1: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:38:31 ID:xkq
グループリーダーに権限いろいろ与えちゃダメだわ・・・
2: マーテル ◆9L0/8ZHtwo 2017/02/16(木)19:39:24 ID:4G9
うおおこわい
【事前予約】あのゾイドがついにスマホに登場！！
3: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:42:38 ID:xkq
ほんの一か月前までは、定時上がり、定時出社が当たり前だったのに今は一時間早く出社(サビ)
残業あり(サビ)
残業あり(サビ)
8: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:44:35 ID:DLW
>>3
なんで大人しく従ってるの？
なんで大人しく従ってるの？
12: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:46:10 ID:xkq
>>8
他の部署でも噂になってるみたいで、係長に一年だけ我慢してくれって言われてる
他の部署でも噂になってるみたいで、係長に一年だけ我慢してくれって言われてる
15: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:47:19 ID:DLW
>>12
？
質問の意味理解できてる？
？
質問の意味理解できてる？
17: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:48:32 ID:xkq
>>15
上司の上司に我慢してくれと言われてるからです
上司の上司に我慢してくれと言われてるからです
18: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:49:59 ID:DLW
>>17
質問の意味が理解できていないようだな
なんで業務時間外の命令に従ってるの？
質問の意味が理解できていないようだな
なんで業務時間外の命令に従ってるの？
23: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:57:01 ID:xkq
>>18
命令というより、なんか社会人の当たり前としてのマナーと言われているので
上司命令すら聞けない、みずからサビ残業すると言わない奴はやる気が無い奴と見なすので
そのつもりでよろしく
と言われてます
部署内の個人評価は彼に一任されていますので、もしかしたら評価を下げられるのではないかと思い
みんなビクビクしながら従っています
命令というより、なんか社会人の当たり前としてのマナーと言われているので
上司命令すら聞けない、みずからサビ残業すると言わない奴はやる気が無い奴と見なすので
そのつもりでよろしく
と言われてます
部署内の個人評価は彼に一任されていますので、もしかしたら評価を下げられるのではないかと思い
みんなビクビクしながら従っています
29: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:03:07 ID:DLW
>>23
全員命令＞法律って認識なんだね
ブラック企業になった、じゃなくてお前らがブラック企業にしたんだぞ
被害者面するな
全員命令＞法律って認識なんだね
ブラック企業になった、じゃなくてお前らがブラック企業にしたんだぞ
被害者面するな
33: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:04:43 ID:xkq
>>29
はい
皆、家庭、ローンがあるので、実働時間を減らされるのは金銭的にきついです
戦う根性など無い事をお許しください
はい
皆、家庭、ローンがあるので、実働時間を減らされるのは金銭的にきついです
戦う根性など無い事をお許しください
4: コレクター・ユイ 2017/02/16(木)19:43:18 ID:o4X
一時間はやく来てモチベーションあがるものかね
10: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:45:11 ID:xkq
>>4
一時間早く出社の理由は、GL以上の係長、課長が出勤してくるときのお出迎え要員
あいさつが大事だってさ(笑)
一時間早く出社の理由は、GL以上の係長、課長が出勤してくるときのお出迎え要員
あいさつが大事だってさ(笑)
5: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:43:19 ID:xkq
一か月前、ってかまだ16日前か
16: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:47:59 ID:xkq
今まで定時上がりだった理由は16日前までのGLが
「俺が帰りたいから早く帰ろうよ、お前らが帰らないと俺帰れないのよ、責任者だから」
が口癖だったんだが
今のGLは一人だけ定時に帰る
「俺が帰りたいから早く帰ろうよ、お前らが帰らないと俺帰れないのよ、責任者だから」
が口癖だったんだが
今のGLは一人だけ定時に帰る
19: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:50:23 ID:xkq
今までの新人のOJT、みんな前任GLが引き受けてくれて
俺らの仕事が進むように陰で手伝ってくれてたんだが
新人研修丸投げ
仕事も丸投げ
俺らの仕事が進むように陰で手伝ってくれてたんだが
新人研修丸投げ
仕事も丸投げ
20: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:52:33 ID:eEO
職場が天国か地獄かは直属上司次第だからな
21: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:53:32 ID:xkq
今週新人に丸投げしてた仕事で問題があったんだが、その対策会議が責任追及ばかり
しかも言い換えてみれば、俺は悪くないの内容
一番の年長さんが、
「あのさ、責任責任とか、今はミスの指摘してもしょうがないでしょ。
これからどうやって挽回していくかみんなで動かないと」
って言ってくれたんだが
「あのさ。年長さん。あんたが責任取るんじゃなくて、俺が責任取るの
意味分かってる？第一、なんでこんなマニュアル通りにやってれば起こらないミスが出たのって
ちゃんと見てない年長さんのせいですよね」
新人くんは始終すみませんすみません
お前は悪くないよ、マニュアル通りにしようとしてたのに、要領悪いと罵っているところみんな聞いてたから
しかも言い換えてみれば、俺は悪くないの内容
一番の年長さんが、
「あのさ、責任責任とか、今はミスの指摘してもしょうがないでしょ。
これからどうやって挽回していくかみんなで動かないと」
って言ってくれたんだが
「あのさ。年長さん。あんたが責任取るんじゃなくて、俺が責任取るの
意味分かってる？第一、なんでこんなマニュアル通りにやってれば起こらないミスが出たのって
ちゃんと見てない年長さんのせいですよね」
新人くんは始終すみませんすみません
お前は悪くないよ、マニュアル通りにしようとしてたのに、要領悪いと罵っているところみんな聞いてたから
22: コレクター・ユイ 2017/02/16(木)19:53:39 ID:o4X
結局は全て人間関係
仕事が辛いのではなく人が辛い
仕事が辛いのではなく人が辛い
24: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:58:00 ID:xkq
>>22
思わず長々と愚痴ってしまったけど、上司変わるだけで社風変わるってどうなんだろうね
思わず長々と愚痴ってしまったけど、上司変わるだけで社風変わるってどうなんだろうね
25: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)19:59:23 ID:eEO
係長より下のやつにそんな人事権ないだろ
係長課長部長はなにしてるねんって話
上司が変わると社風が変わるのは普通
係長課長部長はなにしてるねんって話
上司が変わると社風が変わるのは普通
28: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:02:08 ID:xkq
>>25
人を動かすって言う実権は無いのですが、
彼に反発して、前のGLは〜と比べていた女性社員が二週間で異動になりました
現GLは、部署の唯一の花が残念だったねーと言ってますが
何か口添えをしたとみんな思ってます
人を動かすって言う実権は無いのですが、
彼に反発して、前のGLは〜と比べていた女性社員が二週間で異動になりました
現GLは、部署の唯一の花が残念だったねーと言ってますが
何か口添えをしたとみんな思ってます
30: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:03:20 ID:xkq
でもこれはこの女性社員が希望した事かも知れないので、何とも言えないですけど
32: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:04:30 ID:Cj0
速やかに証拠あつめて労組にチクるべき
36: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:06:04 ID:xkq
>>32
労組というか、人事が動いてるらしい
他部署のGLに喫煙所で聴いた話だから、信憑性は無いけど
ただ、どこにも受け入れ先が無いから、暫くは無理だと思う、という見解は貰った
労組というか、人事が動いてるらしい
他部署のGLに喫煙所で聴いた話だから、信憑性は無いけど
ただ、どこにも受け入れ先が無いから、暫くは無理だと思う、という見解は貰った
39: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:08:08 ID:DLW
>>36
