1: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:19:11 ID:tPO
ワイの会社隠れブラックやったんやな…
2: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:20:59 ID:tPO
29日から5日間の沖縄旅行がパーやんけ…
3: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:24:16 ID:qqH
時と場所がね…
4: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:25:32 ID:Qeq
IDの通りTPOわきまえろよ
【事前予約】ONE PIECE サウザンドストーム
5: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:26:33 ID:tPO
「お前新人なのによくここで休みとろうと思ったな」とか言われたんだけど
新人とか関係ないやろ…
新人とか関係ないやろ…
17: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:32:44 ID:EUD
>>5
勤務して何年？
>>17
4月に入社しました
勤務して何年？
>>17
4月に入社しました
6: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:26:38 ID:vtc
普通３ヶ月だっけか
7: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:27:14 ID:tPO
>>6
ワイのところは採用から10日間の有給がある
ワイのところは採用から10日間の有給がある
8: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:27:21 ID:TMq
5/2有休取得ワイ天国から見物
21: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:35:06 ID:TMq
天国から見物してる
>>8 やけど会社の風土にもよるよな
例えば社内で数人しか休まんところをワイの後輩が5/2に休むとか言ったらファッ！？ってなるから一般的に新人が有休とるのは日本社会ではよしと思われない
うちの課は課長が5/2か5/8のどっちかで休もうってしてるから上司の考え方にもよるんちゃう
>>8 やけど会社の風土にもよるよな
例えば社内で数人しか休まんところをワイの後輩が5/2に休むとか言ったらファッ！？ってなるから一般的に新人が有休とるのは日本社会ではよしと思われない
うちの課は課長が5/2か5/8のどっちかで休もうってしてるから上司の考え方にもよるんちゃう
10: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:28:55 ID:8zl
暗黙ルールで新人は自由に有給なんてとれへんのや
ましては祝日とか連休とかにとろうとすると陰で何言われるかわからへんで
ましては祝日とか連休とかにとろうとすると陰で何言われるかわからへんで
12: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:30:16 ID:tPO
>>10
けど2日にとったら大型連休いけるやんけ
ワイ以外にも先輩の同僚は1人とってるで
けど2日にとったら大型連休いけるやんけ
ワイ以外にも先輩の同僚は1人とってるで
11: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:29:48 ID:CAq
普通に有給とっても陰口は言われるで
13: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:30:32 ID:QcX
選ばれし優良企業しかその技は使えないんやで
14: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:32:14 ID:tPO
>>13
マジかよ
転職しようかな…
マジかよ
転職しようかな…
16: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:32:40 ID:Qeq
>>14
今の段階でどこに転職するんや
今の段階でどこに転職するんや
20: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:33:49 ID:tPO
>>16
それもそうやな…
それもそうやな…
18: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:32:54 ID:hk5
業種にもよるだろうけど、
年休なんて、やむをえずに休む場合にとっとくもんやろ
なにもないのにただ休みたいだけとか、ガチゆとりやんけ
年休なんて、やむをえずに休む場合にとっとくもんやろ
なにもないのにただ休みたいだけとか、ガチゆとりやんけ
115: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:12:44 ID:KgL
>>18
旅行はなにもないんか？
お前の考えの方が老害やんけ
旅行はなにもないんか？
お前の考えの方が老害やんけ
22: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:35:58 ID:tPO
なんか上手い言い訳ないかな
最初持って行った時は「ちょっとこの日休みたいンすけど」って言ったら問答無用で付き返されたが
最初持って行った時は「ちょっとこの日休みたいンすけど」って言ったら問答無用で付き返されたが
24: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:36:34 ID:ZCx
>>22
三回忌ですはどや？
三回忌ですはどや？
32: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:38:55 ID:tPO
>>24
いけるやん！言ってくるわ
いけるやん！言ってくるわ
39: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:41:06 ID:hk5
>>32
いけるわけないだろｗ バカかｗｗ
一度突き返されて何も言わずに戻った時点で、
何を言っても、例え本当だろうと、ウソにしか聞こえないわｗ
いけるわけないだろｗ バカかｗｗ
一度突き返されて何も言わずに戻った時点で、
何を言っても、例え本当だろうと、ウソにしか聞こえないわｗ
23: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:36:26 ID:Qeq
いっちの今後のために言うわ
こういうもんは若いうちは下手に出るんやで
理想の若手の有休の取り方はコレ
先輩「お前ゴールデンウィーク予定あんの？」
いっち「ワイは新人やから仕事出ますよ」
先輩「ワイら休むし、お前も休めや」
これで初めてカドの立たない有休の取り方やで
こういうもんは若いうちは下手に出るんやで
理想の若手の有休の取り方はコレ
先輩「お前ゴールデンウィーク予定あんの？」
いっち「ワイは新人やから仕事出ますよ」
先輩「ワイら休むし、お前も休めや」
これで初めてカドの立たない有休の取り方やで
26: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:37:41 ID:MG0
>>23
ブラック先輩｢そうか、がんばるんやで(ﾆｯｺﾘ｣
ブラック先輩｢そうか、がんばるんやで(ﾆｯｺﾘ｣
29: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:38:31 ID:Qeq
>>26
そうなったら頑張るしかないな
そうなったら頑張るしかないな
30: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:38:42 ID:EUD
>>23
先輩は、お前も安めは言わないよ (｡･_･`｡)
先輩は、お前も安めは言わないよ (｡･_･`｡)
34: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:38:58 ID:vGM
>>23
上司「おっそうか。まぁワイは休むけど仕事頑張れよ(ﾀｲﾘｮｳﾉｼｺﾞﾄﾄﾞｰﾝ」
こうはならないのか
上司「おっそうか。まぁワイは休むけど仕事頑張れよ(ﾀｲﾘｮｳﾉｼｺﾞﾄﾄﾞｰﾝ」
こうはならないのか
36: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:39:26 ID:EUD
>>34
同意
同意
38: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:40:52 ID:NFz
>>23
上司「お前ゴールデンウィーク予定あんの？」
ワイ「ワイは仕事出ますよ」
先輩「ワイ休むし、これとあれとそれやっといて」
上司「お前ゴールデンウィーク予定あんの？」
ワイ「ワイは仕事出ますよ」
先輩「ワイ休むし、これとあれとそれやっといて」
41: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:41:38 ID:Qeq
>>38
そうなったら諦めよ
もうカドを立てずに休む方法あらへん
そうなったら諦めよ
もうカドを立てずに休む方法あらへん
28: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:38:17 ID:rJ1
【悲報】4/28−5/8までボランティア出勤強制（実働176時間・給与なし・経費自腹）確定
33: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:38:57 ID:NpE
>>28
止めて、どうぞ
止めて、どうぞ
40: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:41:13 ID:vGM
>>28
それは労基かどこかに言うたらええんちゃうの
それは労基かどこかに言うたらええんちゃうの
71: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:51:57 ID:8Jt
>>28
正気の沙汰やと思えんな
だいたい16時間働くとしてその先に何があるんや？
正気の沙汰やと思えんな
だいたい16時間働くとしてその先に何があるんや？
75: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:53:38 ID:rJ1
>>71
学習塾ということで、授業（休日１０コマ・平日６コマ）＋雑務
夏の準備・２学期の準備しろだってさ
