1: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:02:48.02 ID:a5/UKmxF0.net
現場研修
わい「これどう測定してもNGになるんすけど...」
現場「あーこれ?よくあるわーこうこうこうしてOKにもっていっていいよ」
わい「はーい(え、ええんかこれ)」
...なんてことがあったんすけどいいんすかねw」
品質課長「頭痛くなってきた」
現場作業員3人解雇、管理者減給その他もろもろで大問題や
わい「これどう測定してもNGになるんすけど...」
現場「あーこれ?よくあるわーこうこうこうしてOKにもっていっていいよ」
わい「はーい(え、ええんかこれ)」
...なんてことがあったんすけどいいんすかねw」
品質課長「頭痛くなってきた」
現場作業員3人解雇、管理者減給その他もろもろで大問題や
2: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:03:37.05 ID:GyyTtWcir.net
いいことしたやん
3: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:03:42.22 ID:ItJPjTWjd.net
社内で村八分食らうな
6: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:04:14.51 ID:a5/UKmxF0.net
>>3
現場よりの仕事に配属予定やからやばいで
現場よりの仕事に配属予定やからやばいで

完全再現したコードギアスの世界観をお楽しみください!
4: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:04:03.65 ID:kNbq0+ch0.net
かわいそう
5: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:04:14.27 ID:/S76Lwctp.net
これは表彰ものやなあ
7: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:04:21.62 ID:KXDVUe9TM.net
おまえが正しいとおもうなら上告するのもありや
空気読んでもええ
選ぶのはおまえや
空気読んでもええ
選ぶのはおまえや
8: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:05:35.04 ID:+adk5MC/0.net
品質保証かい?
9: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:05:38.86 ID:jyqxBzzkp.net
課長が処分したってことは正しいってことや
55: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:17:34.28 ID:da7ikYfMM.net
>>9
そういうことだよな
そういうことだよな
10: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:05:43.19 ID:bRGpUocG0.net
それ続けてたらそのうち会社つぶれるまで行ってたかもしれんから図太く生きていけ
13: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:06:12.57 ID:1ZQBowGw0.net
ピュアJ民
14: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:06:36.66 ID:+adk5MC/0.net
車部品関係の測定業務は厳しいらしいからねえ
イッチーには難しくてどのみちムリでしょ
イッチーには難しくてどのみちムリでしょ
17: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:07:01.11 ID:7d+cc2Qdd.net
ワイは信じるで
18: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:07:05.34 ID:BVa3h7Ega.net
やめるか、管理側になるしかないやろ
19: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:07:24.84 ID:2+fBLPNgd.net
つまり現場のやつらは今までずっとその間違ったやり方でやってきてたと
28: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:09:06.39 ID:I/H4MbfAa.net
>>19
間違ったやり方ってかわかってて作業指示書とか品質基準書守らんとやってたってことやろ
クビで当たり前やし現場に嫌われる話でもない
間違ったやり方ってかわかってて作業指示書とか品質基準書守らんとやってたってことやろ
クビで当たり前やし現場に嫌われる話でもない
35: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:10:39.69 ID:E7ZmrP4xa.net
>>19
つもり積もると東海村みたいなことになるんやで
つもり積もると東海村みたいなことになるんやで
20: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:07:35.08 ID:Hga5TOt00.net
大問題が発覚してよかったやん
23: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:08:09.35 ID:7W8iUqS5p.net
ありがちなのも事実
市場問題にならなきゃヘーキヘーキ
市場問題にならなきゃヘーキヘーキ
25: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:08:13.12 ID:7Xc0+Xh3r.net
いきなり職場の風通し良くするとかええやん
26: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:08:24.65 ID:LeaFLdCy0.net
旭化成建材のくい打ち不正とか三菱自動車の燃費不正とかあったからな
悪の芽は早めに摘まんと会社がなくなってしまうで
悪の芽は早めに摘まんと会社がなくなってしまうで
27: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:08:30.10 ID:EwlckL3k0.net
品質課長が一番可哀想
34: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:10:25.34 ID:I/H4MbfAa.net
>>27
製造部の課長が一番やばいんやで
品証は「俺らが品質守るために設定した規定守らんとか何考えとるんじゃ!」って切れてええ方や
製造部の課長が一番やばいんやで
品証は「俺らが品質守るために設定した規定守らんとか何考えとるんじゃ!」って切れてええ方や
37: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:11:45.58 ID:EwlckL3k0.net
>>34
ずっと現場に騙されてて新人が口滑らすまで測定値に手加えてること知らんかったんやろ?