上がその見解なら評価が給与に反映されることはないな
で、なんで従ってるの？＾＾
上がその見解なら評価が給与に反映されることはないな
で、なんで従ってるの？＾＾
44: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:11:43 ID:xkq
>>39
GLが、評価を任されてるので、係長、課長に一度下がった評価を訂正する権限は無いです(彼らは部署内で働いてる訳では無いので)
まず会社のシステムを変えるという会議を行ってから、権限をうつす作業になるので
責任者の帳簿や、会社に提出する資料の所在地が変わります
GLが、評価を任されてるので、係長、課長に一度下がった評価を訂正する権限は無いです(彼らは部署内で働いてる訳では無いので)
まず会社のシステムを変えるという会議を行ってから、権限をうつす作業になるので
責任者の帳簿や、会社に提出する資料の所在地が変わります
35: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:05:38 ID:JLT
1年後上司変わるんだろ？評価さがってもいいじゃない。
41: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:08:42 ID:xkq
>>35
評価ごとにボーナスやら手当のランク付けされてて、レベル１下がると取り返すのにキツイんだよね・・・
ランク上がるのに試験があるから、またそれやらないといけないかと思うとしんどくて・・・
評価ごとにボーナスやら手当のランク付けされてて、レベル１下がると取り返すのにキツイんだよね・・・
ランク上がるのに試験があるから、またそれやらないといけないかと思うとしんどくて・・・
42: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:09:49 ID:JLT
>>41
さらに上が認識している評価オチなんだから問題ないだろ。
さらに上が認識している評価オチなんだから問題ないだろ。
46: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:13:05 ID:xkq
>>42
最終評価のサインは係長→課長になるんだけど
部署全員分の訂正提起の会議を開いてくれるとは思えないんだよね
時間的にもそんなの出来ないと思うし・・・
最終評価のサインは係長→課長になるんだけど
部署全員分の訂正提起の会議を開いてくれるとは思えないんだよね
時間的にもそんなの出来ないと思うし・・・
38: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:07:53 ID:JLT
移動できるならしたらいい
47: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:14:25 ID:JLT
この件でルールに従う必要あんの？上司達も超法規的処置しようとしてんでしょ？
50: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:16:15 ID:xkq
>>47
変わるっていっても一年後だからね
恐らくは、実績を賞して他の部署にいって欲しい、でどこか別の部署の係長になる筈
変わるっていっても一年後だからね
恐らくは、実績を賞して他の部署にいって欲しい、でどこか別の部署の係長になる筈
48: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:14:35 ID:DLW
問題がある上司の評価をそのまま通すと思ってるのが笑える
根回しもできないのかよ
根回しもできないのかよ
51: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:16:16 ID:JLT
上役が問題ありと認識している人間の仕事や評価を鵜呑みにはしないだろ。
鵜呑みにすると上役も自分を苦しめることになるからな。
鵜呑みにすると上役も自分を苦しめることになるからな。
54: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:18:21 ID:xkq
>>51
だと良いけどなぁ
提出書類至上主義の会社で、そういうのってあんまり期待出来ないんだよな
だと良いけどなぁ
提出書類至上主義の会社で、そういうのってあんまり期待出来ないんだよな
53: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:17:52 ID:OrW
このご時世にサービス残業追加とか頭悪すぎるだろ
下の人事なんて上が動けばさくっと変えられるものなんだから部署全体で何か起こせよ
下の人事なんて上が動けばさくっと変えられるものなんだから部署全体で何か起こせよ
56: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:23:08 ID:xkq
>>53
上が動くには、まず今GLに話を通さないといけなくてさ
GL→係長→課長の順番に問題を報告していかないと取り次がれないんだよね
なんか、部署内のコミュニケーション不足を補うなんちゃらかんちゃららしい
社内にある、上司に問題があったら通報してください、っていう電話番号に電話したんだけど
「まだ本人に責任者としての自覚がないだけだと思いますよ、〇〇さん達が育てていって下さい」
で終わったわ・・・
上が動くには、まず今GLに話を通さないといけなくてさ
GL→係長→課長の順番に問題を報告していかないと取り次がれないんだよね
なんか、部署内のコミュニケーション不足を補うなんちゃらかんちゃららしい
社内にある、上司に問題があったら通報してください、っていう電話番号に電話したんだけど
「まだ本人に責任者としての自覚がないだけだと思いますよ、〇〇さん達が育てていって下さい」
で終わったわ・・・
57: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:24:33 ID:JLT
>>56
なんでそんなルールにしたがってんの？それが問題を解決しない一番の理由だとわかってんでしょ？
なんでそんなルールにしたがってんの？それが問題を解決しない一番の理由だとわかってんでしょ？
63: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:27:33 ID:xkq
>>57
書類至上主義の会社だからじゃないかな？
問題提起をするには、まずその問題でどう業務に影響が出るのか統計グラフと損失分と時間を明確にしないと問題にならない
現段階だとデータが足りないし、損失分は実質無い状態だから何とも言えない
書類至上主義の会社だからじゃないかな？
問題提起をするには、まずその問題でどう業務に影響が出るのか統計グラフと損失分と時間を明確にしないと問題にならない
現段階だとデータが足りないし、損失分は実質無い状態だから何とも言えない
64: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:28:04 ID:NwI
>>63
えげつねぇ
えげつねぇ
74: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:32:43 ID:xkq
>>64
えげつねぇ、って言うか、過去に何か色々あったんだろうなーって思うわこの会社
ここまで文書に残すんだし
えげつねぇ、って言うか、過去に何か色々あったんだろうなーって思うわこの会社
ここまで文書に残すんだし
62: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:26:18 ID:OrW
>>56
仕事ができるのは認めますが上司としては信用できませんでいいだろ
部長レベルとかはまず問題発生を嫌がるんだから何かしないと何も変わらんぞ
仕事ができるのは認めますが上司としては信用できませんでいいだろ
部長レベルとかはまず問題発生を嫌がるんだから何かしないと何も変わらんぞ
71: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:31:05 ID:xkq
>>62
業績が高く赤字が少ないと、GLは何も言われない会社なんだよね
だから業績さえ残してれば、俺らも基本、好きなように仕事をさせてくれた
早く終われば、半ドンで帰っても良かったし
まぁ、前のGLの話だけど
業績が高く赤字が少ないと、GLは何も言われない会社なんだよね
だから業績さえ残してれば、俺らも基本、好きなように仕事をさせてくれた
早く終われば、半ドンで帰っても良かったし
まぁ、前のGLの話だけど
59: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:25:08 ID:xkq
あ、挨拶運動も、取り組みの題名は控えるけど、
そのコミュニケーション不足による認識の齟齬を埋める為の社内取り組み
の一環で、一応は行ってる部署は、他の支社とかに実践度ランキング形式で報告されてるみたい
そのコミュニケーション不足による認識の齟齬を埋める為の社内取り組み
の一環で、一応は行ってる部署は、他の支社とかに実践度ランキング形式で報告されてるみたい
68: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:29:47 ID:DLW
上司じゃなくて部下全員が腐ってる定期
腐ってる部下が上司になっても腐ったままなんだよなあ
腐ってる部下が上司になっても腐ったままなんだよなあ
73: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:32:15 ID:JLT
結局何もしたくないだけなんだな。そのままその環境に甘んじとけ
75: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:32:52 ID:OrW
社内基準でどうにもならないなら労基ってのもいいんだよ？
