1: 足4の字固め(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:16:21.42 ID:h9JfZGjA0　●.net BE:238078581-2BP(2000)

1

消火器販売などの「暁産業」（福井県福井市）に勤めていた男性社員＝当時（１９）＝が自殺したのは上司の暴言によるパワーハラスメント（パワハラ）が原因として、男性の父親が会社と当時の上司２人に対し、慰謝料など約１億１１００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決言い渡しが２８日、福井地裁であった。
樋口英明裁判官は「典型的なパワハラ」として、同社と直属の上司に対し約７２００万円の支払いを命じた。
管理職の上司に対する請求は棄却した。

判決文などによると、男性は２０１０年４月に正社員として入社。直属の上司から「死んでしまえばいい」「辞めればいい」などと言葉によるパワハラを受け、同年１２月に自殺した。
福井労基署は１２年７月、男性は上司からのパワハラが原因で自殺したとして労災認定した。

男性の父親は「当然の結果だと思っている。この判決を受け、社長はどう責任を取るのか」とコメントを寄せた。
同社は「担当者不在のためコメントできない」とし、被告代理人は「パワハラはなかったと確信しており、控訴する」とした。

■手帳に記された上司発言が根拠に

「学ぶ気持ちはあるのか、いつまで新人気分」「毎日同じことを言う身にもなれ」「今日使った無駄な時間を返してくれ」「いつまでも甘甘、学生気分はさっさと捨てろ」（原文まま）―。
判決の「典型的なパワハラ」の根拠となったのは、自殺した男性が手帳に記した、上司の発言２３カ所だった。

この手帳には、上司の指導の一環で、注意を受けたことなどが書き記されていたという。

判決で、数々の言葉は高卒新入社員の男性への心理的負荷は「極めて強度である」と認めた。
原告代理人は「言葉を具体的に取り上げた認定は珍しい。今後、同様の発言をすればパワハラになるという指標になるのではないか」と話した。

全国では、昨年６月の仙台地裁判決、今月の東京地裁判決で自殺原因が、会社や上司のパワハラと認定されている。
原告代理人は「パワハラをしたら個人も責任を負う時代にきている」とした。

ソースより抜粋　福井新聞
パワハラ自殺訴訟、認定根拠は手帳　上司の数々の発言書き記す
http://www.fukuishimbun.co.jp/localnews/society/58464.html



3: リバースパワースラム(西日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:17:47.99 ID:SdOytG14O.net
指導したらパワハラで、女性を誉めたらセクハラですか

4: 毒霧(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:18:36.40 ID:cu6LgjON0.net
なら何も教えない

91: バーニングハンマー(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:48:33.74 ID:UYglDPfA0.net
>>4
マジそうなるな
怖くて何も言えないわ
マニュアルだけ渡すから勝手にやってくれ


65

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5: 毒霧(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:20:04.78 ID:qgMlsYSc0.net
使ったことないけどこれパワハラになるんか
裏では言ってるけど

学生気分が抜けてないとか　ゆとり　とかｗ

12: ブラディサンデー(山形県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:23:23.01 ID:+mhnTTgn0.net
>>5
コンサルタントの勉強会では必ず教えられることだよ
逆に役職のある者がこれを教わっていないところは程度のしれてる会社ってこと

221: グロリア(茸)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:58:36.53 ID:QWF8/ZEK0.net
>>5
部下潰してから学んでも遅いからな
しかも自殺までされたら自分の人生まで狂う

10: トラースキック(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:21:57.50 ID:uHLuCG0J0.net
来年からは何も教えないわ

134: ジャーマンスープレックス(鹿児島県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 03:46:38.14 ID:XbkGlJPK0.net
>>10
指導力不足

11: エルボーバット(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:22:43.75 ID:wCZR1txH0.net
社畜根性に染まるくらいならいつまでも学生気分でいたいわ

16: スターダストプレス(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:25:13.80 ID:bw2BJbxB0.net
教える能力が無かったんだな

154: サッカーボールキック(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:37:40.54 ID:FwKIUBSfO.net
>>16
まさに、まさにその通り
教える奴が馬鹿なだけ

160: ラダームーンサルト(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:55:34.21 ID:JWxB48nm0.net
>>154
同じことを教えて育つ人、育たない人がいるけど？

166: キドクラッチ(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:02:11.69 ID:8StoCcvB0.net
>>160
育つ奴は勝手に育つ
出来の悪い奴を育てて初めて教育者として一人前