前提がめちゃくちゃやんけそりゃあ頭も痛くなるわ
胃に穴あくんとちゃうか
ずっと現場に騙されてて新人が口滑らすまで測定値に手加えてること知らんかったんやろ?
前提がめちゃくちゃやんけそりゃあ頭も痛くなるわ
胃に穴あくんとちゃうか
29: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:09:22.77 ID:AfH3uQt40.net
自分が疑問に思ったことを上長に報告することはいいことやで
むしろ上に名前売れて結構仕事しやすくなる
むしろ上に名前売れて結構仕事しやすくなる
30: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:09:24.11 ID:KoHjRSrW0.net
こんな全面的に新入社員の話が受け入れられるわけないやろ
釣り丸出し過ぎて草生えるわ
釣り丸出し過ぎて草生えるわ
42: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:13:32.80 ID:KXDVUe9TM.net
>>30
いや通るよ
何日もやり直しとかのえぐい場合もあるけど
それをなおすかを判断するのは上長であって
実際に後でもっと大きな問題になることあるからの
いや通るよ
何日もやり直しとかのえぐい場合もあるけど
それをなおすかを判断するのは上長であって
実際に後でもっと大きな問題になることあるからの
36: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:11:15.91 ID:RYFS73j6p.net
新入社員にそんな重大な事やらせる方が悪い
イッチはなんも悪くないで
イッチはなんも悪くないで
40: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:13:11.11 ID:Qd1OzhzD0.net
イッチが村八分にされるか上に守られるかの2択やろなぁ
43: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:14:01.39 ID:JCNhxi0D0.net
ええことしたやん
44: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:14:01.64 ID:G0odqIF8p.net
見つけただけでお前が起こしたわけじゃないやん
46: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:14:53.79 ID:DKhRxSFo0.net
なに現場の独断でやってたってことを結果的にチクったってこと?
50: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:16:15.12 ID:a5/UKmxF0.net
>>46
チクったっていうか品質保証課長が「社内の疑問点とかこうしたほうがいいんじゃない?なんてことがあったらなんでも言ってくれ」
言うてたから行ってみたんやで
チクったっていうか品質保証課長が「社内の疑問点とかこうしたほうがいいんじゃない?なんてことがあったらなんでも言ってくれ」
言うてたから行ってみたんやで
57: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:18:59.39 ID:HY5zmgHa0.net
>>50
まぁそういうところは新入社員に求めてる部分でもあるしな
内部の人間では気付かなかったこととか
まぁそういうところは新入社員に求めてる部分でもあるしな
内部の人間では気付かなかったこととか
58: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:19:20.53 ID:DKhRxSFo0.net
>>50
ああそうなんか
でもいずれはバレるもんだから言って正解なんじゃないの?
ああそうなんか
でもいずれはバレるもんだから言って正解なんじゃないの?
47: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:14:58.81 ID:Bh2mbghw0.net
ペーペーのワンミスで大損害出るようならそれは会社のせいや
48: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:15:00.51 ID:ibE5vTkq6.net
わざわざこの先何十年も続く社畜生活をハードモードにする意味ないだろ
上司も言われたら対応するしかないし、お前ポンコツの癖に意識高い奴って思われてるぞ
上司も言われたら対応するしかないし、お前ポンコツの癖に意識高い奴って思われてるぞ
51: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:16:27.84 ID:EsoNJWEi0.net
新入社員って上のやつとそんな話する機会あるんか?
