1: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:05:36 ID:gEx
しかも俺の携帯番号で勝手に登録したLINEで...
電話してもでねぇし、LINEはそれっきり返事よこさねぇし
そもそもなんだよ?「今日有給使います」って
嘘でも良いから何か理由つけろよ...
電話してもでねぇし、LINEはそれっきり返事よこさねぇし
そもそもなんだよ?「今日有給使います」って
嘘でも良いから何か理由つけろよ...
4: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:06:46 ID:gwY
会社の上司に言えよ
5: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:06:59 ID:GcD
有給の取り方もしらんのか(困惑)

【イチオシ】待望のFF最新作!4人協力バトル
6: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:07:01 ID:Xel
俺ニートだけどマナーがなってないな
12: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:09:19 ID:gEx
>>6
マナーもそうだし色々あれなんだが
そもそも有給ってのをわかってなさすぎなんだよコイツ...
何かしらの理由で休みます←年間○日まではお給料だしてあげるね!って制度だから
「有給使います」は無断欠勤と紙一重なの、理由になってないの
マナーもそうだし色々あれなんだが
そもそも有給ってのをわかってなさすぎなんだよコイツ...
何かしらの理由で休みます←年間○日まではお給料だしてあげるね!って制度だから
「有給使います」は無断欠勤と紙一重なの、理由になってないの
15: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:10:50 ID:q4f
>>12
じゃあ例えば今日家の都合で会社行けないので有給使いますって言えばOKなの?
じゃあ例えば今日家の都合で会社行けないので有給使いますって言えばOKなの?
18: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:12:05 ID:gEx
>>15
私用ってのは立派な理由だよ
許されるかどうかは忙しさとか上司にもよるが、理由は理由だ
私用ってのは立派な理由だよ
許されるかどうかは忙しさとか上司にもよるが、理由は理由だ
7: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:07:47 ID:gYl
体調不良とかか?
まぁ連絡して無断欠勤よりいいんじゃないかどうせ書いても私用だし
まぁ連絡して無断欠勤よりいいんじゃないかどうせ書いても私用だし
8: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:08:13 ID:ZSG
上に報告しろ
9: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:08:22 ID:3hW
昨日同じことを上司がしてきたわ
10: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:08:26 ID:L6H
11: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:09:09 ID:q4f
>>10
ワロタ
ワロタ
13: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:10:24 ID:Xel
てか俺雇ってください
17: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:11:08 ID:gEx
他部署から新卒なのに8ヶ月で異動してきた理由が今日ハッキリわかったわ
人事に怒鳴り込みだわこんなん...
人事に怒鳴り込みだわこんなん...
19: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:12:48 ID:L6H
そいつ始業何分前に連絡してきた?
21: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:14:26 ID:gEx
>>19
ジャスト8時
始業はフレックスだから8〜10時の間
余裕持って連絡したから良いなんてもんじゃねぇけどな
ってか勝手に登録した先輩のLINEに投げっぱなしの「有給使います」は連絡と言えるのか...?
ジャスト8時
始業はフレックスだから8〜10時の間
余裕持って連絡したから良いなんてもんじゃねぇけどな
ってか勝手に登録した先輩のLINEに投げっぱなしの「有給使います」は連絡と言えるのか...?
20: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:13:56 ID:Gc6
有給を使う場合は事前の申請が必要
23: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:16:12 ID:gYl
ひでぇな
そもそも急な有給申請の時点でアレなのに
てかラインで済まして良い会社なん?
なんか色々拗らせてそうな新卒だな
そもそも急な有給申請の時点でアレなのに
てかラインで済まして良い会社なん?