学習塾ということで、授業（休日１０コマ・平日６コマ）＋雑務
夏の準備・２学期の準備しろだってさ
42: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:41:50 ID:NpE
そもそも何で休みたいんや？
それ以外のGWは休めんのやろ？
それ以外のGWは休めんのやろ？
46: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:42:46 ID:8zl
>>42
イッチは２９日から旅行らしいやで
イッチは２９日から旅行らしいやで
47: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:43:04 ID:Qeq
>>42
旅行やって
そもそも連休全部休める前提で予定立てとる見通しの悪さがいっちの悪かったとこやな
旅行やって
そもそも連休全部休める前提で予定立てとる見通しの悪さがいっちの悪かったとこやな
50: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:43:50 ID:NpE
>>46
>>47
ファッ！？
旅行の計画立てる前に有給申請せーへんかったんか？
>>47
ファッ！？
旅行の計画立てる前に有給申請せーへんかったんか？
44: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:42:25 ID:rJ1
冠婚葬祭で休める会社なんてあるの？
都市伝説だろ・・・
都市伝説だろ・・・
45: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:42:37 ID:NpE
>>44
ええ・・・
ええ・・・
48: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:43:22 ID:hk5
>>44
他はともかく葬だけは休めるやろ、さすがに。
まぁ、親戚とかなら休めないだろうけど。
他はともかく葬だけは休めるやろ、さすがに。
まぁ、親戚とかなら休めないだろうけど。
51: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:45:17 ID:b3f
なんで旅行行くのを先に決めてしまうんですかね(白目)
53: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:45:27 ID:2Xj
基本的に有休って半年働いて初めて貰えるもんやろ
55: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:45:57 ID:b3f
>>53
これ
これ
56: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:46:28 ID:Qeq
>>53
そうなんか
ワイのトコは入社時点で10日付与やったぞ
そうなんか
ワイのトコは入社時点で10日付与やったぞ
58: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:48:28 ID:2Xj
>>56
労働基準法では有休は半年継続勤務からが会社側の義務のはず
会社が与えてくれる分には問題ないやない？
労働基準法では有休は半年継続勤務からが会社側の義務のはず
会社が与えてくれる分には問題ないやない？
61: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:49:20 ID:Qeq
>>58
へー知らんかったさんがつ
へー知らんかったさんがつ
66: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:50:30 ID:xn6
>>58
良くわからんが、裏を返すと半年未満に関しては会社側は休みの申請を断ってもいいってことなのかな？
良くわからんが、裏を返すと半年未満に関しては会社側は休みの申請を断ってもいいってことなのかな？
70: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:51:54 ID:2Xj
>>66
社則でやらで入社時に全員に与えるって決まってたらあかんやろうけど、普通は入社半年以内には有休付かない
社則でやらで入社時に全員に与えるって決まってたらあかんやろうけど、普通は入社半年以内には有休付かない
81: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:56:36 ID:xn6
>>70
サンガツ
ってことは決められてなければ断られて当然っちゃ当然なのか
サンガツ
ってことは決められてなければ断られて当然っちゃ当然なのか
60: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:49:09 ID:EUD
>>56
ついてるのと使用開始可能期は別やろ?
ついてるのと使用開始可能期は別やろ?
63: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:49:39 ID:Qeq
>>60
いや、付与と同時やったで
いや、付与と同時やったで
62: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:49:31 ID:hk5
>>56
単に勘違いしてるだけちゃうか？
会社関係なく、6か月経過で10日は決まってるんやで。
入社時点で10日付与なら会社裁量なんやろうけど、めっちゃ優良企業やんけ
単に勘違いしてるだけちゃうか？
会社関係なく、6か月経過で10日は決まってるんやで。
入社時点で10日付与なら会社裁量なんやろうけど、めっちゃ優良企業やんけ
67: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:50:37 ID:Qeq
>>62
まぁデカイ会社やからそうなんかな
すまんな労基法までは詳しくなかったわ勉強不足
まぁデカイ会社やからそうなんかな
すまんな労基法までは詳しくなかったわ勉強不足
59: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:48:59 ID:Qeq
まぁ制度として有休いっちが使えるとして
ワイの部下やったら説教延々としたあとに
有休で行ってこいって言うかなぁ
ワイの部下やったら説教延々としたあとに
有休で行ってこいって言うかなぁ
65: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:50:03 ID:EUD
>>59
せやな、予約してるｗｗｗらしいからな
せやな、予約してるｗｗｗらしいからな
64: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:49:41 ID:9OB
ワイみたいにビルから飛び降りてみたら毎日が有給になるで
68: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:51:07 ID:EUD
>>64
滅相な事を言うたらアカンよ(｡･_･`｡)
滅相な事を言うたらアカンよ(｡･_･`｡)
69: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:51:41 ID:hk5
>>64
給料でねーだろそれ 有給になってねーよｗ
給料でねーだろそれ 有給になってねーよｗ
73: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:52:23 ID:8zl
旅行はどうすんねん
早くキャンセルしないとキャンセル料金かかるで
早くキャンセルしないとキャンセル料金かかるで
77: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:54:17 ID:3Nr
旅行優先せえや
有給なんてゴリ押しすればなんとでもなる
いっそ無断欠席でもええんやで
有給なんてゴリ押しすればなんとでもなる
いっそ無断欠席でもええんやで
78: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:54:46 ID:EUD
>>77
やめなちゃい(｡･_･`｡)
やめなちゃい(｡･_･`｡)
79: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:56:27 ID:Qeq
いっちどうなったん？クビ？
82: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:57:24 ID:tPO
「法事なら何で最初に言わなかった」
「本当なら親に確認するから電話しろ」
「お前ぶっ○すぞ」
「そんなに休みたければ会社辞めろ」
「みんな休みたいのに新人のお前が2日に休めると思ってるのか、少しは無い頭使って考えろ」
「旅行はキャンセルしろ、1週間前ならまだキャンセル料安いだろ」
「これから何年か勤めたらある程度自由に有給とれるけど1年目なんだから少しは考えろ、遊びに行きたけりゃ休みの時に堂々と行け」
大体言われたことやで…
「本当なら親に確認するから電話しろ」
「お前ぶっ○すぞ」
「そんなに休みたければ会社辞めろ」
「みんな休みたいのに新人のお前が2日に休めると思ってるのか、少しは無い頭使って考えろ」
「旅行はキャンセルしろ、1週間前ならまだキャンセル料安いだろ」
「これから何年か勤めたらある程度自由に有給とれるけど1年目なんだから少しは考えろ、遊びに行きたけりゃ休みの時に堂々と行け」
大体言われたことやで…
84: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:58:10 ID:Qeq
>>82
正論オブ正論
正論オブ正論
85: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:58:36 ID:NNk
>>82
なら辞めます！
これでOK！
なら辞めます！
これでOK！
88: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:59:10 ID:qZe
>>82
無視して行ってくるんやで
キャンセル料が勿体無いやんけ会社が支払ってくれる訳でも無いんやし
無視して行ってくるんやで
キャンセル料が勿体無いやんけ会社が支払ってくれる訳でも無いんやし
94: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:01:48 ID:Aky
>>82
会社がやばいのか上司がやばいのか
前の会社は怒鳴るとすぐ泣く女(笑)と反論しまくり強メンタルは何も言われなくコミュ障なワイだけ言われるようになったわ
会社がやばいのか上司がやばいのか