54: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:17:29.52 ID:a5/UKmxF0.net
>>51
大企業じゃないからな
品質保証の研修に回されたときに言ったんや
大企業じゃないからな
品質保証の研修に回されたときに言ったんや
52: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:16:34.72 ID:MYFIbuIC0.net
無能な働き者が会社にとっちゃ一番迷惑やからな
イッチはさっさと辞めたらええ
イッチはさっさと辞めたらええ
53: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:16:44.49 ID:EwlckL3k0.net
いやギリギリ成り立っててイッチが余計なこと言わんでも良かったのは事実やが品評からしてみれば何してくれとんねんお前らアホちゃうかってブチ切れるの当然やろ
課長絶対ハゲるし胃に穴あくレベルやぞ
課長絶対ハゲるし胃に穴あくレベルやぞ
59: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:19:29.13 ID:EwlckL3k0.net
一番の被害者は課長やぞ
ワイならこんな事案が発生したら重圧でゲロ吐くわ
ワイならこんな事案が発生したら重圧でゲロ吐くわ
61: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:20:17.97 ID:zmscvpewd.net
会社が悪いやろ
解雇、減給処分クラスの品質を求める物の検査を現場に投げるとかバカかな?
解雇、減給処分クラスの品質を求める物の検査を現場に投げるとかバカかな?
39: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:12:11.44 ID:xzHVHBCP0.net
まぁイッチは間違ったことしとらんやろ
黙っといて会社つぶれる方が困る
黙っといて会社つぶれる方が困る
62: 風吹けば名無し@\(^o^)/ 2016/07/08(金) 18:20:18.59 ID:I1Ptm+UF0.net
明日があるさ
【事前予約】個性豊かなキャラクターに注目。豪華声優陣によるキャラクターボイスも必見!
引用元: http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1467968568/


1 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:08 ▼このコメントに返信 イッチ有能やろ。拍手送りたいくらいや
2 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:09 ▼このコメントに返信 この作業、混ぜるだけなのに面倒くさいなあ。
↓
バケツで持って行って混ぜてええで。(臨界)
という大惨事があったんだから現場の命令無視はクビでも妥当だわ。
3 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:10 ▼このコメントに返信 正解。ハリボテで建ってる会社なんて碌なことない
4 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:10 ▼このコメントに返信 会社からすれば、「気づいたら品質が管理できなくなっていた」…か。
恐ろしい。新入社員に知らされたという点も。
5 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:12 ▼このコメントに返信 むしろ有能
こういう新人にはぜひ入ってきてほしい
6 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:12 ▼このコメントに返信 イッチ有能やん
これを無能の働き者とか言っとるやつはなんやねんww
7 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:13 ▼このコメントに返信 上司がこういう裏基準作りまくって正しい基準が何年勤めてもわからんかった
8 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:13 ▼このコメントに返信 無能なのは48・52だろ
9 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:14 ▼このコメントに返信 黙ってたら何十億何百億の損害になってただろ
10 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:16 ▼このコメントに返信 無職見栄張りニートが>>1煽ってるだけ
まあ内部告発すると村八分となりうる可能性は否定せんがね
11 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:16 ▼このコメントに返信 会社を救った英雄やんか
物にもよるが、それが後々発覚したら一発で会社倒産・責任者逮捕とかあったで。
12 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:22 ▼このコメントに返信 東洋ゴムみたいなことになる前でよかったやん
これが後々色んなとこに出した後で発覚したら倒産レベルの大問題に発展してたかもしれん
と言うか、今までのごまかし分を解消しないといけないから現在進行形の大問題か
13 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:29 ▼このコメントに返信 >>1は有能だろ
無能って言ってるやつは何のために品質管理があるのか考えろよ
14 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:30 ▼このコメントに返信 腐った会社は社内の風紀を乱すとかいう奴もいるけどこれに関してはGJ