なんか色々拗らせてそうな新卒だな
26: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:18:22 ID:gEx
>>23
前代未聞だよ、LINEはw
前代未聞だよ、LINEはw
24: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:16:29 ID:wfI
朝いきなり言ってくるのは良くないね決まってる予定ならせめて1週間、緊急でも前の日には伝えないと
25: 犬◆WOLF/aDUvs 2016/02/17(水)08:16:58 ID:Awq
電話以外ならシカトしてしらばっくれればいい
そしたら次からは電話してくるようになるよ
そしたら次からは電話してくるようになるよ
26: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:18:22 ID:gEx
>>25
おもいっきりLINEで返信しまくった挙げ句、俺からの着信ズラーーっと並んでるだろうから
今更しらばっくれたら俺が悪くなるわ
おもいっきりLINEで返信しまくった挙げ句、俺からの着信ズラーーっと並んでるだろうから
今更しらばっくれたら俺が悪くなるわ
32: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:37:46 ID:cjI
最近の奴は常識なさすぎて呆れるよな
この間うちの若いのが「鼻血が止まらないので今日は休みます」って言ってきた時は笑った
この間うちの若いのが「鼻血が止まらないので今日は休みます」って言ってきた時は笑った
33: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:39:44 ID:XIS
何故ラインじゃ駄目なのか
34: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:43:25 ID:cjI
>>33
今回は相手が事前に読んだから良かったが、相手に伝わるか分からないものを使うのは基本的に社会じゃ駄目なんだよ
当然、メールで休み伝えるのも駄目だからな?
今回は相手が事前に読んだから良かったが、相手に伝わるか分からないものを使うのは基本的に社会じゃ駄目なんだよ
当然、メールで休み伝えるのも駄目だからな?
37: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:55:21 ID:41W
実習で
俺:明日の台風緊急連絡などはどの番号に電話すれば?
部長:HPにかいてある一番でかい番号
俺:かしこまり
翌日
俺:電車が動かない電話しよ
会社:此方の番号はam8:00に開通します
俺:仕方ない8:00に連絡
この後連絡が遅いと部長が切れて学校にまで電話された
まあ俺が悪いんだけど
俺:明日の台風緊急連絡などはどの番号に電話すれば?
部長:HPにかいてある一番でかい番号
俺:かしこまり
翌日
俺:電車が動かない電話しよ
会社:此方の番号はam8:00に開通します
俺:仕方ない8:00に連絡
この後連絡が遅いと部長が切れて学校にまで電話された
まあ俺が悪いんだけど
38: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)09:00:39 ID:X6M
こういう非常識な奴が会社に入れて
体育会部活で常識を叩き込まれたはずの俺がニート
うーんこの…
体育会部活で常識を叩き込まれたはずの俺がニート
うーんこの…
39: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)09:03:49 ID:z24
上司がこんな所で愚痴ってるんだから残当
36: 名無しさん@おーぷん 2016/02/17(水)08:50:36 ID:asS
こういう新卒にだけはならないようにしようと思う

【事前予約】敵も味方も美少女揃いのハイクオリティシューティング!
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1455663936/

◆【朗報】有給休暇取得、企業に責任 時期指定義務づけへ
◆有給休暇の消化を企業に義務付け これで休みは取りやすくなるのか?