前の会社は怒鳴るとすぐ泣く女(笑)と反論しまくり強メンタルは何も言われなくコミュ障なワイだけ言われるようになったわ
83: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:57:24 ID:vEE
ワイはよほど忙しくない限り、有給は許可するけどな
なんにしてもそんなことでいちいち怒らんわ
なんにしてもそんなことでいちいち怒らんわ
86: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:58:37 ID:NFz
会社にる程度裁量なかったっけ
欲覚えてないけど
欲覚えてないけど
87: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)11:59:08 ID:9OB
社会のルールってやつやね
これがわからなかったり不満があるなら会社勤めなんて無理やわ
これがわからなかったり不満があるなら会社勤めなんて無理やわ
95: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:02:11 ID:xn6
てかこれでブラック認定なら日本の全ての会社ムリやないか
98: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:03:51 ID:tPO
別室で説教食らったから皆にはばれんかったけど
休み取った先輩に言ったら「流石に1年目から取れるわけねーだろ」ってまた怒られたンゴ…
休み取った先輩に言ったら「流石に1年目から取れるわけねーだろ」ってまた怒られたンゴ…
105: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:07:30 ID:EUD
>>98
イッチは何歳や?釣りか？
>>24←鵜呑みにしたんか？
>>39←コレを予測出来なかったんか？
>>105
22歳
いけると思ったんやけどな、>>39は想定外やったで
イッチは何歳や?釣りか？
>>24←鵜呑みにしたんか？
>>39←コレを予測出来なかったんか？
>>105
22歳
いけると思ったんやけどな、>>39は想定外やったで
99: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:04:22 ID:Aky
入って１ヶ月のド新人の教育に時間を奪われるくらいならいない方がええと思うが
100: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:05:17 ID:Qeq
怒ってもらえるうちが華やで
旅行は諦めるか誰かに譲り
旅行は諦めるか誰かに譲り
101: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:06:24 ID:tPO
>>100
今から昼休みやし友達に連絡するわ…
気が滅入るンゴねぇ…
今から昼休みやし友達に連絡するわ…
気が滅入るンゴねぇ…
104: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:07:13 ID:NNk
>>101
5月2日に風邪引けばええんやで
5月2日に風邪引けばええんやで
106: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:08:13 ID:EUD
>>104
けど、日焼けして元気いっぱいに成って出社は……
けど、日焼けして元気いっぱいに成って出社は……
110: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:09:36 ID:NNk
>>106
休みの日に旅行に行って5月2日から風邪引いたでええんやで
休みの日に旅行に行って5月2日から風邪引いたでええんやで
102: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:07:11 ID:rJ1
まあ、休みの日が年間１日でもある会社にいるんだったら
その休みの日をどう使うか考えたほうがいいわなあ
その休みの日をどう使うか考えたほうがいいわなあ
108: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:09:08 ID:NpE
休みたい←わかる
会社が休ませてくれない←しゃーない
嘘ついて休むンゴ←嘘も方便やな
嘘がばれて怒られたンゴ…←しゃーない
会社が休ませてくれない←しゃーない
嘘ついて休むンゴ←嘘も方便やな
嘘がばれて怒られたンゴ…←しゃーない
111: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:11:39 ID:oP9
イッチもしかして学生時代バイトとか一切しなかったん？
114: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:12:39 ID:tPO
>>111
バイトはしてたけど煩く言われたこと無かったわ
バイトはしてたけど煩く言われたこと無かったわ
120: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:14:09 ID:oP9
>>114
いや、バイトしてたならそこの社員がどうしてたかとか見ればわかるやん
いや、バイトしてたならそこの社員がどうしてたかとか見ればわかるやん
112: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:12:06 ID:Aky
なんや５月２日以外は休みなのかそれでブラックとかふざけるなよ
118: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:13:29 ID:oP9
>>112
超優良ホワイトやと思う
普通29,30,1が休みなら3,4,5は勤務やろ
超優良ホワイトやと思う
普通29,30,1が休みなら3,4,5は勤務やろ
116: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:13:03 ID:kxX
有給とか取ろうとするほうがおかしい
神経疑う
わいの会社とか有給取ったら殴られるわ
神経疑う
わいの会社とか有給取ったら殴られるわ
117: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:13:21 ID:rJ1
>>116
ワイの会社なら懲戒解雇待ったなしやで
ワイの会社なら懲戒解雇待ったなしやで
124: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:15:27 ID:NpE
>>116
ニートなのか会社勤めなのか主婦なのかもうこれわかんねぇなぁ
ニートなのか会社勤めなのか主婦なのかもうこれわかんねぇなぁ
122: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:14:37 ID:Qeq
ニキたち厳しい会社やねんな
125: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:15:27 ID:uSP
でも、何で日本って働くのが美徳な風潮なんやろ
127: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:16:32 ID:weX
>>125
働けば働くほど経済が回るという風潮
余暇が無いと買い手が居ないから経済が停滞するってそれいち
働けば働くほど経済が回るという風潮
余暇が無いと買い手が居ないから経済が停滞するってそれいち
128: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:16:39 ID:Aky
>>125
なお生産効率はギリシャ人とほぼ一緒の模様
なお生産効率はギリシャ人とほぼ一緒の模様
131: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:17:18 ID:kxX
>>128
そんなことないやろ
働けば働くほど結果出るやろ
そんなことないやろ
働けば働くほど結果出るやろ
130: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:17:03 ID:VpT
取るならもっと前から出せや
133: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:18:20 ID:NpE
ムカッシ
社員「仕事！仕事！仕事！休む時は休んで金を使う！車！家電！家！」
イッマ
社員「仕事！仕事！仕事！薄給だから物買えない！たまの休日は寝る！」
社員「仕事！仕事！仕事！休む時は休んで金を使う！車！家電！家！」
イッマ
社員「仕事！仕事！仕事！薄給だから物買えない！たまの休日は寝る！」
147: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:21:28 ID:Aky
>>133
今の世代は給与頭打ちらしいからな
今の世代は給与頭打ちらしいからな
136: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:19:25 ID:kxX
休みとかむしろ甘え
みんな休みたい中我慢して働いとるんやからその輪を乱したらアカン
みんな休みたい中我慢して働いとるんやからその輪を乱したらアカン
142: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:20:34 ID:rJ1
>>136
休みたいって思う社員がいるんですかねえ・・・
休みたいって思う社員がいるんですかねえ・・・
138: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:19:58 ID:tPO
つりとかやめろや
割と本気で怒られて泣きそうになったで
割と本気で怒られて泣きそうになったで
177: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:29:25 ID:NNk
>>138
ドンマイやで
ドンマイやで
139: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:20:14 ID:hk5
イッチが頭おかCだけで、会社は超絶優良ホワイトだってわかって安心した
158: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:23:40 ID:kxX
わい団塊やけど最近の若者は我慢が足りん
162: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:25:14 ID:EUD
イッチは、今まで学校で権利や人権を学んで来たと思うけどな......