匿名通報で会長レベルが動いて大改革する事だってあるんだし
うちがそうだった
匿名通報で会長レベルが動いて大改革する事だってあるんだし
うちがそうだった
80: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:37:03 ID:xkq
>>75
労基ってまず支社のうちじゃなくて本社に確認取るぞ
本社が問題無いです、って言えばそれで終わりだった
しかも、コンプライアンスで他の部署の話なんだけど通達があったわ
こんなん、通報した奴見つけたら殺す広報じゃないかと思ったけども
労基ってまず支社のうちじゃなくて本社に確認取るぞ
本社が問題無いです、って言えばそれで終わりだった
しかも、コンプライアンスで他の部署の話なんだけど通達があったわ
こんなん、通報した奴見つけたら殺す広報じゃないかと思ったけども
84: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:40:48 ID:OrW
>>80
一部上場企業だったから醜聞を嫌ったんだろうかね
支社のバカを切るのではなく擁護するとか腐りきってんな
一部上場企業だったから醜聞を嫌ったんだろうかね
支社のバカを切るのではなく擁護するとか腐りきってんな
94: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:46:04 ID:xkq
>>84
希望を持って思うけど、
支社に電話したら、支社の責任者が本社に確認お願いしますって取り次いだんじゃないかと思えてきた
希望を持って思うけど、
支社に電話したら、支社の責任者が本社に確認お願いしますって取り次いだんじゃないかと思えてきた
76: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:33:05 ID:DRW
イッチは相当運がないようだね。おーぷんのスレの中でもヤバめの奴にぶち当たるなんてさ。
82: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:38:46 ID:xkq
>>76
俺はまだ独身で、社宅が使えるから別に身軽でいいけど
50以上のおじさん達は体力的にもきついと思う
今まで定時で帰ってたから
俺はまだ独身で、社宅が使えるから別に身軽でいいけど
50以上のおじさん達は体力的にもきついと思う
今まで定時で帰ってたから
79: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:35:55 ID:DLW
100歩譲って査定アップのために自主的にサビ残ならまだわかるが査定ダウンを突き付けられてサビ残とか草生える
83: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:39:30 ID:NwI
なんかの本で見たけど労基ってでかい会社だとあんまり動いてくれないってマジなんだな
87: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:42:55 ID:xhl
>>83
でかい会社だけど呼んでないに毎日夜まで
電気が点いていて明るいって理由で来てたよｗ
でかい会社だけど呼んでないに毎日夜まで
電気が点いていて明るいって理由で来てたよｗ
92: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:45:39 ID:NwI
>>87
マジか
労基が熱心かに掛けるしかないのか
マジか
労基が熱心かに掛けるしかないのか
86: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/02/16(木)20:41:26 ID:RXq
親と上司は選べないとは
よく言ったものだ
よく言ったものだ
93: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/02/16(木)20:46:03 ID:RXq
つーか、それだけ多数の部下から
嫌われてるんなら人事権がある上司に
相談すればええやん
嫌われてるんなら人事権がある上司に
相談すればええやん
95: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:47:58 ID:xkq
>>93
一年我慢してくれって言われてる
一度やとった人間をどうこう出来ないのは
前に裁判で、派遣社員を特に理由もなく切った時に負けたからだと思う
新聞にもちょっと載ったけど
一年我慢してくれって言われてる
一度やとった人間をどうこう出来ないのは
前に裁判で、派遣社員を特に理由もなく切った時に負けたからだと思う
新聞にもちょっと載ったけど
97: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/02/16(木)20:48:48 ID:RXq
>>95
あらら、ドンマイ
あらら、ドンマイ
98: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:52:28 ID:xkq
>>97
結構ふるい人達も多いから、若い世代(30代の俺らとか)がキレてるのを
50代のおっちゃん達が宥めてる感じだな
おさえておさえて、俺たちの若いころはもっとひどい上司が居たからって言われたら
何も言えない
結構ふるい人達も多いから、若い世代(30代の俺らとか)がキレてるのを
50代のおっちゃん達が宥めてる感じだな
おさえておさえて、俺たちの若いころはもっとひどい上司が居たからって言われたら
何も言えない
100: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:54:08 ID:JkQ
企業自体がブラックなところってほとんど無いと思うよ
104: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:57:02 ID:xkq
>>100
ちらほら黒い噂は聞いてたけど、配属されてからこれまで何も問題もない会社だと思ってたわ
ちらほら黒い噂は聞いてたけど、配属されてからこれまで何も問題もない会社だと思ってたわ
101: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/02/16(木)20:54:24 ID:RXq
俺も新人時代辛かった時に
上司に相談したら、俺の若い時も
辛かったから頑張ろうって言われたわ
いや、それは分かるが何の解決にもなんねぇ！
上司に相談したら、俺の若い時も
辛かったから頑張ろうって言われたわ
いや、それは分かるが何の解決にもなんねぇ！
102: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:54:33 ID:xkq
昔は、殴る蹴る当たり前で、毎日職場は怒鳴り声で溢れてたから
今の君たちはじゅうぶん恵まれてるんだよ、って言われたけど
ほんの20年前で、そんな治安の悪そうな会社が乱立してたのかね・・・
今の君たちはじゅうぶん恵まれてるんだよ、って言われたけど
ほんの20年前で、そんな治安の悪そうな会社が乱立してたのかね・・・
103: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)20:55:54 ID:JkQ
>>102
昔は無秩序だったからね
昔は無秩序だったからね
106: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:00:04 ID:xkq
>>103
あそこの〇井さんは昔あのドアを蹴って壊して始末書書いた事あるよとか
ザラにあるけど、むしろそういう無秩序の方がいいのかも知れないと思い始めてる
正当に手続きを踏まれると、何も出来ないのな
こっちも同じ条件を示さないと同じ土俵にすら立てないから
あそこの〇井さんは昔あのドアを蹴って壊して始末書書いた事あるよとか
ザラにあるけど、むしろそういう無秩序の方がいいのかも知れないと思い始めてる
正当に手続きを踏まれると、何も出来ないのな
こっちも同じ条件を示さないと同じ土俵にすら立てないから
105: タマフィン◆n1bMUKSpgO54 2017/02/16(木)20:57:10 ID:RXq
>>103
接待の飲み会で全裸になって
踊らされたりとかは未だにあるよ
接待の飲み会で全裸になって
踊らされたりとかは未だにあるよ
107: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:00:44 ID:xkq
>>105
接待の一発芸はまだあるな、うち・・・
今年はPPAPあってほんと助かった
接待の一発芸はまだあるな、うち・・・
今年はPPAPあってほんと助かった
108: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:07:36 ID:xkq
電通の社員はどうだったんだろうなぁ
むしろあれは火付け役が居たからこそ成り立ったんだろうな
ひっそり自殺しても、何の問題にもならなさそう
かといって、本名晒して職種さらしてフォロワー増やして、日常呟くなんて
たぶん一発で人事に目付けられるだろうな
むしろあれは火付け役が居たからこそ成り立ったんだろうな
ひっそり自殺しても、何の問題にもならなさそう
かといって、本名晒して職種さらしてフォロワー増やして、日常呟くなんて
たぶん一発で人事に目付けられるだろうな
109: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:10:16 ID:xkq
他のホワイト企業ランキングとか、ネットにあがってるホワイト企業も実はこんな感じなのかな
一部過酷な部署の代わりに、
一部天国な部署があるみたいな
一部過酷な部署の代わりに、
一部天国な部署があるみたいな
110: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:10:22 ID:okW