◆【画像あり】有給休暇が義務化wwwwwwwwwwwwwwww
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◆最新の「有給休暇取得率」ランキングが発表! 1位は3年連続でホンダ
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◆会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら…
◆有給休暇日数ランキング 消化した休暇日数が最少だったのは日本
◆有給休暇を消化できない理由を教えてください
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1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:06 ▼このコメントに返信 100%新人に非があるけど2chで仕事の愚痴言う上司もどうかと思う
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:07 ▼このコメントに返信 >>37
え?これ37が悪いのか?理不尽だな
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:10 ▼このコメントに返信 有休なんてこの程度のものだと思うけども
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:10 ▼このコメントに返信 2ch以外のどこで言うんだよ
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:11 ▼このコメントに返信 うちの会社はメールでOKだけどなー
まぁ開発だし直接客と会わないから、電話会議やら納品やら緊急対応やら客が絡むイベントがなけりゃ、各々の判断で一報だけ入れて休む。
まぁ>>1の後輩みたいなヤバい奴は取引先との予定があってもすっぽかしそうだけど
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:13 ▼このコメントに返信 つか、就業規則も読まないやつってマジでいるんだな
アリの法令違反の就業規則納得してる馬鹿おるとか
他国ではありえんのだが
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:14 ▼このコメントに返信 本人確認がとれないから無効でいいんじゃね
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:18 ▼このコメントに返信 体調不良でもないうえ正規の申請がないのだから、不受理で欠勤扱いにすりゃいいだろ
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:19 ▼このコメントに返信 まともなとこなら上司に報告して欠勤で終了、LINEを採用してなければ無断扱いでもいい
規則を守れない奴は規則の権利も受けられない
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:19 ▼このコメントに返信 とりあえず嘘でも体調不良って言えばいいのにな
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:25 ▼このコメントに返信 そら当日でも構わんさ、有休なんやから
でも相手のこと思いやる気ゼロやないか、自己本位に過ぎる
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:28 ▼このコメントに返信 上司に連絡は当然だけど、普通はそれと事務所なり勤怠に関して管理してるとこにも連絡するだろ
でないと上司が事務所に部下が休むって連絡しないと形として受理されないし、上司の仕事増やしてる
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:28 ▼このコメントに返信 一年目で有給は生意気やな。
まあ、正社員で社会保険やら入ってるんならどうでもええけど、当日は無いわ。
シフト制のとこなら色んな人のシフトが狂ってくるから恨み買うで。
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:30 ▼このコメントに返信 ラインはしらんが、若い人だとメールを送ったら必ず読まれて優先的に対処されるはずだと思ってるからな。
「ちゃんとメール出しましたよね」とか言ってくる。おまえのメールにそんな時間かけてる暇ねーよ後だ後。
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:30 ▼このコメントに返信 もっと早くに申請じゃないの? 楽だなぁ。
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:32 ▼このコメントに返信 ラインで報告はさすがにあれだけど、単にイメージの問題だし
別に有休1日使わせりゃいいだけやん
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:33 ▼このコメントに返信 有給取得は労働者の権利だが、やむを得ん事情(事故、災害、病気、忌引き)がない限りは事前に申請が必要
そして許可もしくは日付変更の権利があるのは会社
許可が得られていない有給は無断欠勤と一緒
つか、昨日だか一昨日もこんなスレまとめられてただろ
管理人味しめたか?
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:36 ▼このコメントに返信 米5
社内規則や管理職から連絡手段として認められてるならメールやLINEでも問題ないだろうけどね
新人くんもこんなくだらんことで上司の信用無くしてどうすんだか
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:37 ▼このコメントに返信 ハハッ
完全に信用失ったわ
アンダーワールドへようこそ^^
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:38 ▼このコメントに返信 社畜いっぱいでワロス
新人なんて、いてもいなくても同じなので、急に休んでも実害なし。有給あるなら休めばいい。
反論してるやつが、日本をダメにしてる。
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:39 ▼このコメントに返信 メール推奨の会社も実際あるからなー。
なんでこの手のスレには、自分の周りを基準にして常識を語る奴が集まるかねぇ。
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:40 ▼このコメントに返信 ※20
頼むから社会に出てくんなよ
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:41 ▼このコメントに返信 かなりの大手だけどラインで当日の有給連絡とか普通だなー。