15 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:33 ▼このコメントに返信 有職者に対しての嫉妬全開なレスが結構あるな
16 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:34 ▼このコメントに返信 きっちりした工場なんだろうな。
うちじゃ現場製造で会社から解雇するレベルの不正になるものがない
17 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:36 ▼このコメントに返信 グレーなことやるなら口止めしなきゃ
これは解雇されるような奴が悪いわ
18 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:37 ▼このコメントに返信 こういうのは抱え込んだら負けだからな
さっさと周りに共有してかないと、問題が起きた時にババ抜きのババ状態になる
19 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:39 ▼このコメントに返信 こういうのは新入社員じゃないと逆に難しいかもね。
ある意味、適材適所の良い結果やろ。
20 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:43 ▼このコメントに返信 1が早めに見つけてくれて感謝してると思ったほうが良いと思うよ
↓のやることが発生するけど、顧客が見つけるともっと大変なことやらなきゃいけないし
品質 →新たな管理手法を考える
製造 →全数検査、検査項目の増加
技術 →不良品ができている原因を解明
営業 →必要に応じて顧客にごめんなさいしてくる
21 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:43 ▼このコメントに返信 社会人として正しい事したんだからえぇんやで
22 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:50 ▼このコメントに返信 まあ会社としては良い事してくれたんじゃないだろうか
外から指摘されるよりはだいぶマシなはず
23 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:51 ▼このコメントに返信 社畜のゴミどもが発狂してんなー
24 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:51 ▼このコメントに返信 耐震偽装やら支持杭が岩盤に届いてなかった問題も
現場レベルじゃこの程度の感覚だったんだろうな
25 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:59 ▼このコメントに返信 イッチは辛いなぁ。
真面目&誠実を貫かないと現場に居場所ないだろうな。
場合によっちゃ逆恨みされるし。
26 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 13:59 ▼このコメントに返信 ※13
品質管理なんて外部向けのちゃんとやってますよアピールに過ぎんだろ。
多かれ少なかれ現場の裁量というものはあるし、≫1はそういう一般的な会社ではトラブルメーカーでしか無いよ。
27 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:03 ▼このコメントに返信 この1が指摘しなかったらこの先の研修でもできない奴が入ってきてできないやつだらけになって、そう遠くない未来に会社に大打撃もしくは、職が職なら国ごととんでもないことになってたわけだから、誇っていいだろ。
28 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:09 ▼このコメントに返信 事故とかからの欠陥発覚で大問題になる前にわかってよかったな
まあ大変だろうか頑張れ
29 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:10 ▼このコメントに返信 有能だし言わないで後から問題が発覚して騒がれるなんていくらでもあるからな
配属されるのが現場寄りってのは可哀想だ
30 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:12 ▼このコメントに返信 米26
現場の測定でNG出てるのにOKにするのが現場裁量なのか、すごいとこ勤めてるんだな
31 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:12 ▼このコメントに返信 本当の有能なら、現場作業員の立場を守りつつ、課長の立場を守りつつ
会社へ問題提起、対処さざるを得ない方向に持っていく
労働経験のないお花畑ニートには分からないだろうけど
32 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:12 ▼このコメントに返信 現場の裁量=ただのサボり、怠慢
33 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:13 ▼このコメントに返信 クビになるレベルなら現場からは恨まれなかったりする。
それ以下なら現場だけじゃなくて上の人にも恨まれる事すらもあるけど。
34 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:23 ▼このコメントに返信 課長が報告貰って処理したとなると村八分はあり得んで
村八分するぐらいならそもそも課長レベルで報告上げずになわなーで話すらなかったことになってるはずだから
35 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:23 ▼このコメントに返信 有能な新人のおかげでギリギリ助かったな
36 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:25 ▼このコメントに返信 なぁなぁで済ましてしまうとその瞬間は楽でも、後々自分にツケが回ってくるので仕事ができる人間としても有能
楽をするための労は惜しむな