理不尽を受け入れるなら口に出すなよ
111: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:12:56 ID:xkq
>>110
社会ってそんなもんじゃないか？
税金払うのも理不尽だと思ってるけど払わざるを得ないだろう、日本人でいる為に
社会ってそんなもんじゃないか？
税金払うのも理不尽だと思ってるけど払わざるを得ないだろう、日本人でいる為に
112: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:14:28 ID:xkq
責任をもって行動するって、俺一人の話なら簡単なんだよ
118: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:17:07 ID:xkq
でもさ結局、俺一人が行動したところで
会社だから、「何故俺くんを止められなかったか会議」で
仲が良かった社員全員に追及がいくんだろうな、とスレ見てて思った
会社だから、「何故俺くんを止められなかったか会議」で
仲が良かった社員全員に追及がいくんだろうな、とスレ見てて思った
120: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:22:36 ID:xkq
理不尽なことと言うより、問題解決まで時間が長すぎるんだよな・・・
GLが一年後他部署や他支社転勤で昇進して現場から遠ざけるのはよくあるから
GLが一年後他部署や他支社転勤で昇進して現場から遠ざけるのはよくあるから
124: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:32:50 ID:xkq
GLも似たような感覚で、
「この問題は、GL作成のマニュアル通りに進めていたところー」みたいに定例会議で
問題提起あると、GLが途端に作成マニュアルの名前を変更したんだよね、係長の名前に
マニュアルは係長→課長までいくから係長が承認したんならいいと思うが
「この問題は、GL作成のマニュアル通りに進めていたところー」みたいに定例会議で
問題提起あると、GLが途端に作成マニュアルの名前を変更したんだよね、係長の名前に
マニュアルは係長→課長までいくから係長が承認したんならいいと思うが
125: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:35:26 ID:xkq
もちろん、誰も責めてないし、
このマニュアルだと現行の方法では問題が発生するって話なんだがなぁ
このマニュアルだと現行の方法では問題が発生するって話なんだがなぁ
126: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:37:13 ID:xkq
前までの定例会議ではこっから普通に
じゃあ該当箇所を最適案に改善しますが、どの方のやり方を推薦しますか、みたいな感じで話が進んでいたんだが
結局、このマニュアルの会議は、新人の責任追及会議で流れてしまった
じゃあ該当箇所を最適案に改善しますが、どの方のやり方を推薦しますか、みたいな感じで話が進んでいたんだが
結局、このマニュアルの会議は、新人の責任追及会議で流れてしまった
127: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:39:48 ID:xkq
OJTの教育方法も、毎年ランク持ちは研修してるんだがなぁ
128: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:43:45 ID:xkq
立場が俺より上で、周囲を見下す上司に、宥めて落ち着かせる言葉ってあるのかな
129: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:46:32 ID:okW
鼻潰れて前歯なくなるまで殴ればいいじゃん
上司への恨み節を原稿用紙10枚以上書いて関係各所に送付してから上司の机で首吊りでもいいぞ
上司への恨み節を原稿用紙10枚以上書いて関係各所に送付してから上司の机で首吊りでもいいぞ
131: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:48:10 ID:xkq
>>129
暴力は常識的に考えてダメだろ・・・
俺はまだ死にたくないし、社会的にも死にたくないよ
暴力は常識的に考えてダメだろ・・・
俺はまだ死にたくないし、社会的にも死にたくないよ
132: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:48:55 ID:okW
>>131
じゃあ何もしなければいいと思うよ
来年も再来年も無限サビ残だ
じゃあ何もしなければいいと思うよ
来年も再来年も無限サビ残だ
134: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:51:04 ID:xkq
>>132
何もしないっていうか、もうすでに終わった事で、あとは時間が経つのを待ってるだけだしな・・・
何もしないっていうか、もうすでに終わった事で、あとは時間が経つのを待ってるだけだしな・・・
136: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:52:15 ID:okW
>>134
被害受け続けてるのに終わったこととか笑える
被害受け続けてるのに終わったこととか笑える
139: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:53:38 ID:xkq
>>136
係長が対応する、って言った以上、今以上は上司案件だからなぁ
係長が対応する、って言った以上、今以上は上司案件だからなぁ
140: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:54:50 ID:okW
>>139
対応されてないじゃん
部下が不慣れな上司を育てる(笑)んじゃなかったのか？
対応されてないじゃん
部下が不慣れな上司を育てる(笑)んじゃなかったのか？
143: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:56:23 ID:xkq
>>140
それは、通報窓口の方で、実権は無いことが分かったしな、今回の通報で
それは、通報窓口の方で、実権は無いことが分かったしな、今回の通報で
130: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:47:30 ID:okW
波風立てずに終わらせようとしてるのが有り得ない
既に波風立ってるんだから
既に波風立ってるんだから
133: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:49:46 ID:xkq
>>130
波風立ててるのは俺じゃないしなぁ
また俺が立てたらただの無茶苦茶じゃないか？知性が無い気がする
波風立ててるのは俺じゃないしなぁ
また俺が立てたらただの無茶苦茶じゃないか？知性が無い気がする
135: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:51:36 ID:okW
>>133
また被害者面してる…
また被害者面してる…
137: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:52:37 ID:xkq
>>135
知性がないって俺の話だけど
極論に走るのは現実主義じゃなくて、理想主義の方だと思うけどね
知性がないって俺の話だけど
極論に走るのは現実主義じゃなくて、理想主義の方だと思うけどね
138: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:53:17 ID:okW
>>137
加害者の言い訳
加害者の言い訳
141: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:55:25 ID:xkq
>>138
ああ、確かに、君に理不尽に愚痴った事は加害者であり、俺達は当事者であるね
ぜひ謝りたい
ああ、確かに、君に理不尽に愚痴った事は加害者であり、俺達は当事者であるね
ぜひ謝りたい
144: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:56:43 ID:okW
>>141
違う違う
自分達で自分達に加害してるって意味な
この掲示板での発言はまた別の問題
違う違う
自分達で自分達に加害してるって意味な
この掲示板での発言はまた別の問題
147: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:58:29 ID:xkq
>>144
自分達に加害してるか・・・
確かにそうだよなぁ
自分達に加害してるか・・・
確かにそうだよなぁ
142: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:55:35 ID:okW
ぜーんぶ他人任せ！
145: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:57:11 ID:xkq
>>142
警察の仕事を手伝えるのかという話
警察の仕事を手伝えるのかという話
148: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:58:55 ID:okW
>>145
自浄作用ないんだな
自浄作用ないんだな
152: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:01:09 ID:xkq
>>148
越権行為はさすがに俺が責任とる訳じゃないから無理だ
越権行為はさすがに俺が責任とる訳じゃないから無理だ