これからはな
実社会では権利や人権の概念は
ほぼ通用しにくいと思って置かないとアカンよ (｡･_･`｡)
これからはな
実社会では権利や人権の概念は
ほぼ通用しにくいと思って置かないとアカンよ (｡･_･`｡)
169: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:26:44 ID:weX
>>162
みんなが通用しないと思ってるから通用しない定期
みんなが通用しないと思ってるから通用しない定期
164: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:25:25 ID:uSP
団塊ニキに質問やけど、上司とかの飲みにはやっぱり付き合うべきなんか？
老後が不安であまり金使いたくないから、なるべく行きたくないんやけど
老後が不安であまり金使いたくないから、なるべく行きたくないんやけど
167: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:25:59 ID:EUD
>>164
時代を変えるのはお前らやろ
時代を変えるのはお前らやろ
170: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:26:54 ID:kxX
>>164
お前を飲みに誘うってのはそれだけ期待しとるってこと
なるべく行ったほうがええぞ
お前を飲みに誘うってのはそれだけ期待しとるってこと
なるべく行ったほうがええぞ
174: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:27:55 ID:8zl
>>164
忘年会とかいっておく
他部署とか仲良くなると仕事で楽になる場合もある
忘年会とかいっておく
他部署とか仲良くなると仕事で楽になる場合もある
168: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:26:32 ID:BU3
ワイ新人公務員、休むって言いたいけど言えない
多分言えば休めるんやろけど
多分言えば休めるんやろけど
173: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:27:50 ID:NpE
締め付けるだけ締め付けて金も休みも与えない社会ははっきり言って異常だ
195: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:36:16 ID:kxX
働くために生きなさい
それが若い世代に対する言葉や
それが若い世代に対する言葉や
196: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:37:16 ID:weX
>>195
やっぱり病気になったり死んだりしたら迷惑なんやんけ
一時の役立ちよりコンスタントな役立ちやぞ
やっぱり病気になったり死んだりしたら迷惑なんやんけ
一時の役立ちよりコンスタントな役立ちやぞ
197: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:37:49 ID:kxX
>>196
代わりはいくらでもおるから
代わりはいくらでもおるから
200: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:38:29 ID:weX
>>197
労災は出ない前提なんですね・・・
労災は出ない前提なんですね・・・
201: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:38:54 ID:EUD
>>200
うん
うん
204: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:39:38 ID:weX
>>201
生活があるやろから今すぐ辞めろとは言えんが
もし辞めるときは全部労基にゲロしてクレメンス
生活があるやろから今すぐ辞めろとは言えんが
もし辞めるときは全部労基にゲロしてクレメンス
198: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:37:57 ID:EUD
イクメンの同僚が突然死したわ、その後嫁は団地から一軒家買って引っ越したわ
となりの課の課長がデスクで血反吐吐いたわ
心身症は三人出たな
となりの課の課長がデスクで血反吐吐いたわ
心身症は三人出たな
202: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:39:01 ID:NpE
>>198
もう会社が駄目みたいですね…
もう会社が駄目みたいですね…
206: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:43:12 ID:kxX
で、お前ら仕事は？
207: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:43:43 ID:BU3
>>206
公務員
今昼休み
公務員
今昼休み
208: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:43:55 ID:rJ1
>>206
学習塾なので朝６時〜昼２時はフリー
それ以外の時間の書き込みは携帯から
履歴は随時消す
チェックされるから
学習塾なので朝６時〜昼２時はフリー
それ以外の時間の書き込みは携帯から
履歴は随時消す
チェックされるから
211: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:45:33 ID:hk5
>>206
会社員
5月は2日も6日も有給とったやで、すまんな
会社員
5月は2日も6日も有給とったやで、すまんな
212: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:45:58 ID:37m
>>206
ワイは夜勤明けで今日１日フリーやで
ワイは夜勤明けで今日１日フリーやで
209: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:44:25 ID:C6j
ワイの会社はいつでも有給使える
何ならその日の朝でも申請できる会社サイドから理由は絶対聞いちゃアカン
せやけどさすがに入社一年目は取らんかったで
特に夏までの間やとインフルやノロに掛かった奴くらいやわ
何ならその日の朝でも申請できる会社サイドから理由は絶対聞いちゃアカン
せやけどさすがに入社一年目は取らんかったで
特に夏までの間やとインフルやノロに掛かった奴くらいやわ
210: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:45:27 ID:BU3
ワイも夏休み3日だけにするわ
有給はとっとく
有給はとっとく
213: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:46:14 ID:tPO
とりあえず仲間達には許してもらったわ
お前らも有給取る時はタイミングとか気をつけるんやで
お前らも有給取る時はタイミングとか気をつけるんやで
214: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:47:01 ID:rJ1
>>213
ぜひ来年は計画的に休みをとって楽しんでもらいたい
ワイの分まで（えっ）
定年退職したら少しだけのんびりしたいがな・・・
無給嘱託待ったなしなんだよな・・・
ぜひ来年は計画的に休みをとって楽しんでもらいたい
ワイの分まで（えっ）
定年退職したら少しだけのんびりしたいがな・・・
無給嘱託待ったなしなんだよな・・・
216: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:47:16 ID:hk5
>>213
気を付けるも何も
イッチみたいな勇気（無謀さ）はないからな・・・
気を付けるも何も
イッチみたいな勇気（無謀さ）はないからな・・・
217: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:48:50 ID:arI
>>213
有給って権利やから好きな時に使えるもんやろ
労基に相談したら？
有給って権利やから好きな時に使えるもんやろ
労基に相談したら？
222: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)13:09:02 ID:hk5
>>217
権利やけど、好きな時に絶対使える権利やないで。
会社が休まれる事で業務に支障が出ると判断した時は、別の日にさしかえる事ができる。
つまり、会社がダメって言ったらその日は年休を取得できない。
権利やけど、好きな時に絶対使える権利やないで。
会社が休まれる事で業務に支障が出ると判断した時は、別の日にさしかえる事ができる。
つまり、会社がダメって言ったらその日は年休を取得できない。
224: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)13:36:24 ID:0A4
>>222
それもきちんと休みをとれない理由を文面にして社員に提出せなあかんのやけどな
口頭では無効だしよほどの障害がないと無理なんやで
それもきちんと休みをとれない理由を文面にして社員に提出せなあかんのやけどな
口頭では無効だしよほどの障害がないと無理なんやで
227: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)19:07:00 ID:wzC
うちも新人だけど5/2有給扱いでお休みにしてくれたやで〜
228: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)19:31:43 ID:0A4
>>227
保守管理とかの業務じゃなければ
たいして仕事にもならんからな
学生のテスト前部活休みのような気楽さがある
保守管理とかの業務じゃなければ
たいして仕事にもならんからな
学生のテスト前部活休みのような気楽さがある
113: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:12:07 ID:Qeq
いっちドンマイや
ワイの部下やったら何もできない新人くんとか休ませてたわ
ワイの部下やったら何もできない新人くんとか休ませてたわ
119: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:13:42 ID:hW3
サービス業なら言われるかもな
126: 名無しさん＠おーぷん 2016/04/21(木)12:15:34 ID:8zl
でも２９日から休んで５日間旅行やろ
祝日土日休めるだけでもかなりホワイトだと思うで
祝日土日休めるだけでもかなりホワイトだと思うで
引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1461205151/
◆有給とかいうシステムｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◆周囲の迷惑を考えず平然と有給を取る人がいます
◆知り合いで、「有給とったら次の日は職場の人達にお礼を言って回るのが常識だ」と言い張る奴がいるんだけど、そんな常識知らんぞ