課長じゃなくて係長か先輩経由で連絡ではあるけど。
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:45 ▼このコメントに返信 ちょいちょい社畜が混じっててワロス
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:48 ▼このコメントに返信 突然の不幸とかなら分かるが連絡してきたって基本有給は当日朝に取れるもんじゃねえだろ。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:49 ▼このコメントに返信 俺も会社の上司にLINEで休みますって連絡してるけどな
こういう固い会社じゃなくてよかった
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:51 ▼このコメントに返信 このコメ欄の
※6
※7
※8
※9
※13
は社畜だな
闇を感じる
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:51 ▼このコメントに返信 この新人の問題点は、LINEで連絡してきたところ。次からはちゃんと電話で連絡するよう教育すればよい。
一方、新人に非がないのは、新人が年休取るのは生意気とかは関係ない。法的に言えば、理由を言う必要もない。
ただ、人間関係を踏まえれば、理由くらいちゃんと言う方が望ましいことは言うまでもない。突然の休みなら尚更のこと。
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:52 ▼このコメントに返信 社畜社畜言ってるヤツは一回事業始める妄想でもしてみるといいよ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:52 ▼このコメントに返信 日本ってそういうトコ真面目やね
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:58 ▼このコメントに返信 こういうゴミしか採用できない低レベルな企業に勤めてるんだな可哀想に
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月18日 23:59 ▼このコメントに返信 LINEって使ったことないけど、これはビジネスメールに顔文字や絵文字使うみたいな感じ。
相手に丁寧じゃない。
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:01 ▼このコメントに返信 社畜が顔を真っ赤にして事業とか謎の反論し始めたぞ…
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:02 ▼このコメントに返信 報道されないTPPのデメリット
公的医療制度の形骸化と医療費の大幅な高騰。労働や収入にも影響。域内の制度の統一・ビザ大幅緩和。
ネガティブリスト方式による選ばれた項目・制度以外の無差別開放。企業の権限拡大。法制度の固定化。
公共事業の入札への外資参入による地方の経済疲弊。著作権侵害非親告罪化により動画サイト等に影響。
日本独自のルールや・補助金などの非関税障壁の撤廃。基幹産業や金融分野を外資に買収され運用権を
握られる等全ての分野に影響多数。報道規制・参加国総貧困化 世論誘導工作多数 「TPPの21分野まとめ」で検索
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:05 ▼このコメントに返信 おいおいこんな所にまともな社会人がいる訳ないだろ
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:07 ▼このコメントに返信 米35
俺は東証一部上場の大企業に正社員として勤めてるまともな社会人だが?
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:08 ▼このコメントに返信 有休に理由とか要らんだろ言う必要はない
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:11 ▼このコメントに返信 法定の年次有給休暇取得に会社側の許可は不要
会社に認められてるのは時期変更権
今回問題なのは就業規則等で定められた社内ルールで申請されているか否か
法定日数を超えて付与している場合はこの限りにあらず
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:14 ▼このコメントに返信 ※33
悪いね、社畜じゃなく経営者だけどね
察せなかったら悪いけど、こんな使えないやつは会社にも部下にも迷惑だからいらんってことを>>1は言いたいんだと思うよ
悪貨は良貨を駆逐する、腐ったミカンは周りも腐らすって知らないかい?
利益にならんやつに金出すのは効率悪い上に赤字なんだよね
意味わかるかな?
早く法改正してほしいよ
無能を即時解雇できるようにね
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:14 ▼このコメントに返信 いや別に有給申請それ自体が問題とは誰も言ってない(はず)だろ
法的に認められた権利なんだから
ただ単に個人LINEで当日の始業時間に一方的にプライベートな連絡したきり音信不通とかマナーなってねえなこの糞ガキ
って愚痴が趣旨の話題であって
てか先輩に連絡ってそれ会社への申請になってないんじゃ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:15 ▼このコメントに返信 「へー今日有給とるんだ。ちゃんと○○課長に申請書だしとけよ、あの人うるさいからなあ」とか、他人事みたいに言っておけばええやろ。
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:22 ▼このコメントに返信 >何かしらの理由で休みます←年間○日まではお給料だしてあげるね!って制度だから
>「有給使います」は無断欠勤と紙一重なの、理由になってないの
こいつも分かってねえじゃん
この場合の問題は事前に伝えなかったことであって、有給は理由なしでも取れるわ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:28 ▼このコメントに返信 うちはまあ伝われば伝達手段は問われないよ。事務手続きは事後でよいし。
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:28 ▼このコメントに返信 ※42
わかってないのはお前も同じ
就業規則で事前申請が必要だったら必要
会社と契約して社員になってる以上は就業規則に従うのが道理
法はあくまでも基準であって強制できるものは限られてる
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:33 ▼このコメントに返信 え、普通1年目は有給なくね?