154: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:02:33 ID:okW
>>152
越権行為って何のこと？
越権行為って何のこと？
155: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:02:57 ID:xkq
>>154
人事のこと
人事のこと
156: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:04:14 ID:okW
>>155
業務時間外の命令を無視したりその命令に異議を唱えるのは越権行為じゃないだろ
そもそも従う義務ないんだから
業務時間外の命令を無視したりその命令に異議を唱えるのは越権行為じゃないだろ
そもそも従う義務ないんだから
157: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:07:34 ID:xkq
>>156
従う義務はないけど、それならGLの下で仕事する義務もないよね、という話になる
支社異動となると、実家から離れるのは困る、母親片足悪いから
従う義務はないけど、それならGLの下で仕事する義務もないよね、という話になる
支社異動となると、実家から離れるのは困る、母親片足悪いから
158: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:09:33 ID:okW
>>157
ならないぞ
業務命令は従えよ
ならないぞ
業務命令は従えよ
160: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:11:12 ID:xkq
>>158
ああ、ごめん、これ課長に言われた事
「うちの評価は上がってるし、あいさつ活動嫌なら別の部署にうつそうか？」って個別で言われた
たぶんだけど、課長はGLのこと気に入ってると思う
ああ、ごめん、これ課長に言われた事
「うちの評価は上がってるし、あいさつ活動嫌なら別の部署にうつそうか？」って個別で言われた
たぶんだけど、課長はGLのこと気に入ってると思う
164: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:13:35 ID:okW
>>160
それを言われたから何？
「うつそうか？」って提案がそもそもおかしい
最初から時間外の不当な業務命令だから従えないって言えないのか？
それを言われたから何？
「うつそうか？」って提案がそもそもおかしい
最初から時間外の不当な業務命令だから従えないって言えないのか？
166: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:15:22 ID:xkq
>>164
言ってる
GLくんと一緒に働くのがいやなんだよね？って解釈でとられてる
間違って無いだけに、否定が出来ない
言ってる
GLくんと一緒に働くのがいやなんだよね？って解釈でとられてる
間違って無いだけに、否定が出来ない
168: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:16:03 ID:okW
>>166
変な解釈される言い方するお前が悪い
変な解釈される言い方するお前が悪い
169: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:19:42 ID:xkq
>>168
「労基が入っているのに、勤務外業務があるんですけど」
って言っての、
「僕はGLくんからみんな自主的にしてるって聞いてるけど」
「あ、自主的にというより、明日からこういうスケジュールになると聞いただけで」
「じゃあ、嫌ならやらなきゃいいんじゃない？」
「やる気がないやつはー、まぁなんというか、評価下げるって話聞きましたけど」
「GLくんがそんな事する訳ないでしょｗ」
だった
「労基が入っているのに、勤務外業務があるんですけど」
って言っての、
「僕はGLくんからみんな自主的にしてるって聞いてるけど」
「あ、自主的にというより、明日からこういうスケジュールになると聞いただけで」
「じゃあ、嫌ならやらなきゃいいんじゃない？」
「やる気がないやつはー、まぁなんというか、評価下げるって話聞きましたけど」
「GLくんがそんな事する訳ないでしょｗ」
だった
146: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)21:58:25 ID:sLx
上司が就任直後にそんな発言した時点で部下全員で反発して鼻っ柱へし折れば良かった
最初から受け身だから嘗められるんやで
最初から受け身だから嘗められるんやで
151: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:00:17 ID:xkq
>>146
最初は、がんばって部署を引っ張っていけるリーダーになります、
分からない事だらけで、テンパっちゃう事もありますが、皆さん助けて下さい、よろしくお願いします
って挨拶だったから、つい絆されちゃった
最初は、がんばって部署を引っ張っていけるリーダーになります、
分からない事だらけで、テンパっちゃう事もありますが、皆さん助けて下さい、よろしくお願いします
って挨拶だったから、つい絆されちゃった
150: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:00:12 ID:j2D
前から思ったがこういう奴を呪い殺していったらどうなるんだろう
やったことないから分からないが西洋のでも東洋のでもアレ効果あるからなぁ
やったことないから分からないが西洋のでも東洋のでもアレ効果あるからなぁ
153: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:01:45 ID:xkq
>>150
俺が死ぬだけじゃないかなぁ
俺が死ぬだけじゃないかなぁ
159: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:10:30 ID:okW
正当な業務命令かどうかも区別つかないくらい精神弱ってるのか
162: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:12:29 ID:JLT
移してもらえよ
163: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:13:24 ID:xkq
>>162
他部署になると、強制的に社宅移動になるから、実家から離れてしまうんだ
他部署になると、強制的に社宅移動になるから、実家から離れてしまうんだ
165: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:14:11 ID:okW
完全に正常な判断力失ってるじゃん
172: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:22:57 ID:okW
上司の上司が言ったならそんなことするわけがないんだよなあ
何故信じられないのか
何故信じられないのか
173: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:23:54 ID:xkq
>>172
係長が人事に働きかけてるのと、他部署からの密告があるから
課長は、それを認めると、推薦した責任取らされるからじゃないかな
係長が人事に働きかけてるのと、他部署からの密告があるから
課長は、それを認めると、推薦した責任取らされるからじゃないかな
175: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:24:41 ID:xkq
推薦した理由とか全部文書で残ってるだろうし
176: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:26:10 ID:IUS
会社全体で評価基準はおーぷんになってないの？
180: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:32:20 ID:xkq
>>176
おーぷんになってないと思うけど
一応、評価時期になると、仕事抜けて仕事への取組みみたいな資料を作って
更に読書感想文みたいなの作って提出する最低20枚
評価のカルテは、その報告書の感想を、GL、係長、課長から貰う
そこからGLに返却になって、実際の現場での取り組みを書いてもらう(実態調査とかいうらしい)
それから、事務に提出って聞いた
おーぷんになってないと思うけど
一応、評価時期になると、仕事抜けて仕事への取組みみたいな資料を作って
更に読書感想文みたいなの作って提出する最低20枚
評価のカルテは、その報告書の感想を、GL、係長、課長から貰う
そこからGLに返却になって、実際の現場での取り組みを書いてもらう(実態調査とかいうらしい)
それから、事務に提出って聞いた
183: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:37:04 ID:IUS
>>180
もうめちゃくちゃだな
会社捨てたら？
政治的に立ち回れる人しかそこで成功できないよ
転職先見つけてから引っ掻き回して地雷ばら蒔いて消えればいいと思う
もうめちゃくちゃだな
会社捨てたら？
政治的に立ち回れる人しかそこで成功できないよ
転職先見つけてから引っ掻き回して地雷ばら蒔いて消えればいいと思う
179: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:28:19 ID:IUS
部下の評価基準は？
181: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:33:20 ID:xkq
>>179
分からん
俺、平だから査定はした事ない
いったん上に上がって平に戻ってきた人ならやった事ある人居るかもしれないが
分からん