37 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:27 ▼このコメントに返信 マンションの杭も自動車の燃費も空港の地盤も廃棄食品の横流しもこんなのが積もり積もって大爆発やろ。
これで>>1がハブられるようならそんなクソ会社辞めて訴えた方がええ
※31
そんな半沢を超えるような新入社員ドラマでもありえんわ
38 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:28 ▼このコメントに返信 無能さんサイドからの糾弾が怖いですねぇ
39 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:31 ▼このコメントに返信 パワハラモラハラブラック企業とうるさいまのご時世で三人も解雇にするんだから
よっぽどヤバいことやってたんだろうなぁ
40 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:34 ▼このコメントに返信 ※26
あんさん働いてないでしょ
41 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:36 ▼このコメントに返信 課長レベルの現場に近い立場の人間が寝耳に水な話だったところを見るに、まじで現場の独断だろ
そんな爆弾会社としては即処理したいわな
課長や部長がニッコリ握り潰す会社じゃなくて良かったやん
42 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:44 ▼このコメントに返信 ※26
どういう品質管理してるのさ。。
検査成績書を発注元に提出しなきゃいけない契約もあるし
仕様書通りの規格でできていないと、発注元から仕事貰えなくなるわ
内部で発覚したのが幸運だったよ
43 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:46 ▼このコメントに返信 米24
あれは管理側じゃないかな
元請けの責任でしょう
米26
指示に違反するのは裁量権逸脱してますが…
44 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:49 ▼このコメントに返信 米31
この例で現場守ったら会社として終わりでしょう
有能じゃなくて無能だよそれ
45 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:54 ▼このコメントに返信 イッチの気持ちはぐうわかる。
ワシも同じような事したわ。ちな生産管理。
何か言われたら、「俺悪くないもん」の精神で耐えるんやで
実際悪くないんだから、それを責めてくる輩の言葉なんぞ気にせんでええ
わかってくれる人はわかってくれるし、そういう人の好意を大事にすればええ。
46 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:54 ▼このコメントに返信 誰が一番の被害者かって、>>1のメーカーを使った製品を使うことになるエンドユーザーだろ
>>1を叩いてる連中だって自分の使ってる製品が>>1の居るメーカーの作ったものだったら
掌クルーで>>1を誉めるんだろ
47 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 14:56 ▼このコメントに返信 お前が持たされた武器でお前が倒すべき相手を倒した
どこに問題がある
48 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:01 ▼このコメントに返信 これ叩いてるのは働いた事のない穀潰しニートだろ
こんなん放置したら場合によっては会社傾くレベルの損害出るわ
49 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:03 ▼このコメントに返信 米26
お前メーカー勤めでその認識ならいつか絶対大ポカするわ
50 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:04 ▼このコメントに返信 >>1の功績は、NG「人材」を摘発できたこと
社内で発覚したのが幸いだったな
51 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:05 ▼このコメントに返信 村社会
52 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:07 ▼このコメントに返信 これが防衛宇宙関係でないことだけを祈る
53 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:09 ▼このコメントに返信 米31のお花畑ニート感パネエwww
54 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:10 ▼このコメントに返信 ここでイッチを叩いてる奴らは品質保証、信頼性ってものを1ミリも分かっちゃいない
55 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:20 ▼このコメントに返信 これはイッチえらいわ
こういういい加減な仕事をした結果が
62式機関銃とか住友製ミニミの撃てない銃身大量納品問題とかの
命や国防にかかわる問題やで
56 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:21 ▼このコメントに返信 これ、課長以上もええんやでやってたら三菱自まったなしや
57 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:25 ▼このコメントに返信 普通の製造業ならあってはならん事
品保や会社側は維持する体制があって現場が小手先の改竄してたんなら
これまで発覚してなかった事が一番の闇ではある
58 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:26 ▼このコメントに返信 今まで出荷した分はリコールなるんやろか?
