1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM.net　
先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便ｗｗｗ
週明けにでも労基行ってやるわｗｗｗ



6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0.net
無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM.net　
>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよｗｗｗ

9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0.net
有休の理由はなんだったんだ？
あとスペック



>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよｗｗｗ

65

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4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0.net
休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM.net　
>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん

17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0.net
>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな

22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM.net　
>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた

26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:36:42.540 ID:7Lof/Skj0.net
>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ

5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0.net
一月で３日も休んだらそりゃ首だろ



>>5
は？

10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd.net
退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ

13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM.net　
>>10
いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ

11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0.net
有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ



>>11
お前がアホだろ

14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma.net
会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね



>>14
よくわからんけどどう違うの？

15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0.net
絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ



>>15
徹底的にやってやるわｗｗｗ

16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0.net
いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ
急ぎの用事とか？

20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM.net　
>>16
有休に理由は必要無いからｗｗｗ

18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:31.698 ID:KSygiCk20.net
理由なんかどうでもいいっしょ

21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma.net
働きはじめて6ヶ月経たないと有給って取れないんじゃなかったっけ？
新卒に有給はまだ早かったんだろ

23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:22.396 ID:4wGnY5zi0.net
いやかなり重要だから言えよ

25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM.net　
>>23
普通に遊びに行っただけだよｗｗｗ
大学の同期とUSJ行ってきた

27: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0.net
22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い

29: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM.net　
>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ

32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0.net
10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの
役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM.net　
>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか？ｗｗｗ

41: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0.net
>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0.net
ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・かわいそう
普通の会社の普通の正社員なら法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ



>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞｗ
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ
俺の場合は転居に関する手続きやら免許更新が被って仕方なくだったが
そのときも会社はずらせないか？って話をしてくるもんだ

37: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:04.154 ID:HwWctCND0.net
直接の原因が何かは分からんけど内容証明送ってくるって余程の事だろうな

38: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0.net
まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう
１が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

39: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:05:59.418 ID:I2IpECaZ0.net
年休とるのに理由なんていらないのに

40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:07:45.854 ID:7Lof/Skj0.net
理由はいらないが、きっちりした許可は必要

43: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM.net　
え、本当に俺が悪いの？ｗｗｗ
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ

46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:21:41.824 ID:+bz2ScXB0.net
基本的には有給は新入社員でも付与されるから付与された分なら使っても構わないと思う
ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい

47: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:22:43.322 ID:4wGnY5zi0.net
即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよｗ

48: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM.net　
どうにかならないかな？ｗｗｗ

50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0.net
>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね？

55: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM.net　
>>50
どう違うの？

59: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0.net
>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない

60: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:43:51.182 ID:4wGnY5zi0.net
>>55
離職票にバッチリ書かれる
普通の転職なら求められることは少ないけど
超短期での退職だから出せって言われる可能性高いと思うぞ
離職票を出さない(出せない)=後ろめたい事があるってことになるから
まともな会社は書類審査でお祈りしてくると思う

中小だと離職票を出してくれない場所もあるけど
もし大手だったとしたらその言い訳も無理
どうせ失業保険も関係ないんだから
土下座してでも自己都合にしてもらった方が利点はでかい

49: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:25:59.305 ID:7Lof/Skj0.net
昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ...
まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが...

51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:27:17.553 ID:zinpAaW6a.net
>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり

53: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:28:05.523 ID:7Lof/Skj0.net
>>51
やっぱり？

54: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:28:16.652 ID:RAHYioW90.net
正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな？
地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな

56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:33:04.973 ID:yRjor++jM.net
これぞゆとり世代って感じを貫いてるな…

57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:36:45.132 ID:KvNvaJnXp.net
人一人の人生が終わるのを初めて見たｗｗｗ

61: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:49:19.214 ID:NGYVmyGgd.net
土下座してでも懲戒解雇は逃れないと今後の就職は詰むな

62: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0.net
USJに遊びに行って人生終了か
どんまい

63: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM.net　
なんかすげぇ汗出てきた
もしかしなくても人生詰み掛けてる？

66: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0.net
>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ

69: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0.net
詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか
クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな
なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

71: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:04:06.081 ID:mfEsD7+P0.net
なんかここ連日釣りスレ立ってるよな

買った財布にその場で金を入れて梱包させたいバカとか

72: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:05:35.612 ID:tm0LtBlfM.net
内容証明で解雇通達するくらいキッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル

74: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:08:12.120 ID:RAHYioW90.net
会社に諂う馬鹿共、おれが法律に則って労基とはどういうものか見せてやるってか

非常に残念だけど正しいことがすべて正解じゃないんだなぁ

76: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a.net
会社はむしろホッとするよな
ばかが早めにわかって

77: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:14:11.742 ID:sIbRtzDUM.net
有給の付与は半年後って学生でも知ってるレベル

65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:55:11.487 ID:KedoWrKL0.net
短期的に勝とうが負けようが新卒無駄につぶす時点で

68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:59:20.459 ID:XKBO8JCU0.net
なぜ新卒の間くらい我慢できないんだ

75: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:10:45.252 ID:R/3zWUxJd.net
どんなブラックぶりかときたいしてレス読んでたら
>>1が残念過ぎるてんかいだった

65

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おすすめ　


引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1465056863/





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