俺、平だから査定はした事ない
いったん上に上がって平に戻ってきた人ならやった事ある人居るかもしれないが
182: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:35:08 ID:xkq
あ、事務に提出するのは、本社に送る為だな
184: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:38:01 ID:IUS
自分で仕事できない人間で努力もできないって自覚あるなら我慢一択
189: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:43:57 ID:xkq
>>184
あと一年の我慢だからな
待てば変わる事に変化をもたらして、変わらなくなる事の方が怖い
あと一年の我慢だからな
待てば変わる事に変化をもたらして、変わらなくなる事の方が怖い
190: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:45:36 ID:IUS
>>189
次はどんな無能が上司になるんだろうな(ﾆｯｺﾘ
動かない部下ってほんと糞だわ
次はどんな無能が上司になるんだろうな(ﾆｯｺﾘ
動かない部下ってほんと糞だわ
191: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:47:40 ID:xkq
>>190
次は前のGLがもどってくるよ
まぁ前のGLが今やってるタイへの研修が終わったらの話だから先は長いが
そのための、一時しのぎの今GLだったけど
次は前のGLがもどってくるよ
まぁ前のGLが今やってるタイへの研修が終わったらの話だから先は長いが
そのための、一時しのぎの今GLだったけど
193: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:49:49 ID:IUS
>>191
戻ってこなさそう
戻ってこなさそう
195: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:52:08 ID:xkq
>>193
ん？戻って来るぞ？
昇進すると本社勤務になるから嫌だって、ずっと働いてる人だし
ん？戻って来るぞ？
昇進すると本社勤務になるから嫌だって、ずっと働いてる人だし
192: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:49:08 ID:okW
組織全体が改善を望んでないんだろうなあ
腐敗とはこういうことか
腐敗とはこういうことか
194: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:50:48 ID:xkq
>>192
何もしなくても50代で給料52万貰える会社だからね
ボーナスは80万だし
俺はまだ30代だから年収500万も無いけど
何もしなくても50代で給料52万貰える会社だからね
ボーナスは80万だし
俺はまだ30代だから年収500万も無いけど
196: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:52:53 ID:okW
>>194
うーん糞
うーん糞
197: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/16(木)22:54:18 ID:xkq
>>196
そうかな？俺結構給料いい会社かなと思ったけど
世間はもっと貰ってるのかな？
そうかな？俺結構給料いい会社かなと思ったけど
世間はもっと貰ってるのかな？
26: 犬◆WOLF/aDUvs 2017/02/16(木)19:59:40 ID:RFx
サビ残出来ない会社で良かった
【事前予約】期待のシューティングRPG、ここに誕生！
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引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1487241511/
◆ブラック企業の特徴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◆ホワイト企業 「仕事できない奴ほど残業が多い」 ブラック企業 「仕事できる人ほど残業が多い」
◆社畜「念願だったホワイト企業に勤めることになったぞ！」
◆【悲報】社畜、頭がおかしくなりとんでもない発想に至る
◆ワイ社畜、本日13時間労働で嘔吐
◆社畜レベルの高い奴が言いそうなことｗｗｗｗｗｗ
◆【画像あり】こういう社畜精神を叩き込む気持ち悪い会社に新入研修を委託する企業ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◆新入社員の研修の時に泣きながら自分は駄目人間ですとか叫んだりするのに参加させられたんだが似たような奴おるかね？
◆新入社員クビにしてきた
◆【悲報】新入社員が接待テニスで上司をボコボコにする
◆会社の上司が変わった結果ｗｗｗｗｗｗｗ
◆上司 「なんでミスが起こったの？」
◆上司「この会社は飲み会禁止」
◆職場の忘年会行きたくない奴ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
◆こんなの絶対おかしいよ！ 正直やめて欲しいと思う会社のルール・習慣
◆日本IBM社長 「世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力（笑）ばかりを重視する日本は危険だ」
◆職場で嫌いな社員のやりとり書いてくお（ ＾ω＾）
◆「履歴書は手書きがいいの？」論争に決着をつけよう
◆企業が採用に当たって重視する要素ワロタｗｗｗｗｗｗ
◆世間は“コネ入社”であふれている。就活生は批判するより利用せよ
◆就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ
◆ホワイト企業 「仕事できない奴ほど残業が多い」 ブラック企業 「仕事できる人ほど残業が多い」
◆社畜「念願だったホワイト企業に勤めることになったぞ！」
◆【悲報】社畜、頭がおかしくなりとんでもない発想に至る
◆ワイ社畜、本日13時間労働で嘔吐
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◆新入社員クビにしてきた
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◆日本IBM社長 「世界の経営者が技術を最重要視する中、コミュ力（笑）ばかりを重視する日本は危険だ」
◆職場で嫌いな社員のやりとり書いてくお（ ＾ω＾）
◆「履歴書は手書きがいいの？」論争に決着をつけよう
◆企業が採用に当たって重視する要素ワロタｗｗｗｗｗｗ
◆世間は“コネ入社”であふれている。就活生は批判するより利用せよ
◆就活ですぐ内定決まってる奴ってどういう奴なんだよ
1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:32 ▼このコメントに返信 あるある
こんなことばかりで今はもう他人が恐くて憎くて仕方ない
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:37 ▼このコメントに返信 必死になってコメントしてるのがこのブラック上司みたいなやつなんだろうな
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:39 ▼このコメントに返信 ID:DLWの「俺って超有能」感が凄いw
バイトリーダーっぽい
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:39 ▼このコメントに返信 そんなすぐに行動できる人ならここで愚痴ってないよ
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:39 ▼このコメントに返信 上司にかぎらず
糞の集まる会社は糞になるもんだなと
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:40 ▼このコメントに返信 >>1を叩いてる奴らは、職歴と頭が真っ白そうだな
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:41 ▼このコメントに返信 キ○ノン？
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:41 ▼このコメントに返信 まだこんなうんこ見たいな会社あるんやな・・・
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:43 ▼このコメントに返信 1に勇気を与えるために厳しい言葉で突っかかってるツンデレちゃんがいるな 全く響いてないが
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:44 ▼このコメントに返信 ID:okWみたいなガイジに反応するやつもガイジ確定なんだよなあ
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:44 ▼このコメントに返信 DLWは定職に就いてる人間なのか疑わしいほどの理想論者だな
「企業体制や社員は会社ごとに違う」という前提を無視して意見を押しつける迷惑な輩にしか見えん
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:46 ▼このコメントに返信 こいつ結局何のためにスレ立てたんだ？
会社と戦うつもりかと思ったがそんなことは全然ないし
単に一年我慢することを頑張るよう背中を押してもらいたかっただけか？
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:47 ▼このコメントに返信 >>197
そうじゃねぇ！