59 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:27 ▼このコメントに返信 品質管理は空気読めないぐらいで良い
こういうのは新人社員だから出来る事
誇ることでもないけど
>>1は自信持って良いぞ
3人も解雇って相当やばい事してたんだろうな
普通は減給ぐらいで済むはずだけど
厳しい処分ということは
手抜きしたらダメな事やってことは想像が付く
60 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:30 ▼このコメントに返信 上が能無しだけど無能でなかっただけマシだったな
よくやってんなークラスでめちゅくちゃやってたとこ知ってたけど
例に漏れず消滅してたな、全国規模クラスの出資会社だったらしいけど
61 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:32 ▼このコメントに返信 解雇が本当なら相当ヤバいレベルの不正なんだろうな、
仮にその現場のやり方で自分が馴染んだとしても来年入ってくる新人に密告されたら自分が解雇対象なんでまぁしょうがないよね
62 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 15:45 ▼このコメントに返信 社内の村八分を恐れて黙ってたらいずれ日本て村八分に遭うんやで
63 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 16:00 ▼このコメントに返信 社内で事が済んでよかったじゃん
こういうのが積もり積もってから外に漏れると、この前の三菱自動車みたいな問題になるんだ
64 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 16:07 ▼このコメントに返信 現場の人の職奪うなんてひどい
65 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 16:18 ▼このコメントに返信 この手の会社側が定めた手順やルールを故意に守らなかった不正行為は、会社は従業員に対して損害請求できるから、共犯にならないうちに上司にに相談するのは自分の身を守るうえでも正解だったりする(会社側の管理責任があるので全額は無理だけどね)
66 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 16:25 ▼このコメントに返信 米64
ゴミ掃除して解雇した分、採用枠が空いたんだぞ
67 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 16:54 ▼このコメントに返信 正しいことだろうけど、何でもかんでもこれをやったら何にも作れなくなるよ
68 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 17:12 ▼このコメントに返信 そういう適当なことやってるとこは必ずバレてとんでもないことになる
※67とかはそういう現場で働いたことない馬鹿
69 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 17:14 ▼このコメントに返信 この内容だけじゃ何とも言えないな
会社の決定事項っていうけど、本部が逸脱するのはOKでも現場の逸脱は許さん!なこと多いし
何より人員減って管理能力が低下しても、会社側は補充等のフォローしないだろうしな
70 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 17:25 ▼このコメントに返信 米67
現場の独断で越権行為をやってるんだよ
現場は、上が決めた基準に合わせるとどうなるか報告せず
採算をどうするか、基準を変更するのかなどを検討してもらう事を怠っただけ
71 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 17:25 ▼このコメントに返信 主は発見者であり、主導者でもその従者でもない。
気にする必要はない。
会社のシステムを急いで教えられる立場になるでしょう。。
やったね! 仲間が増えるよ!
72 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 17:44 ▼このコメントに返信 ドラマ化まったなし
73 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 17:55 ▼このコメントに返信 結果的に会社を守ったのはイッチやからね
※67
VW社員さんお疲れ
三菱自動車社員さんかもしれない
74 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 18:41 ▼このコメントに返信 まぁ現場の人が今までそうやってきてそれで不良とされてなかったらグレーゾーン
75 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 18:53 ▼このコメントに返信 何も間違ったことはしてないが俺なら転職の準備しておく
76 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 19:03 ▼このコメントに返信 ※67
そうやって製品作ってきたうちの会社が抱える今一番の悩みはクレーム対応費や
77 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 19:14 ▼このコメントに返信 一種の内部監査が成功した例だな。
会社にとってはとても有り難い事。
78 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 19:29 ▼このコメントに返信 上層部からは表彰ものだけど現場からしたら裏切り者として逆恨みされるんだろうな。
大変だろうが頑張れ。
79 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 19:38 ▼このコメントに返信 これを機に上司や品証にすり寄っとけば良いだけ
現場で村八分にされそうでも
解雇の判断をした上司なら話聞いてくれるはずやし
80 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 19:52 ▼このコメントに返信 けど品証の立場が強い会社は衰退していくんだがな。
81 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 20:08 ▼このコメントに返信 米80