◆マナーコンサルタント「有給休暇にマナーは必要。休みを我慢すると人として磨きがかかる、休んだ翌日は職場に菓子差し入れを」
◆普通有給って10日も消費できへんよな？
◆【朗報】有給休暇取得、企業に責任 時期指定義務づけへ
◆有給休暇の消化を企業に義務付け これで休みは取りやすくなるのか？
◆【画像あり】有給休暇が義務化ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◆新卒が前日に有休申請した結果ｗｗｗｗｗｗｗｗ
◆最新の｢有給休暇取得率｣ランキングが発表！ １位は３年連続でホンダ
◆裁判員を「有給ないんで無理」って裁判長に言って断った結果ｗｗｗｗ
◆会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら…
◆有給休暇日数ランキング 消化した休暇日数が最少だったのは日本
◆有給休暇を消化できない理由を教えてください
◆周囲の迷惑を考えず平然と有給を取る人がいます
◆知り合いで、「有給とったら次の日は職場の人達にお礼を言って回るのが常識だ」と言い張る奴がいるんだけど、そんな常識知らんぞ
◆マナーコンサルタント「有給休暇にマナーは必要。休みを我慢すると人として磨きがかかる、休んだ翌日は職場に菓子差し入れを」
◆普通有給って10日も消費できへんよな？
◆【朗報】有給休暇取得、企業に責任 時期指定義務づけへ
◆有給休暇の消化を企業に義務付け これで休みは取りやすくなるのか？
◆【画像あり】有給休暇が義務化ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
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◆会社に「ウソの理由」を伝えて「有給休暇」を取得したら…
◆有給休暇日数ランキング 消化した休暇日数が最少だったのは日本
◆有給休暇を消化できない理由を教えてください
1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:03 ▼このコメントに返信 半年たってから有給は発生するんじゃなかった？
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:09 ▼このコメントに返信 まぁ一年目でこれは…
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:09 ▼このコメントに返信 これで優良ホワイトとかあまりにも基準が緩すぎませんかねぇ
一般カレンダーよりも休みが多ければ優良ホワイトと思うけども
イッチの会社だと多分普通のレベルの会社だと思う。
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:10 ▼このコメントに返信 日本なめすぎだろこいつ
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:12 ▼このコメントに返信 先輩の誰かが有給とってるからに決まってるだろ
新人は働けよ
6 名前 ： (ﾟωﾟ)投稿日：2016年04月22日 07:14 ▼このコメントに返信 ♪₍₍(ง・。・)ว⁾⁾♪♪₍₍ ᕕ(・。・ )ᕗ⁾⁾♪
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:16 ▼このコメントに返信 儒教が根付いてる日本じゃ非難されるだけだろうに。
労働では上下関係はひっくり返らない。
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:16 ▼このコメントに返信 嘘ついたら終わり
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:20 ▼このコメントに返信 入社日ぐらいに言っとけ
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:22 ▼このコメントに返信 GW前後はむしろ「みんな休んで仕事ないからお前も休め」って言われるんだよなあ
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:23 ▼このコメントに返信 有給がとれないとかより、休み申請前に旅行の予定立ててることが問題じゃないですかね…
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:26 ▼このコメントに返信 1を叩いたり教え諭す連中には反吐が出そうだ。物分かりの良い顔をしたクズの群れに。
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:27 ▼このコメントに返信 馬鹿でわろた。
なんでこんな阿呆が社会人なんだよ、社畜になれとは言わないけど言い訳がガキすぎる
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:30 ▼このコメントに返信 わい2日久しぶりに休み貰ったわ。祝日？そんなの出勤に決まってるやんけ！！
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:30 ▼このコメントに返信 社畜様が大発狂してて草
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:32 ▼このコメントに返信 ブラック社員ってやつか。
おもいつきで嘘ついちゃったのはまずいね。
もうこいつはそういうやつって思われちゃっただろう・・・。
業種によるだろうけど4月5月って研修はいってない？3月の時点でそういう話はされると思う。
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:33 ▼このコメントに返信 まぁ良くわからんが、２日が休みが取れなかった事見越して３日分で予定立てるとかするしかないやろ。
ホワイト、ブラック云々の前に会社が出ろって言ってる以上どうしようもないやろ。
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:42 ▼このコメントに返信 本当の話なら有給休暇取得日に関しては
特段の理由が無い限り会社側は拒否する事出来ないから
労基か組合にでも訴えろ
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:45 ▼このコメントに返信 俺は普通に有給取るけどな。
上司からクビにするぞとか言われたけど新人の癖に有給使って気にくわないからクビにしてくれって上に言えるならどうぞって言ったら有給取れたわ。
その上司にクビにする権限ないしな。
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:46 ▼このコメントに返信 米19
良かったね
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:47 ▼このコメントに返信 休みが多いからホワイトとかドンだけ基準がくそなんだよｗ休みの面では週に2日あって、有給申請出来るだけで全然いいだろｗもっと他のとこ見ないとそりゃ自分のとこ黒く見えるわｗ
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:49 ▼このコメントに返信 普通の会社は最近は関係性が希薄になってるし国の指導がうるさいしで
休みには干渉せんやろ（でないと年度末の有休消化で死ぬしなｗ）
今時とやかく言われるところは社長からクズでブラックやからはよ辞めたほうがいいで
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:49 ▼このコメントに返信 わいの会社は有休の計画付与があるから、もれなく休みや
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:53 ▼このコメントに返信 手切れ金もらって居場所なくしてこの先どうすんの
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:56 ▼このコメントに返信 うちの会社は2と6みんな休み
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:58 ▼このコメントに返信 有給取得者は余剰人員と見なすと言った管理職が会社にいたわ。
30年前だけど。
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 07:59 ▼このコメントに返信 米10
職種によるからなんともいえないけどな
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:00 ▼このコメントに返信 与えてるんだから使って当たり前だろ
拒否するなら与えんなや
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:03 ▼このコメントに返信 いつも思うがコメントが社畜基準なんだよな
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:07 ▼このコメントに返信 ワイの会社は２日は有給推進日でみんな休み、６日もみんな休んでしまえーって感じやぞ
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:11 ▼このコメントに返信 新人だけ出社して何ができるんだろう
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:13 ▼このコメントに返信 大企業こそ、この時期はまだ研修中なの多いからまず休めないよ
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:13 ▼このコメントに返信 新人だからとか無駄な風習だな
一年目は周りの目を気にして大人しくして、二年目以降で態度変えるような奴の方が信用できないわ
って初めての上司に言われた
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:17 ▼このコメントに返信 17連休の俺、高みの見物
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:18 ▼このコメントに返信 こんなんだから旅行するやつは増えないし内需ガッタガタなんだけどなぁ
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:19 ▼このコメントに返信 というか普通申請通ってから旅行予約するよね
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:22 ▼このコメントに返信 2日と6日の有休を取れたワイは幸せ者
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:22 ▼このコメントに返信 最近の新人は、権利！権利！主張して頼もしいわ
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:25 ▼このコメントに返信 米29
社畜というより上下関係だね
新人は先輩に従え、半人前が意見するな