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:42 ▼このコメントに返信 普通は事前に有休の申請書を事務の人に提出して処理して貰うんですがね
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 00:44 ▼このコメントに返信 社畜のレッテル張りで悦に浸るニート哀れだな
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 01:10 ▼このコメントに返信 インフルエンザでしか有給使えんわ
まぁ風邪ひいても休むつもりだけど、何言われるかわからん。
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 01:16 ▼このコメントに返信 いくらこの間大盛況だったからといって二番煎じが通じると思うなよ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 01:26 ▼このコメントに返信 勤怠管理システム無い会社なん?
出退勤時間も有給・振替残日数も確認できないとか不便だな
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 01:27 ▼このコメントに返信 病欠の場合は事前申請できないから当日連絡になるのはしょうがないし認められる
LINEやメールが問題なのは他のコメにもあるけど 相手がそれを認識・了承したかどうかが不明 ということ
特にメールなんかは誤送信やサーバ障害で届かない事があるから確実性に乏しい
だから相手が確実に了承できる電話での連絡が望ましいという事
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 01:45 ▼このコメントに返信 クッソ使えない負債社員を抱えたと思って諦メロン
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 02:06 ▼このコメントに返信 ※36
ワロタ
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 04:42 ▼このコメントに返信 急に釣りがしたくなって無断欠勤して
次の日、釣った魚もって上司に謝りいって有給にしてもらったわ。
いい会社だったな。
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 04:50 ▼このコメントに返信 はいはいゆとりゆとり
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 06:57 ▼このコメントに返信 有給を自由に使える会社とは
普通の社会人:有給を取る一週間ほど前に有給を取りたいことを上司に報告、業務の負荷を調整し休める会社
ニート:当日の朝、上司に連絡して休める会社
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 07:30 ▼このコメントに返信 どうでも良いけど「前代未聞」って日本的だよな。「今まで聞いたことも無いからダメ」、新しい物に対す考え方がうかがえる。
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 08:20 ▼このコメントに返信 申請がいるかどうかは会社によるからドヤられてもな?
あと有給に理由は不要。必要なのは会社側が有給を拒否したときの理由と別日候補の日時。
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 09:30 ▼このコメントに返信 有給のとり方、俺もわからん
会社がとらせる気なかったから
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 10:08 ▼このコメントに返信 有給の理由は問題にしてないでしょ。
ちゃんと読んでる?
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 10:17 ▼このコメントに返信 >>37の悪いところは、会社に電話繋がらないなら上司に直接電話しようとしなかった事。どうにかして連絡しようとするのが常識。
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 11:17 ▼このコメントに返信 米60
お前こそ本当に読んでいるのか?
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 13:00 ▼このコメントに返信 米60
全然読んでなくてワロタ
バカだろこいつ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 15:30 ▼このコメントに返信 体調不良もあるから有休は当日でもとれるぞ
新人には有休をとりたいときは電話で伝えるというルールを伝えるしかないね…
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月19日 22:00 ▼このコメントに返信 俺のトコにもラインで有給取りますって来たなあ
正規の申請すると何か言われそうだとか思い込みで怖くてそうしたのか
楽だからそれでいいやとした真正の馬鹿なのか
ビビるのは当人はそれで伝えたと言い張ってるらしいトコ
大体俺もう他所の人間やし無断欠勤扱いでええやろ
あとソイツではないんだが会社や取引先にワン切りする新人がいたなあ
電話代がどうこう言ってたが・・・・・
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月20日 01:33 ▼このコメントに返信 >何かしらの理由で休みます←年間○日まではお給料だしてあげるね!って制度だから
こいつの会社は知らんが、うちの会社だと年間○日取らにゃならんから
「年次消化しなきゃだから有給使います」であってる
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月20日 01:34 ▼このコメントに返信 俺はLINEで同期に「上司に休むって言っといてー」って言って終わるがな
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月20日 01:54 ▼このコメントに返信 ※44
わかってないのはお前も同じ
就業規則も法労働基準法に従って作られている
就業規則の法律に反する部分は無効
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年02月20日 11:57 ▼このコメントに返信 米28がすべて
米54
釣りバカゥー!