コストかかるから利益減るってのはあるからねぇ
価格に反映させるなりで上がしっかり調整してればなんとかなるけどね
82 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 20:10 ▼このコメントに返信 >>1は大手柄だな
※80
そう言う社会は間違っているけどな
83 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 20:36 ▼このコメントに返信 品証がどうとかじゃなく
力を持ったところが間違ってれば、そりゃ衰退するよねってことだよな
84 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 20:53 ▼このコメントに返信 ワイ品質管理やけどこんなのあったら大問題やわ村八分とかいってるやつはガイジかよ
下手すりゃ会社ごとなくなるわ
85 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 21:31 ▼このコメントに返信 消費者のためになったな
86 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 21:49 ▼このコメントに返信 うちの会社もこういうのあるわw
素人から見てもガバガバな検査してるが監査とかで聞かれても言わないでねって口止めされてる
まあ内部の暗黙の了解を叩き込まなかった上司が悪いやろこれは
87 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 22:03 ▼このコメントに返信 米86
そういうのは過去のミスとかから来てるから再発したら即終了レベルのもあるから
不要だと思うならちゃんと手順を踏んで変えれば良いだけ
88 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 22:03 ▼このコメントに返信 これは良い仕事。いずれ大問題だし。
89 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 22:08 ▼このコメントに返信 訴えないほうがいいって奴は社畜なの?w
90 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 22:19 ▼このコメントに返信 >こんな全面的に新入社員の話が受け入れられるわけないやろ
そりゃ調べるだろ そんでポロが出たと
そんくらい考えられないこいつは底辺のバイトだな
91 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 22:26 ▼このコメントに返信 熊本には40年以上ワクチンの工程をごまかしていた会社があってだな
92 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 23:11 ▼このコメントに返信 作ってるものによるけど、製品化した後で死人が出る事もあるからね
死者が出た後で「うちが原因じゃない」といえる自衛手段でもあるからそこを怠っちゃいけない
93 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月09日 23:46 ▼このコメントに返信 問題は起こしたかも知れんがミスはしとらんからokと言う珍しい例
94 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月10日 02:17 ▼このコメントに返信 将来、社外の人間にバラされるよりいいんでない?
内々に処理できるから
95 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月10日 04:30 ▼このコメントに返信 開発部なんかでも上に言われた無茶な仕様を通すために意図的に誤魔化してるところってのは多そうだ
特に最近は残業常態化で余裕のないところも多いからな
最初はチョットした誤魔化しで何とかなっても年々それが蓄積していくと…
そういうのに出くわしたら自分が新入社員のうちに潰しておかないと、いざ自分が重要な役職についたときに表面化すると大変なことになるぞ
96 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月10日 12:08 ▼このコメントに返信 だからといって現場には不良品は出すな!とか言うんだよなぁ
で、不良品は再生されるんだけど再生なんてやってたらとても目標の数は出来ない
まぁ無茶な生産数を要求してることが伝わったなら新人の告発も無駄じゃないわな
97 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月10日 14:11 ▼このコメントに返信 でも今まで誤魔化してた分は世に出回ってるのよね
98 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月10日 15:16 ▼このコメントに返信 東海村臨界事故ってマニュアル無視して起こった事故だったっけ
規模は違うけどマニュアルはしっかり守らんとな
99 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月11日 00:44 ▼このコメントに返信 村八分でも上に名が知れればいいじゃん
そんなやつらほっといて、上に行けばええ
周りの目を気にして問題を放置するほうが恐ろしいわ
それこそ東海村みたいになりかねん
100 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月11日 00:48 ▼このコメントに返信 社内基準やとNGやけど客の要求基準やとOKやから今回はこれで出しとけってのはあるな
101 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月11日 01:21 ▼このコメントに返信 まあ、同じメンツで長い事やってるとなあなあになっていってしまうんや。
酷い奴になると、そんなん言うならお前がやれよと逆ギレする始末w
新しい風を入れる事はとても意義がある。
102 名前 : 暇つぶしの名無しさん投稿日:2016年07月11日 09:08 ▼このコメントに返信 無能な働き者は測定結果いじってた方なんだよなぁ…
103 名前 : じゅび投稿日:2016年07月12日 23:05 ▼このコメントに返信 オタクの中途半端な関西弁きもwバカじゃん