169: ラダームーンサルト(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:04:57.00 ID:JWxB48nm0.net
>>166
そういうのは教育部という部署を作るべきだろうなあ

168: サッカーボールキック(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:03:26.26 ID:FwKIUBSfO.net
>>160
人は一人一人違うんじゃない？
違う一人一人に対して同じように教えて効果あるの？

170: ラダームーンサルト(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:08:49.13 ID:JWxB48nm0.net
>>168
確かにそれもあるね
だけど
教える側も変えていくべきだね
教える側も一人一人違うのだから

教える方を変えてもダメな場合は
教わる側が悪いということで解雇

それが認められることを望むよ

174: サッカーボールキック(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:18:39.91 ID:FwKIUBSfO.net
>>170
やる気ない奴に教えるのが一番つらい

176: ラダームーンサルト(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:21:39.93 ID:JWxB48nm0.net
>>174
うむ
それを「育て方の問題」と言われてもなあ

171: ときめきメモリアル(関西・北陸)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:11:11.68 ID:rY/liIj5O.net
>>168 自分が出来るから相手も出来るハズって勘違いしてる人が割りと多いね。

172: ラダームーンサルト(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 05:14:56.30 ID:JWxB48nm0.net
>>171
ほとんどの人はそうだよ
君の考えも同じようなもの
そういう君の考えを相手も出来るはずと
勘違いしているだけでしょ

17: ダブルニードロップ(福岡県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:25:21.90 ID:C85zGsog0.net
メモ大事やな
ブラック会社ではメモ禁止令でるかもなｗ

86: 中年'sリフト(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:40:41.37 ID:Xl2skgsP0.net
>>17
社外秘だ！！メモ取るな！暗記しろ！！！って会社ある
ついでに休憩時間にスマホ、雑談、喫煙、昼寝はいいけど
資格の本見て勉強するのは絶対ダメだった
資格とって転職するから全力で全員で邪魔するんだって
資格とって仕事でいかしてもらおうとか絶対思わないのがブラック
てかブラックて貧乏じゃん

28: TEKKAMAKI(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:33:27.57 ID:rocHz2yt0.net
辞めます。の一言も言えない気の小さい人だったんだろうけどさ、死ぬくらいならバックレろよ…

36: トペ コンヒーロ(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:39:17.61 ID:MOOyb7ws0.net
>>28
真面目なんやろうなぁ…
若いしいくらでもやり直しきいたのに

31: フルネルソンスープレックス(神奈川県)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:34:18.67 ID:aN2LXrQD0.net
教えられてるうちが華。
本当に使えないなら、教えない話さないで無視して会社やめさせる方向に持っていくと思う。
こういう事でパワハラとか言い出す奴は自分の首閉めてるとしか思えんけどな。

135: チェーン攻撃(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 03:47:06.48 ID:LgwBArCm0.net
>>31
辞めさせられないんだよ
日本のルールは、面倒を見ねばならないんだよ
納得とか関係なく、ルールなんだよ

退職金を上乗せする外資みたいなことはできないんだ
かといって、外資ぶって気に入らないと辞めさせたい、て言い出す馬鹿がいるからダメなんだ

出来れば泣き寝入りして辞めてほしいって姿勢が続くうちは、
グローバルとか国際競争力とか、ちゃんちゃらおかしい

34: ときめきメモリアル(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:37:51.60 ID:knIKBQ2Y0.net
＞上司の発言２３カ所だった

あとは何なんだろうな？
たぶん新聞に載せれないような言葉だと思うけど

35: 毒霧(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:39:05.92 ID:cu6LgjON0.net
>>34
しゃぶれよ

42: キン肉バスター(関西・北陸)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:43:49.49 ID:/qzLL+DCO.net
こう言う人ってなぜか、パワハラ上司に当たってしまうんだよなぁ…

44: キャプチュード(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:45:22.87 ID:FJ9SWYLR0.net
>>42
関係性の問題かもね
相性合わないと、お互い反対方向にエスカレーションしやすいから

49: テキサスクローバーホールド(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:46:31.28 ID:n2Em/e+r0.net
>>42こういうパワハラ糞野郎は誰彼構わずやってんのよ
そんでそれを周りがどう罷り間違ってか評価する態勢が出来ちゃうから質が悪い

50: ハーフネルソンスープレックス(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:46:57.48 ID:4IJ/UIeO0.net
>>42白い羊の中にいる黒い羊なんだろ
異端なのが目立つ