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:26 ▼このコメントに返信 ちょっとお子様が多すぎやしませんかね？
勿論有給は権利だけど、仕事の状況とか他への配慮が足らなさ過ぎだろ
イッチはそこ叩かれてるんやで
自己中は学生までな
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:27 ▼このコメントに返信 29日を出勤日にするかわりに30日から8日まで9連休にするウチの会社有能
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:33 ▼このコメントに返信 初めて経験する月初の業務を無視して休むわけだからな
権利とかそういう話じゃない
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:35 ▼このコメントに返信 入った会社に合わせるしかないわな
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:35 ▼このコメントに返信 トヨタ関連だから29から6日まで休みだわ
でも新人で休みますはねーよ
先輩や上司だって休みたいんだから
全員が同じわがまま言ってたら社会にならん
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:37 ▼このコメントに返信 うちの会社は新人強制休みだったよGWは。
講師が休みとってたから。
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:43 ▼このコメントに返信 会社カレンダーで全部休みになって10連休。
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:45 ▼このコメントに返信 沖縄なんて3日でもいいだろ
あえて休もうとか馬鹿なのか肝が太いのか
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:47 ▼このコメントに返信 辞めればいいじゃん。
それでみんなハッピーだよ。
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:49 ▼このコメントに返信 入った段階で10日付与なんて会社あるのか？
新人は簡単に使えないならそんな制度作る意味ないし
急病とか緊急の時のためにもうけてるのか？？
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:53 ▼このコメントに返信 一年目なんて、有給取って遊ぶことより、
人よりも働いて頑張り者や、頼りがいがあるって印象植え付けて
先輩や上司にゴマすって取り入る方が得策や
実権者を味方につければ後々楽になってくる
51 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 08:53 ▼このコメントに返信 新人が連休に有給取るのは..ってのも分かるんだけど、逆に新人だからこそ連休あげなよとも思う
そもそもまだ１ヶ月も経ってないから居ないと困る程でもないし
52 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:00 ▼このコメントに返信 入社から有給もらったから使って何が悪いのか…
53 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:05 ▼このコメントに返信 gwは29〜9まで休みだわｗｗｗ
しょぼい会社は辛いなｗｗｗ
54 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:09 ▼このコメントに返信 カレンダー見て2日は休みにしよって思えない経営は会社たたんだらええねん
55 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:12 ▼このコメントに返信 そもそも有給は会社で働くための休み
遊びに行くための休みじゃない
上司がくれるならまだしも入社数週間のペーペーが取りに行くとかいつまで学生気分なのか
56 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:14 ▼このコメントに返信 確かに有給にケチつけるのはいただけないが、
入社すぐに有給くれる企業をブラックはないだろう
安易にけなしすぎだわ最近
57 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:16 ▼このコメントに返信 社会の空気を読めよって事だな
58 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:16 ▼このコメントに返信 GWは土日含めて３日、盆も土日含めて４日、シルバーウィークは無しの超糞企業潰れろ
59 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:17 ▼このコメントに返信 祝祭日仕事にしてる企業はブラック認定でOK
60 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:26 ▼このコメントに返信 制度として有給使えるなら使って文句言われる筋合いないわ
奴隷の鎖自慢してる馬鹿は死んどけ
61 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:29 ▼このコメントに返信 嘘をついて休みを取ろうとしてバレたのが心証最悪だな
62 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:34 ▼このコメントに返信 外国人相手ならとらせるくせになこいつら
63 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:37 ▼このコメントに返信 GWとか取引先もみんな休みだし上役もいないし新人じゃロクな仕事できないだろ
64 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:40 ▼このコメントに返信 偉くない＝新人＝休めない
ニート＝休める＝偉い
んはwwwwwwwwやっぱ働くとか駄目だわ
65 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:41 ▼このコメントに返信 いやいやこんな直近なって旅行するから有給取りますは新人じゃなくても普通に駄目だろ
旅行なんて前から分かってる事なんだからもっと早く申請せんといかんわ
しかも普通の日なら兎も角GWの合間の出勤日なんて大抵の人が有給取りたいと思う日だけど、全員休まれたら業務が回らないんだから誰が休み取るか調整が必要なのに、新人がそれを無視して休み取りますとか舐めてんのかって思われて当然だわ
繁忙期や有給申請が重なりそうな日は、休み取ることは可能ですか？って聞くくらいの配慮は流石に無いと不味いわ
66 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:43 ▼このコメントに返信 閑散期だったらつなげて連休にしても問題ないと思うがな。
まずは周りの同僚がどうするか聞いてからにすればよかった。
67 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:45 ▼このコメントに返信 自分は上司の立場だけど、
入って１か月の新人さんがそこで休むのは別にＯＫ出すけどなぁ陰口とかもなく。
まだどうしてもその日出てやらなきゃいけない仕事とかもないでしょＧＷなら尚更。
ただ今後はそうは行かないし事前に相談してから旅行の予約はしなきゃダメとは言うと思うけど。
職種にもよるのかもね。
68 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:45 ▼このコメントに返信 もう面倒だから連休に挟まれた平日は休みにしよう
オセロみたいに
69 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:46 ▼このコメントに返信 カドを立てずにとか暗黙の了解とかそういうのがキモいんだよ
使わせないんだったら新人に有給なんて与えて半端に夢見させるな
何かあったらその使ってない有給から強制的に引けばいいだろ
70 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:46 ▼このコメントに返信 入社一ヶ月じゃ会社の常識知らずにミスするのもまぁしゃーないっちゃしゃーないとして
次に有給をいつ取ろうとするかが見物だな
懲りずにまた連休とかにくっつけるのか、さすがに空気読んでしばらく様子見るのか
71 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:47 ▼このコメントに返信 休みを申請するのはまあいいとして休みを申請する前に旅行の予約を取ってるのは凄いな
有休確保によほどの自信があったのか
72 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:51 ▼このコメントに返信 新人が有給とるなとは言わんけど、大型連休作ろうとする考えが学生気分抜けてない感じやね。会社が動いてるなら、誰かが休めば誰かが出ないとあかんのやで。新人がいても足手まといって思われてる会社なら休めるやろけど、電話番程度でも出来るなら初年度くらい出社するのはマナーとかモラルの範囲内やろ
73 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:52 ▼このコメントに返信 釣りだろ。入って1ヶ月で有給休暇ないだろうし。そういうの知らない子が言ってるだけだわ。
74 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:54 ▼このコメントに返信 俺氏
1年を待たずに有給消化率100％を毎年達成する
75 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:55 ▼このコメントに返信 ※69
あのな、休
76 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:56 ▼このコメントに返信 ワシも入社直後似たような感じでイヤミ言われて
以来連休つなげることもないし毎年有給余らせてるわ。
長期旅行も行かなくなったし仕事ためてまで休む方がしんどくなってきた。
77 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:56 ▼このコメントに返信 うちは10連休やで
やったー！
78 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 09:58 ▼このコメントに返信 ワイサービス業、大型連休に有休使える訳が無い模様
お前らが普段ブラックブラックって叩いてる所が無理してるから、休みに羽を伸ばして遊べる事を理解してや
79 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:04 ▼このコメントに返信 なんで社畜ばっかなの
有給無いけどどうしても休みたいなら欠勤にしたっていいじゃん
