トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ : 暇人＼(^o^)／速報

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トヨタ、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定して翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入へ

1： TEKKAMAKI(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:15:12.18 ID:uWXOMOuk0.net: トヨタ工場、毎月査定し翌月反映…給与５万増減
2015年06月06日 14時12分

トヨタ自動車は、工場で勤務する従業員の働きぶりを毎月査定し、
翌月の給与に反映する新たな賃金制度を導入する方針を固めた。

従業員の意欲を高めるのが狙いで、給与は最大で５万円増減する。
すでに労働組合に賃金制度の改正案を提示しており、合意できれば来年７月から賃金に反映させていく。

新たな賃金制度では、係長級の上司が、「規律性」「協調性」「積極性」「責任性」の４項目を毎月評価し、
新設する「技能発揮給」に反映される。

技能発揮給の基準額は７万円で、査定により１０万～５万円の範囲で変動する。
定年後の再雇用者にも適用される。

一方で、年齢や勤続年数に応じて支給する割合は減らすため、社員給与の総額は大きく変わらない見通しだ。

http://www.yomiuri.co.jp/economy/20150605-OYT1T50099.html
3： ヒップアタック(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:29.36 ID:zT4t7BlP0.net: どうせ減点方式だろ
4： キン肉バスター(芋)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:40.25 ID:gxQcG3Fv0.net: 良い査定が欲しければ……わかってるよね？
的なエロ展開が待ってるのか？
23： ドラゴンスクリュー(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:34:10.44 ID:3OkRdVkmO.net: >>4
ウホ

5： フォーク攻撃(チベット自治区)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:48.78 ID:rgvGKpR80.net: 協調性なんてねーよ
6： 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:17:52.45 ID:78b3pEM10.net: うちの会社でもやれや
トロい奴とこなすやつが同額なのはｵｶｼｲ
14： デンジャラスバックドロップ(京都府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:23:04.21 ID:qXNcf22D0.net: >>6
そのトロい奴の方が要領良かったりしてｗ
結局、査定なんて上司の好き嫌い
8： 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:19:22.71 ID:78b3pEM10.net: と思ったが、ノルマ増で終了する予感。
10： アルゼンチンバックブリーカー(東京都)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:19:43.49 ID:GJhU26kE0.net: 協調性が難題だな
はぶかれてりゃそいつだけ減点という泣きっ面に蜂状態
16： ニールキック(東京都)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:26.47 ID:akN2Sjxv0.net: >>10
協調性ないチームは一番ダメな奴に合わせた給料でいいな
12： キングコングニードロップ(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:21:25.06 ID:sCK+2uDx0.net: 要するに係長に気に入られればいいわけだ
飲み会とかも評価にいれられそうだな
15： 目潰し(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:22.57 ID:2g7D6Ypv0.net: 人事考課制度をイマサラ導入するの？。
評価する側の公正性やら担保しないとまともに動かないだろって。
17： 急所攻撃(茸)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:38.00 ID:Hv6wBQYY0.net: ニンジンぶら下げて走らせ続ける方法だな
真面目な奴は走り続けて突然燃え尽きるパターン
19： 河津掛け(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:53.80 ID:Gdeh1Apa0.net: 完全能力主義…これがトヨタ方式か
20： グロリア(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:24:54.99 ID:sd90xEF90.net: 上司？が現場を見て判断するってことだよな
トヨタやりおる
24： フランケンシュタイナー(福岡県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:34:10.73 ID:1lTQxBzY0.net: いやこれ給料下げるための制度だろ
5万円増減は最高の5万プラスがいままでの給料と同じで
ちょっとでもケチ付けられれば給料下がる
会社だけが得をする制度だな
28： ダイビングエルボードロップ(京都府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:45:44.21 ID:7laAB5EB0.net: >>24
そらそうだな。営業グラフと同じで、上に合わせるに決まってる。
25： バックドロップ(空)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:34:50.74 ID:7noK53/90.net: あのトヨタがやったのだから我が社もやるぞ！
というアホな会社が滅茶苦茶多い
31： ニールキック(関東・甲信越)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:50:25.16 ID:M5mzaQOJO.net: ライン工なんてどんな頑張ってもラインの製造能力超えて生産は出来ないからな。