95: チキンウィングフェースロック(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:52:34.06 ID:ORf98hSO0.net
>>42
パワハラ上司にしてしまうって線もある

139: ときめきメモリアル(関西・北陸)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:03:16.05 ID:rY/liIj5O.net
>>95 元々、平気で人格否定するような奴だったんじゃないかな。そういう人って平均より仕事できたりするから、タチが悪い

141: ミドルキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:08:24.90 ID:2yFiQLsC0.net
>>139
俺も「誰でも出来るって思わないでください」って泣かれたことあるわ
仕事の説明しただけなのに一種のパワハラだと思われたくさいｗ

159: ときめきメモリアル(関西・北陸)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:55:03.39 ID:rY/liIj5O.net
>>141 言い方だと思うよ。威圧するような言い方だと仕事教えても頭に入ってないわ。たぶん

53: ダイビングフットスタンプ(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:48:47.91 ID:0g1QMFx+0.net
仕事が出来るけど怒りまくるやつに
どうしようもなく勉強のできない小学生に勉強を教える研修をした方がいいと思う
仕事ができないやつがマシに見えてくるはず

67: ジャーマンスープレックス(禿)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:10:42.97 ID:p091bRkL0.net
>>53
それはある。
教え方っていうものは知識ノウハウではないからな。
個々人の人格とか社会性が試されるわ。
叩いて理解させることできるなら、みんな叩くわな。

83: ジャーマンスープレックス(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:37:11.15 ID:nZeGSrTS0.net
>>53
これは思う
まともな言葉が通じる大人相手にすらこんなキレて感情的になってるようじゃ人の上に立つ資質ない
馬鹿な子供の勉強だと説明のしようのないことに引っかかったり改善や学習って発想すら身についてないから教えてて徒労感がすごい

59: パロスペシャル(四国地方)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:57:47.43 ID:W7rqVXGm0.net
じゃー毎回学習もせず同じ失敗繰り返すアホに何ていえばいいんだよ

60: ダイビングフットスタンプ(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/29(土) 23:59:25.88 ID:0g1QMFx+0.net
>>59
改善点を絞って少しずつ実行させる
全く怒らない代わりに給料下げればいい
給料下がるのが嫌なら辞めてくれる
下手に威圧するとこういう記事になるリスクがある

108: スリーパーホールド(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 01:39:06.34 ID:0mzyEDRe0.net
>>60
給料下げればブラックだなんだと騒ぎ立てるんでしょ
こういう奴って

そりゃ日本の生産力下がるわ
無能は死んでいいと思うがねー

110: ダイビングヘッドバット(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 01:44:10.80 ID:P8POkyFF0.net
>>108
怒るよりずっと心に響くよ
仕事ができないやつのためにも給料を簡単に下げられる法律を作るべき
怒っちゃいけないルールもセットで

61: トペ コンヒーロ(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:01:50.05 ID:0I4aXMFyO.net
教えたり育てるのが下手くそな例もあるからな。
好き嫌いで露骨に差別したり。
パワハラかどうかなんて、一概には言えんよ。

81: ネックハンギングツリー(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:35:06.63 ID:FQVj6YyNO.net
>>61
でも教えて覚えて貰うまでも仕事の一環だからね

66: かかと落とし(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:07:24.58 ID:4XMu9Dwf0.net
辞めりゃいいのに　明らかに辞めさせようとしてる場合もあるよ

68: フォーク攻撃(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:14:20.13 ID:hulLGp7M0.net
パワハラがハロワに見えた俺は疲れてるんだろうな

74: リバースパワースラム(dion軍)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:28:10.49 ID:ArAzNtV80.net
この上司ってのもダメだよな、もっと言葉選べよとは思うわ

78: 足4の字固め(西日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:32:56.32 ID:xkzAVGDh0.net
何も言われなくなったら終わりだよ
良くなって欲しいからわざわざ言葉に出す
どうでもいい奴なら放置

82: ダイビングヘッドバット(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:36:41.53 ID:P8POkyFF0.net
>>78
そこの認識がずれていると思う。
怒られるやつは怒られたくなくて仕方がない。
全く怒らない代わりに給料下げればいい
給料下がったら本人も本気で改善するか辞めてくれると思う

85: ジャーマンスープレックス(東日本)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:39:15.55 ID:nZeGSrTS0.net
>>78
言い方の問題
感情論に走った時点でもうそれは指導とは言わない