１日分の給料削られてその後の査定に響くだけやろ
80 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:08 ▼このコメントに返信 休んでもいいでしょ
別に何とも思わない
81 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:08 ▼このコメントに返信 有給がつくのととれるのを意図的に混同してる奴が多いな
見てくれのホワイトアピールでしかない入社即付与・使用不可なんて、単純に付与されない状態より質悪いと理解しろよ
82 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:09 ▼このコメントに返信 あんまり良い会社じゃなさそうだな
83 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:10 ▼このコメントに返信 むしろ２日と６日も休みで超大型連休なんだが
84 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:13 ▼このコメントに返信 有給とるのに許すも許さないもないだろ
許さないなら1年目から有給つけるなよ
85 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:14 ▼このコメントに返信 新人は有給が取れない
それなりに責任ある立場になっても取れない
結局いつ使うんねんってなる
86 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:14 ▼このコメントに返信 2日は有給じゃなく普通に休みだな
6日は有給取得推奨日だ
87 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:15 ▼このコメントに返信 ＞団塊ニキに質問やけど、上司とかの飲みにはやっぱり付き合うべきなんか？
＞老後が不安であまり金使いたくないから、なるべく行きたくないんやけど
こういうやつは意外と早く逝きそう
88 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:19 ▼このコメントに返信 これだから日本の労働者は雇用者に舐められるんだよ
89 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:30 ▼このコメントに返信 もともと2日日休んでも問題無い会社なら最初から会社休みにするんだよな
休みになってないってことはそういう事で、いくら有給あるといっても1ヶ月も働いてない新卒が2日に休みたいとか言ったらそりゃこうなるわ
これでブラックとか言ってるやつはどこにも勤められん
90 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:34 ▼このコメントに返信 ゴールデンウィーク会社が休みなだけ良いじゃない…。
入社一年目もそうだけど、有給はみんなとかぶらないように調節したり、忙しい時期は避けてるよ。
どうしても連休前に取りたかったら、一か月前くらいから上司に相談するし。
91 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:36 ▼このコメントに返信 その日は会社が忙しいから先輩しか有給あげられないんじゃないの？
新入社員はがんばれ…
92 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:43 ▼このコメントに返信 組合強いから、有休自由に取れない空気にした時点でアウト。
会社より組合の方に気を使う事の方が多い。
93 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:52 ▼このコメントに返信 この程度でブラックは流石にちょっと…
94 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:53 ▼このコメントに返信 有給取りやすい社会にこれからの世代がしていかなくちゃ
95 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:54 ▼このコメントに返信 米38
自分に都合のいい権利は主張するくせに都合の悪いことはスルーだからな。
全て無条件で従うのは論外だが全く非協力的なの奴が多すぎる
96 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 10:55 ▼このコメントに返信 2日に有給とれました。頑張ってね
97 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:00 ▼このコメントに返信 与えなきゃいいとか言っとるやついるが病気とかでどうしても休まなきゃいかんときのためにあるんだろう。
98 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:10 ▼このコメントに返信 これでホワイトと言われるとは日本の労働環境本当腐ってる
環境がよくならないのは労働者が文句言わないからだ。
99 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:13 ▼このコメントに返信 おまえら自分の都合のいい権利()ばっかり考えてるけど
会社にも権利はあるからな？
実際有給は業務状況などでやむを得ない場合はスケジュール調整等対応する旨
業務規則に記載されてることもあるし
100 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:13 ▼このコメントに返信 一年目に取らせたくないのに最初にあげちゃう制度が悪いだろ
初めから半年経ってからのだけにしときゃあいいじゃねーか
要は１０日あげますで就活生釣ったんでしょ？
101 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:24 ▼このコメントに返信 先輩ど正論すぎる。有給使えないから即ブラック認定もどうなんだ。
今ここでうまいことやってりゃ将来使いやすくなるのに。
102 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:25 ▼このコメントに返信 うーん、別に有給は権利だし、仕事が回るなら取ってもいいと思うけどね。
少なくとも俺は許す。新人なんてまだあまり役に立たないし。
どうしても人手が欲しいなら、こちらから申し訳ないが有給取らないでもらえないかと交渉するわ。
103 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:30 ▼このコメントに返信 米100
おまえ一年目に有給10日ついてるくらいで釣られるの？w
104 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:38 ▼このコメントに返信 飼いならされてんなぁ
奴隷ばっか
105 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:45 ▼このコメントに返信 独身はもちろん家庭持ちも2日に有給取れるなら欲しいに決まってるわ
事前に周りに根回ししてない＆新人なら無理
106 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:53 ▼このコメントに返信 20年会社にいて、正直その時期は暇があるんだけど有給入れづらいわ。
製造業とかＧＷ・SW・正月休みが長くていいなっていうやつおるけど
普段は4週8休とかで祝日なかったりするんやで
年間休日数は大差ないからどっちがお得なんかよう考えてみい。
107 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:54 ▼このコメントに返信 奴隷とか社畜って言っとけば働いてない、サボってばっかの自分を正当化できるからね。
仕方ないね。
108 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:55 ▼このコメントに返信 米103
お前ニートか？ブラック自慢の米欄読んでねーの？
普通に有給以外も休ませないような会社がいっぱいある中で
有給＋社内規定の休みくれる会社があったら他の会社より就活の優先順位上がるだろが
10日それ自体じゃなくて、それができる余力がある会社とか考えねーの？
109 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 11:56 ▼このコメントに返信 ワイGWからしばらく無職の予定やで
110 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:06 ▼このコメントに返信 1年目どうだったっけなあ
１ヶ月すぎたら年休使えたような。 ていうか連休飛んでるとこは年休推奨みたいなのがあるからみんな休むよウチは
そもそも当日OJT意外の研修があったりしなけりゃ、新人が1人で客持ってるわけじゃないだろうし無理に出社する理由もないだろ
111 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:10 ▼このコメントに返信 俺は新人に、
「有給、ガンガン使っていいよ、余って捨てたらもったいないから。俺は全部使いきるから！」
って言ってる。
112 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:11 ▼このコメントに返信 おわってんな日本
113 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:12 ▼このコメントに返信 てか有給制度廃止にした方がいいんじゃね。とれないんだし
無駄にそんな制度設けてるから新人が勘違いすんだよ。やめろやめろ
114 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:16 ▼このコメントに返信 仕事も出来ん奴程休む事ばかり考える
115 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:27 ▼このコメントに返信 米108
いや、てきとーに書いただけでそこまで考えてないよw
大体100近い米なんかいちいち読まねーよw
それこそ暇なニートくらいだろ読むのw
116 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:28 ▼このコメントに返信 もともと休みのワイ、高見の見物
117 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:32 ▼このコメントに返信 バイトじゃねぇんだから
休みたいから休みますじゃ通らねぇんだよ
ブラック！ブラック！は月の休みと残業に異常性がある時使え
118 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:36 ▼このコメントに返信 よくよく考えてみりゃ休みあげるよって言っといて休みくださいって言ってキレられる環境が
超絶ホワイトって発想になるのがもうすごいわ。奴隷ばっかだな
まあでも現実的にはそれが常識になってんだよなぁ