働いてる内容の割に給料がいいとかどこか歪な腐敗が起こってると予想されるから糞って認定なんやで
まぁ利益が出すぎるくらい有能集団だから楽な割に給料が良いということもありえるけど
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:48 ▼このコメントに返信 噛みついているやつが気持ち悪くて仕方がないな
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:49 ▼このコメントに返信 ワイ就活生、人生に希望なんてないと思ってたけどますます絶望に浸る
働きたくねえな……
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:50 ▼このコメントに返信 お前らよく気に入らないなら日本から出てけって言ってるじゃん
同じ話、気に入らなければやめればいいだけの話
日本は職業自由の権利が与えられてます
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:51 ▼このコメントに返信 ID:okWとかの俺分かってる感が痛い。
問題提起しようと思ったら、相当な労力がいるわな。
時間もかかるから異動までの１年でどうにかできる問題でもねーし。
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:52 ▼このコメントに返信 上司の上司がそんなクソをリーダーにした責任を取りたくないからゆるゆるやってんだろうな
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:52 ▼このコメントに返信 ID:DLWとID:okWが香ばしいな
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:55 ▼このコメントに返信 馬鹿だろ
端々で妥協するせいで見た目上業績変わらない、残業増えてない、あいさつ運動（）は上々、上の評判も良い
その結果前の良い上司は無能扱いされて今の糞上司が有能の扱いうけるんだぞ
それで自分が被害受けなきゃ良いとか思ってるならロクでも無い展開迎えて後悔してくれたほうが清々するわ
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:56 ▼このコメントに返信 ガイジ二人に絡まれて大変やな
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:57 ▼このコメントに返信 グループリーダーって何だよｗ
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 00:59 ▼このコメントに返信 朝夕1時間ずつサビ残させられてるとしたら年間240日として、10人もいれば時給3000円で計算しても1400万ほどになるから遅滞利息5％つけて請求訴訟しますよって言えば考え改めるんじゃないかな。
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:01 ▼このコメントに返信 労基は仕事してるけど人手不足だったりするからなぁ、、
日本は本当にみんな大変だわ。
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:01 ▼このコメントに返信 米23
そんな事する度胸と頭があったらおーぷんなんかにスレ立てないでしょ
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:02 ▼このコメントに返信 米12
ほんとソレな
過去のこういう事があったから〜ってのを自分が出来ない言い訳にばかり使って自分もやろうって気が全く無いのが見てて胸糞悪いわ
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:03 ▼このコメントに返信 これよく見たらスレに池沼が一人いて
それがひたすら粘着してるんか
こういうの相手にしたらあかんよ
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:03 ▼このコメントに返信 何がしたいスレなの？同情してほしいの？
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:04 ▼このコメントに返信 上司の非道を愚痴りに来て、
それを遥かに上回るDQNにからまれるイッチ可哀想。
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:04 ▼このコメントに返信 お前らも色々学べよ
会社はただの箱やぞ
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:06 ▼このコメントに返信 部署全員で1年証拠溜めて本社と交渉すりゃいいだろ。
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:09 ▼このコメントに返信 スレに香ばしいやついて大変やな、１の環境とかちゃんと把握できないのによくまあ色々決めつけて言えるもんだ
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:10 ▼このコメントに返信 米23
当事者まで保身に走ってるチキンっぷりだからなｗ
それが出来るのはもうどうなってもいいや、って捨て鉢の方向の覚悟ができる人間だけだわ
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:17 ▼このコメントに返信 DLWみたいなニートにもよく丁寧にレスするわ
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:38 ▼このコメントに返信 結局流されるってことは、その上司の行動を肯定してることに等しいんやで。
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:40 ▼このコメントに返信 こういう上司に逆らってたら職場に居場所なくなった俺が通りますよ
売上社内トップだったけどそんなの関係なかった
あと俺が上司に意見すると場の空気が悪くなると一部から猛烈に嫌われてた模様
長いものに巻かれることのできる人間が使い潰されるようにできてるんだよ日本てのは
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:41 ▼このコメントに返信 DLW働いたことねえなと思いながらコメ見たら同じこと思ってる人多くてワロタ
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:45 ▼このコメントに返信 悲観的なくせに状況が好転するまで待つだけとかシンデレラにでもなったつもりかな？
前の上司と早々に見切って異動した子以外全員胸糞悪いわ
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:48 ▼このコメントに返信 老害は今の環境は恵まれてるっていうけど、異常なのが通常に戻りつつあるだけであって、法律軽視してる時点で恵まれてなんかねーよ
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:49 ▼このコメントに返信 他人任せの度胸ない無能やんけ1
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 01:50 ▼このコメントに返信 でもでもだって君だな
鬱陶しい
愚痴スレだからしょーがないけど
知らんけど今の上司とお似合いなんじゃないの
人間の質的にｗ
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 02:00 ▼このコメントに返信 クソッタレな社会
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 02:04 ▼このコメントに返信 これホワイトからブラックになったんじゃなく有能上司のおかげでブラックな中で奇跡的にホワイトだっただけだろ
分煙すらままならなかった時代と比較して説得されてる時点でイッチの頭の悪さもお察しだな
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 02:40 ▼このコメントに返信 一番むかつくのは勿論話のGLだけど、何言っても煮え切らない回答する>>1にもワナワナくる。
（>>1には>>1の事情でどうしようもないのはわかるけどね。）
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 02:53 ▼このコメントに返信 民主主義は時間がかかるんだ辛抱しろ
中小独裁で社長が人格者で超有能が一等ホワイトってそれ一番言われてるから
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 03:04 ▼このコメントに返信 でもこの手のスレで偉そうにこうしろああしろって言う奴もほとんど口だけだろ
実際の社会がそう簡単だったらブラックなんて出来てねーよ
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 03:17 ▼このコメントに返信 証拠取って、労基に訴えようぜ。素知らぬ顔して転職か会社に残ってヤバい情報を労基に流し続ければいい。そうすりゃ、改善するよ。
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 03:32 ▼このコメントに返信 めんどくさい会社だな 挨拶運動(笑)
挨拶ぐらい普段からしとけカス
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 03:33 ▼このコメントに返信 職場がブラックになったのもわかったし、それを現状我慢するしかないのもわかった。