90: ジャンピングカラテキック(鹿児島県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:47:30.24 ID:6WEdb6MF0.net
バイトのばばあが何度も同じこと尋ねてくるし教えてる途中で別のことやり出すし
永遠に喋り続けてるし言い訳しか言わないし生意気だしメモ取らないし腋臭だしつらい

93: ダイビングヘッドバット(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 00:49:15.15 ID:P8POkyFF0.net
>>90
勉強ができない小中学生は五分前に言ったことを忘れるから逆に面白いぞ。
塾バイトは人生で一度はやっておくべき

100: 雪崩式ブレーンバスター(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 01:03:42.11 ID:kQxmm23fO.net
教えるとか指導するって実は目茶苦茶才能がいる
でも悲しいかな殆どの会社は単純に先にいる人間が仕事を教えることになってる
教える才能がある人間なんて本当は僅かなのに

104: ダイビングヘッドバット(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 01:17:29.10 ID:P8POkyFF0.net
>>100
学歴が高い人間の方が教える能力が高い
元仕事ができない人間の方が仕事ができない人間に対する耐性が高い

112: フェイスクラッシャー(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 01:56:14.29 ID:XEaaTvhj0.net
反省しない、言い訳する、キレる、仕事への向上心が全くない、スキルアップする気がない

最近人を増やすためか、こういう人間もガンガン採用して現場に押し付けるようになった
で、様々な問題を起こし、１〜２年で辞めていく

初期スキルや資格はどうでもいい。コミュ障でもいい
学ぶ姿勢のある人、長期で頑張れそうな人、責任感が強そうな人を採用してくれ

115: ダイビングヘッドバット(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 02:02:20.07 ID:P8POkyFF0.net
>>112
「初期スキル＝飲み込み」こそ一番大切
仕事のできない人間の最大公約数は「不器用」
面接と筆記試験などを同時並行してマルチタスク能力を図るのが手軽でいいと思う

125: 張り手(東京都)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 02:53:11.51 ID:ssxtQ3bv0.net
>>112
コミュ障って敬遠されるけどさ
飲み会だの一緒に飯だのは不要だよな
ぶっちゃけ仕事の報連相できてれば便所飯でも構わないし
ペラペラ喋ってコミュ力(笑)ある奴でも仕事に関して報連相出来ない奴ばっか
仮に俺が出世したらコミュ障でも仕事をこなすやつだけ配置したい

136: デンジャラスバックドロップ(愛知県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 03:53:45.82 ID:Jt03x8NW0.net
はよ解雇規制廃止されないかねえ
そうすればこういうアホが消えるのに

138: チェーン攻撃(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:01:11.15 ID:LgwBArCm0.net
>>136
規制解除したら、経営者以外国民総派遣ですよ
だって、会計的にも、クビの経費考えても
そっちの方がお得だから
退職金を上乗せする義務があるなら、話は別だけどね

いつクビになってもおかしくない代わりに、手取りが増えるなら、また違うだろうけど
そんな殊勝な経営者はそうそういないよ
取締役以外は従業員でしかないから、お前が部長だろうと何だろうと、切られちゃうよ？

143: ニーリフト(鹿児島県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:09:09.15 ID:uosnV1NO0.net
労基を学ぶ制度を高校から入れるべき
じゃないと馬鹿でボンクラ企業が増える。

147: ミドルキック(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:19:35.60 ID:2yFiQLsC0.net
>>143
労基学ばせるだけじゃなくて経営も学ばせた方がよくね？
雇われてりゃ安泰な時代はもう終わりだしｗ

157: カーフブランディング(catv?)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:51:17.28 ID:pvxFcFif0.net
「こんなにいっぱい不良品を作りやがって！何見て仕事してるんだ？！」はパワハラですかね?

161: ハーフネルソンスープレックス(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:55:56.69 ID:iicb99Fd0.net
>>157
気持ちは分かる
ただ、管理監督責任って言葉があってな

162: バズソーキック(埼玉県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 04:56:34.13 ID:MW3f5GQK0.net
移動中にスマホでゲームしたり寝たりする新人はどう思います？
俺は良くないと思うんだけどな。

182: 男色ドライバー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 06:43:11.80 ID:iFCUxPMsO.net
>>162
移動中はいいんじゃない？
することないし、仕事もできないし。
寝たり雑談したりもするよ。

185: 腕ひしぎ十字固め(チベット自治区)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 07:25:36.35 ID:zOcmbCPc0.net
1から10まできっちり説明して、マニュアル完備してもできない奴はできないからな
そういう人に教える時ってものすごいイライラする