119 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:38 ▼このコメントに返信 休みをとること自体が原因じゃねーよw
120 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:39 ▼このコメントに返信 米115
じゃあテキトーに流せよｗ
わざわざ草生やしながらニートじゃないです宣言いらねぇｗ
121 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:42 ▼このコメントに返信 ※120
だっておまえみたいなの相手にするのたのしーもんw
122 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 12:44 ▼このコメントに返信 米120
ブーメラン刺さってますよw
草生やしていらねぇ宣言いらねぇw
123 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:02 ▼このコメントに返信 色々言いたいことはあるが、有給取ってから予定立てろよの一言につきる
124 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:02 ▼このコメントに返信 ファッション奴隷が沸いてるンゴねぇ…
125 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:07 ▼このコメントに返信 なんで休み取れると思ったんだろ・・普通は休み確保してから旅行の計画立てるだろ
126 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:20 ▼このコメントに返信 米122
皮肉でしてるのでは・・・
127 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:33 ▼このコメントに返信 みんな我慢してるから我慢しろとかアホな風習やめる時代
付与した有給の使用の拒否とかブラック企業もいいとこ。法律は守れ
そんなローカルルールで運用してる企業がまかり通っているから日本の労働環境が改善しないんだろ
128 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:34 ▼このコメントに返信 ※126
そりゃそうだろw
わかっててさらに返してるに決まってるだろw
真面目かw
129 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 13:39 ▼このコメントに返信 言い争ってるのどっちか間利忍じゃね
130 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 14:01 ▼このコメントに返信 繁忙期だから有給取るななら理解できる
新人だから有給取るなは意味不明
131 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 15:32 ▼このコメントに返信 ※130
入社してから半年後の有給は義務やけど
入ってすぐの有給は会社の優しさ（義務ではない）やで
おそらくその入社半年以内の有給は、新人に何か不測の事態が起こって休まなあかんくなった時に欠勤（無給）じゃかわいそうやーっていう会社側の温情なんやで
132 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 15:39 ▼このコメントに返信 ここのコメ覧見てもわかるけど奴隷が一杯居るなぁ・・・
こういう奴らが居る限り日本の労働環境は変わりませんわ
133 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 15:42 ▼このコメントに返信 完璧ブラックだな。
休まれたくないなら正々堂々と有給付与しなきゃいいんだよ。
134 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 16:00 ▼このコメントに返信 奴隷いっとけばいい定期
135 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 16:07 ▼このコメントに返信 その奴隷の方がおまえらより幸せな生活してるだろうけどな。
有給も休みも全くない奴隷なんて極一部だし。
136 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 16:19 ▼このコメントに返信 これでブラックブラック奴隷奴隷言ってる奴は自社の有給規定の読み直しをしろｗｗ
あ、読み直しする有給規定ないニートが書き込んでるのか
137 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 16:29 ▼このコメントに返信 普通に取るけど取れないのも普通では？
特に今回は同僚が先に取ってるんだから当たり前な気がしなくもない
単純に遅い
138 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 17:59 ▼このコメントに返信 ※136
お前は労働基準法を読んで来い
特大ブーメラン刺さってるぞ
139 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 20:07 ▼このコメントに返信 会社に依存して、自分に自信が無い人は有給が取れない
140 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 20:39 ▼このコメントに返信 工業系の必置資格(電験、エネ管、公害防止etc)でもとって転職したら。
そういう会社はどうせ変な同調圧力とかあって働きにくいよ。
141 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 20:41 ▼このコメントに返信 新入社員で2,6日有給もらったけど、入社たった一ヶ月でこんな超大型連休もらったら社会復帰できなくなりそう…
142 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月22日 20:47 ▼このコメントに返信 取ろうと思えば2も6も有給とれるが、むしろ次の週の5勤が辛いワイ。
9や14とかに有給取ろうかと思っている。
新人の皆覚えておけ、新人の有給は急病のためだけに存在している。
143 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月23日 00:58 ▼このコメントに返信 予定を立てる時はまず最初に有給の確認
旅行キャンセルはそれを知るための授業料だな
144 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月23日 01:10 ▼このコメントに返信 年休は権利やけど、希望日に必ず取れるもんちゃうやろ。
他の社員の年休との兼ね合い、取引先との都合、プロジェクトの進捗具合とか色んな理由あるけど、迷惑かけんように休むんは社会人としてのマナーやろ。
付与されてるものを『新人だから取るな！』ってのはおかしいけど、自分の権利だけ主張して会社の迷惑考えられないなら日雇いでもしてりゃいい。
145 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月23日 08:26 ▼このコメントに返信 有給なんてどうせ取れないんだからよほどのことがない限り金に変わるのが普通
146 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月23日 12:49 ▼このコメントに返信 2日と6日に半分ずつ休み取ろうぜと提案してくれたうちの上司最高ですな
ただし新人以外だが
147 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月24日 02:43 ▼このコメントに返信 労基へGo!
148 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月24日 06:57 ▼このコメントに返信 有給取ってから予約しろよ（正論）
149 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 13:07 ▼このコメントに返信 何を言おうが有休を取る事を上司が断る権利は無いから問答無用で有休取ってもええんやぞ
150 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 13:39 ▼このコメントに返信 2.6を強制有給の会社もあるけどな
151 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 13:44 ▼このコメントに返信 休んでいいかどうかは業種によるよな
うちはいなくてもまったく困らないので強制休み
でもまぁ正直使えない新人ほど休みたがって
優秀な新人程休みに関して何も言わないのはガチ
自分もゆとり世代だけど、今の20歳前後の子は輪にかけて忍耐力ないのが多い
こっちからしたら休める会社に入社しろよって思っちゃうわ
152 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 14:10 ▼このコメントに返信 まだ会社にまったく貢献してないヤツが一人前のようなツラすんな。
って数年もしたら思うようになるよ。
153 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 20:36 ▼このコメントに返信 逆に新人に2日に来させて何するんだろう
154 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 21:03 ▼このコメントに返信 研修終わったかどうかの新人に一日来させてなにさせるんだよ…
155 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月25日 22:13 ▼このコメントに返信 米39
まあ、無責任な人間を量産してるのは、
そこらへんにあるのかもね。
先輩の話は話半分。
一人工になっても、意見具申はしない。
ってね。
156 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年04月26日 00:03 ▼このコメントに返信 暗黙の了解だの阿呆臭い
当然の権利を認めない方がおかしいのに
157 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年06月06日 19:09 ▼このコメントに返信 休めて当然じやないの…？なに上下関係って…
158 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2016年08月29日 21:24 ▼このコメントに返信 事前に休めそうか探り入れて、無理そうなら「風邪ひきました」と当日連絡
後は熱で電話出れなかったことにすればいいのに
実家暮らしなら会社から電話きたときのために家族に根回ししとけ
真面目に申請するから馬鹿を見るんだ
違法な会社に対して真面目に付き合ったらあかん