ければおk
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 10:42 ▼このコメントに返信 そんな奴は起業するよアホ。
そもそもお前ら自身はそういう人材なのか?身の丈に合った人材募集しろよ。
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 11:11 ▼このコメントに返信 完全に俺だった
つかお前ら難しく考え過ぎ
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 13:30 ▼このコメントに返信 そーいうやつは起業する
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 20:06 ▼このコメントに返信 >チームワークを重んじ、協調性も欠かさない
こういう奴は絶対この部分はできないな
会議中ブレーンストーミングできない奴大すぎ
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月03日 20:10 ▼このコメントに返信 超大手の中にも出来るやつと出来ないやつは必ずいる、それはどこに行っても同じ
人生勝ち組になったとしても、死ぬまで競争を続けなきゃいけないことに変わりはないんだよなぁ
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2014年09月04日 21:27 ▼このコメントに返信 超大手企業ってのがどういう定義かにもよるだろうな。
総合商社あたりならそういう人材もいるかもしれないが、それ以外の99%の企業にはそういう人材はいない。
見た目がどうこうという意見もあったが、普通の大手企業なら理系採用はもちろん、文系採用で彼女いない暦=年齢の人もいるから安心しろ。