187: ニールキック(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 07:35:19.37 ID:8S0ThnxQ0.net
>>185
なんでそういう奴を雇ったの？
いや君が選んだ訳じゃないかもしれないけど
普通の会社なら君より遥かに偉い管理職・社長が面接して決めたわけで
文句なら採用を決めた管理職の方に言ったら？

190: かかと落とし(やわらか銀行)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 08:28:30.86 ID:+Kuh8VxJ0.net
>>187
今人手不足でそういう人間でも使っていかなければダメな場合も多いんじゃないの
その手の馬鹿を育てる為のマニュアルも今後必要かね

197: フロントネックロック(群馬県)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:06:37.19 ID:nmjDj5Uf0.net
こういう上司は新人時代に自分も同じようなこと言われてたはず
自分がやられたから他人にもやる

199: ドラゴンスープレックス(禿)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:11:11.73 ID:o7mkbZfa0.net
>>197
学ぶ気持ちがないのはその上司で同じこと何度も言われてたんだろうな

219: ジャンピングDDT(WiMAX)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:46:39.88 ID:XtOI2pcD0.net
仕事のミスで叱られた時に
下向いて小さい声でスイマセンって言う奴は上からかさにかかってガンガン叱られまくるが
でへへ、スンマセン気をつけまーすって言う奴は可愛がられられる

ってことはよくある

224: ジャーマンスープレックス(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 10:05:14.04 ID:qs0cNwBJ0.net
>>219
ミスの程度によるけどこれはよくあるよね

232: エメラルドフロウジョン(空)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 10:47:23.16 ID:xGBhN3YN0.net
メモとらなくて大丈夫？
大丈夫す。記憶力良い方なんですよw

そして何度も同じことを教えることになる。

もう一人はメモばっかりで話聞いてない。

233: チキンウィングフェースロック(大阪府)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 10:49:43.51 ID:L2HU9nQV0.net
すべての社員は勤務中はＩＣレコーダーをＯＮにしとけ

220: 膝十字固め(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:53:32.72 ID:OnSvcYUH0.net
教育というのを口実にストレス発散や犬の様に手懐けたい願望があるからだろ
自分を抑制出来ないのが会社に居座ってしまって放置されてるのが問題になってる

213: ドラゴンスープレックス(庭)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:38:36.83 ID:/3mrVbdz0.net
言う相手が一方的に悪いんじゃなく、そういうことを言われる自分側の仕事に対する姿勢や取り組み方にも問題があるってことを俺なら考えるな

212: リバースパワースラム(SB-iPhone)＠＼(^o^)／ 2014/11/30(日) 09:37:41.70 ID:Wogu03Gx0.net
パワハラもあるだろうがモンスターみたいな新入社員もいそうだし何とも言えんな

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引用元: http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/news/1417270581/





◆自殺した飲食店店長（24）の受けたパワハラが酷すぎる件

◆【？】ワタミ社長　「ブラック企業というが、我々は社員に“ありがとう名刺”を配っている」

◆自民、「ブラック企業」社名公表提言へ　参院選公約で検討

◆ワタミ会長　「生きがいと誇りを持ちながら働き、安心して老後をむかえられる。それが国民の幸せ」

◆ワタミ経営者が過労自殺遺族との話し合い拒否の回答

◆ワタミ「葬式で休むなら代わりのスタッフ見つけろや

◆【超絶ブラック】自殺したワタミ社員が直前に書いたレポート　「ワタミ文化とは、こういう現実をさすものなのだろうか」

◆【お前が】ワタミ会長「いじめ発覚なら教師の給料下げるべき」　

◆【宗教】ワタミ、企業理念を模型で表現した「ワタミ夢ストリート」を開設

◆ワタミ「我々は、地球上で一番たくさんのありがとうを集めるグループになる」

◆ワタミ渡邉美樹　「お金のために仕事をする。冗談じゃない。仕事は生きることそのもの」

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◆【ワタミ】被災地のコールセンターを時給を６４５円にした理由が話題に

◆ワタミ元店員が語るブラックな労働環境 「社員の人は月１００時間超の度を越した残業は当たり前でした」

◆【ブラック企業】ワタミ社長、自殺社員の労災認定に「誠実に向き合う」　会社側は「(労災認定)は当社の認識と異なる」と遺憾表明

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◆【酷杉】企業が社員を辞めさせる手口 「ガスライティング」

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◆ブラック企業かどうかの見極めるポイントってなに？