……じゃあなんで質問してんだよ答え出てるだろ。
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 03:53 ▼このコメントに返信 めんどくさ
51 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:09 ▼このコメントに返信 女性社員が頑張ってたのに誰も支援してやれなかったのかよ
可哀想な境遇だとは思うけど欠片も同情できねぇ
戦わずに保身に走ることに決めたのならせめて走り切れよだらしない
52 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:09 ▼このコメントに返信 本スレの自称俺できる系が読んでて恥ずかしすぎる
なんで頭良いフリして生産性のない頭ごなしの意見ばかり言えるのか、脳の構造が不思議でならん
53 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:11 ▼このコメントに返信 この1は厳しい環境の中でもかなり理性的というか現実的に解決しようとしているようだ
嫌なら会社辞めろとか意見しない1も悪いとかなんにも背負ってない、無責任な立場だからこそ言えるんだな
54 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:35 ▼このコメントに返信 でかい会社は会社に労組あるし動くよ
55 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:39 ▼このコメントに返信 元GLが本来は部下がやる仕事までやってくれてて全体主義のなぁなぁ状態だっただけじゃね？
新しいGLは本来部下がやるべき仕事に手を出さず個別能力評価するってだけじゃん。
なぁなぁ主義はサボリーマンには天国だけど尻ぬぐいしている奴には地獄だ。それが正当に評価されるようになったんじゃね。
外資とかベンチャーなんてどこもそう。
ホワイトとかブラックとかじゃねーよ。なんでもかんでも自分に都合が悪いとすぐブラックブラックってｗ
56 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:51 ▼このコメントに返信 質問の意味が理解できてないようだなってかっこいいw
57 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 04:55 ▼このコメントに返信 ID:DLW
こいつ最近似たようなスレで偉そうなこと言ってる奴だろ
無能な人間ほど人を貶して偽りの安心感を得ようとするんだよなぁ
まぁ、俺も似たようなものだけど
58 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 05:12 ▼このコメントに返信 この手のスレで叩くやつって
上に直訴すればすぐに会社が動いて問題が解決する
訴訟起こせばすぐに問題が解決する
労組が動けばすぐに問題が解決する
こんなんばっかだな
働かないで半沢とかのドラマばっか見てるんだろ
59 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 05:13 ▼このコメントに返信 米12
米26
愚痴るためだろ
問題解決のためにスレなんかたてるかよ。2ちゃんを何だと思ってんだよｗ
60 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 05:37 ▼このコメントに返信 レスしてる奴らが現実を直視できてないのばっかりでひたすらウザい
61 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 05:57 ▼このコメントに返信 このなにかするわけでもなく方法について相談するわけでもなく只愚痴ってなぐさめてもらいたいだけのスレを男が建てたとは思えん…女々しすぎる
62 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 06:02 ▼このコメントに返信 イッチは愚痴りたかっただけやろ
叩くやつはどうかしてるｗ
63 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 06:41 ▼このコメントに返信 大体みんな同じ感想みたいで安心した
64 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 07:10 ▼このコメントに返信 ※51
反対派の立場を明確に出せる人が1人でもいたんなら、その人みんなで支援してちょっと粘っても、という気もするけどやっぱり厳しいんやろか…
65 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 07:22 ▼このコメントに返信 このイッチは女性かな。
解決する気は全くなくて、ただ共感して！ って感じだ。
あの車の修理のコピペを思い出す。
66 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 07:25 ▼このコメントに返信 上司によって組織が別物になるのなんて当たり前やろ
現場仕切る奴を諫められないのが現実
更に上に報告しても「そうなんだよねー困っちゃうよねー本人と話しあってみるね」で終わる
あと「1年我慢」「〜ヶ月経ったら」は対処する気ないって事や
67 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 07:37 ▼このコメントに返信 ぜんぜんブラックじゃなかった
68 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 08:48 ▼このコメントに返信 他人のことだから好き勝手言いまくるなw
69 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 09:39 ▼このコメントに返信 ワイのとこでもあったで。
みんなでそれぞれ日記に上司の発言や出退勤時間を残していって、晴れて労組問題になりました。
70 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 10:06 ▼このコメントに返信 米65
ほんこれ。めっちゃイライラしたわ。
71 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 10:20 ▼このコメントに返信 デモデモダッテちゃんかよ。
何もしないなら愚痴るな以上
72 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 10:27 ▼このコメントに返信 わいのとこまともな上司でよかったわ
こんなめんどい上司なら大変そうやな
73 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 10:37 ▼このコメントに返信 サービス残業強要発言を録音したら良いのに
でもでもだってでは解決しない
74 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 12:25 ▼このコメントに返信 家庭やローンを労働の言い訳にするな
75 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 12:35 ▼このコメントに返信 1年我慢して改善されるわけねえだろ
76 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 12:49 ▼このコメントに返信 いままで自分がホワイトだったって感じてたのは、前の上司が自分の仕事プラス部下の仕事のフォローをしたからだよ。
じゃあイッチが上司になった時にただでさえ自分の仕事があるのに、部下の仕事の面倒まで見れるのかな？自分の大切な休みの時間を削ってまで。
77 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 13:55 ▼このコメントに返信 共感して！ってどこに書いてあんの？
書いてないことを妄想しちゃいかんよ君〜
78 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 14:06 ▼このコメントに返信 こういう問題で一番社会をブラックにしてるって
イッチ本人の同調圧力もそうだけど、それ以上に
上のコメントにあるみたいな、「解決しないことを愚痴るな」とか「女々しい」とかいうコメント
ブラックで働いてるやつとかブラック思考だと平気で他人にこういう事言える
79 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 20:36 ▼このコメントに返信 もともとブラックだったけど元GLが頑張ってホワイトにしてたのか
こんな会社そうそう無いで
ワイのところは上場グループ企業の零細やけどホワイトやなぁ
未来があるかどうかは別やで
80 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 20:49 ▼このコメントに返信 一分くらいしか読んでないが
「一年我慢するんだろいちいちスレ立てんなクズ」で終わりじゃん
81 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 23:35 ▼このコメントに返信 組織の中で働いたことないやつばっかでわろた
そんな簡単に改善できるなら日本社会はこんな息苦しくねえよ
82 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年02月22日 23:48 ▼このコメントに返信 証拠取って、労基に訴えようぜ。素知らぬ顔して転職か会社に残ってヤバい情報を労基に流し続ければいい。そうすりゃ、改善するよ。