給与が下がる事あっても上がる事はないよな。
38： 膝靭帯固め(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:58:28.29 ID:78b3pEM10.net: >>31
そういうのはノルマクリア程度でいいんじゃね。
増やすとキツくなるし一度上げられたら下げられないしやればやるだけアホをみる。
34： スターダストプレス(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:55:03.40 ID:pTFGtfO20.net: 期間工にも適用される予感
35： 不知火(兵庫県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:55:24.12 ID:f/5wYBT/0.net: 真似する会社が出てくるやろな
明日は我が身と
37： ダイビングフットスタンプ(中部地方)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:57:48.76 ID:Ic3ojWUO0.net: 人件費削減の為の制度だろ
しわ寄せはいつも弱い立場の末端に・・・
39： バックドロップホールド(catv?)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:58:53.11 ID:EvLCZpu/0.net: 係長に2万渡して評価してもらう
41： ドラゴンスープレックス(家)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 17:59:44.25 ID:LGSlufiF0.net: 競わせて成果アップ！
ただし給与総額は変わらない

これって、社員にとってはただの給与ダウンだよね
47： クロイツラス(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:05:17.89 ID:g5EMu6Lk0.net: 並以上の評価をしてもらってる、もっと頑張ろう
→実際は給料2万円減

こうなるんですね
49： ダイビングヘッドバット(catv?)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:06:48.08 ID:yf0o+C+10.net: 不利益変更だろ
こういう評価制度かわって得するのは経営者のみ
56： リバースパワースラム(茸)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:16:10.12 ID:ltnXV1LC0.net: 係長の御歳暮、御中元が豪華になりますな
59： ドラゴンスクリュー(茸)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:19:57.71 ID:Xc2BPoYu0.net: 結局査定するのが人間だから公平性が無いんだよな。
61： ムーンサルトプレス(岡山県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:22:22.48 ID:H9whA8/10.net: 下手に評価下げると逆恨みされて刺されそうだな
66： ダイビングエルボードロップ(SB-iPhone)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:27:13.58 ID:NJybOXkI0.net: ゴマスリリーダー大歓喜
68： 稲妻レッグラリアット(和歌山県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:28:42.85 ID:aPkZQikO0.net: いちゃもん付け放題か
69： バックドロップホールド(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:30:28.18 ID:f/5R9SYP0.net: ライン工に積極性ｗｗｗ
70： レインメーカー(catv?)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:33:45.63 ID:CsXqAm6J0.net: 要領悪いヤツ（仕事はキチンと人並みこなしてる）が一方的に損するシステムになりそうだな
71： マスク剥ぎ(滋賀県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:33:55.33 ID:dpQwAMFH0.net: 査定する奴の給料が無駄
72： レインメーカー(catv?)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:34:26.95 ID:CsXqAm6J0.net: まあ、傍目に要領悪いヤツの7割くらいは、本当に出来ないクズなのも正しいけどｗ
74： エクスプロイダー(愛知県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:40:50.21 ID:TouLBHBw0.net: 監視社会
75： ダイビングエルボードロップ(中部地方)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:46:56.37 ID:jQrrSPZ90.net: これ、嫌いなヤツを徹底的にいじめる事ができるなwww
79： アキレス腱固め(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:50:36.79 ID:CSn62N010.net: 監視と査定なんて仕事ばかりふえるうえに
足互いに協力する意識がなくなって現場が死ぬぞ　バカすぎる
80： グロリア(禿)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:51:08.35 ID:7sf6rwE70.net: 裏を返せばホワイトカラーがぼったくり過ぎて現場は意欲削がれてるんじゃねえの？
豊田高専あたりから現場入りする奴はそこらの早慶卒のホワイトカラーより使えるだろうし、そっちを見直した方がいいと思うけどね。
86： 張り手(大阪府)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 18:55:56.24 ID:M1RwFlBE0.net: 下請けまで浸透するな
98： 不知火(東京都)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 19:21:22.66 ID:vU5g3q9b0.net: トヨタで出し惜しみするほど困ってると判断されるな。
99： 断崖式ニードロップ(庭)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 19:26:01.69 ID:sAZ2FeTQ0.net: 単純に生産量と精密さで歩合制にしたほうが良くないか
104： バックドロップ(静岡県)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 19:33:04.72 ID:Dhyb5dOX0.net: 自分でもがんばってるけど評価がでないとどうでも良くなるよね
105： ダイビングフットスタンプ(やわらか銀行)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 19:33:19.99 ID:9+AzJRen0.net: 覚悟を決めてキチガイのように働くか
運任せで適当に働くか
108： ジャンピングエルボーアタック(dion軍)＠＼(^o^)／：2015/06/06(土) 19:40:08.31 ID:MbuE9ERf0.net: 完璧な査定なんて出来ずに、人の好みで決まるんだからやめとけ

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