1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:04:56.087 ID:sgdkY62m0.net　
2011年4月：入社
2011年8月〜2011年10月：産休（給料有）
2011年11月〜2013年10月：育児休業
2013年11月〜2014年2月：復帰（時短勤務有）
2014年3月〜2014年5月：産休
2014年6月〜2016年5月（育児休業）
2016年6月〜2016年9月：有給（5年分有給消化）
2016年10月〜：復帰（時短勤務有）
　
実際勤務年数：約1年
なお、3人目欲しい模様



2: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:32.329 ID:Ipeb8FP56.net
仕事できなそう

3: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:35.652 ID:wYCNpnWu0.net
恥とかいう概念がなさそう

6: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:06:48.607 ID:pNndbJeX0.net
>>3
これ



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4: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:43.594 ID:4Lo/76zK0.net
まだ27歳でしょ
産める

5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:05:52.358 ID:0uUZzFqf0.net
産休のあいだにもう一人仕込みやがるから、ほんと女は働かずに家にいろって思うわ

7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:20.994 ID:ftXHvisha.net
世間様はこれ推奨なんでしょ？

日本滅びろ

8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:30.870 ID:XaDhSjEZ0.net
こいうい奴は問答無用でクビにしろよ

9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:07:46.833 ID:M+1YlJhta.net
何で有給もらえんの？

育児休暇も出勤扱いなの？

10: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:18.401 ID:KrKEtKJ00.net
産休って給料どのくらいもらえるんだ？

12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:02.471 ID:qdSHewyl0.net
>>10
60%

22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:02.280 ID:KrKEtKJ00.net
>>12
結構貰えるんだな

11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:08:43.361 ID:r45GMxHId.net
天才だろ
制度をうまく活用してるな

13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:09:35.917 ID:0uUZzFqf0.net
公務員でも民間でも知恵のある女はみんなこうするぞ
産休育休のあいだにうまいこと子供仕込んで、連続で休暇貰いやがるんだわ

14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:10:54.981 ID:DYw/qpGOp.net
5年分の有給と言うが5年間分勤めることは無さそう

15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:11:00.073 ID:R2lyCrnla.net
産んでる間、金を供給してもらうために入ったんだな

18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:16.384 ID:mzlogNmW0.net
自分の職場でもいるわすげーうまく産休使ってる

19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:34.390 ID:KvulKAnl0.net
日本でこんな働き方出来るんだ
ちょっと感心するわ

21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:01.673 ID:r45GMxHId.net
制度の目的から考えれば3人目まで行くとすごい有効活用してると言えるだろ

23: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:03.282 ID:nKQyHkzO0.net
賢いやん

24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:30.399 ID:ga7wOt/RK.net
第三者の厳しい目で精査した結果、不適切だが違法ではない

25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:13:52.536 ID:RkoebiWoa.net
最近は入社直後に妊娠してる場合はクビに出来ないの？

26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:27.146 ID:r45GMxHId.net
>>25
そんな恐ろしいことできんだろ

30: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:15:37.401 ID:RkoebiWoa.net
>>26
ちょっと前は普通に出来た
常識的に考えてこれから研修って奴が子供つくるっておかしいだろ

31: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:16:58.444 ID:r45GMxHId.net
>>30
お前んとこだけだぞ
大抵のまともな所はクビにまでしない

32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:17:44.028 ID:RkoebiWoa.net
>>31
20年前の話だが普通に出来たんだよなあ
社会人やったことある？

46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:27.624 ID:pRDNVOm00.net
>>32
訴訟すると組織だけでなく指示出したやつ個人に対してもヤバイ報復できるな

27: 地獄の王 ◆HELL.FORGw 2017/04/18(火) 20:14:40.395 ID:x5Gcutra0.net
裸に見えた

28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:14:56.746 ID:tu4UGcvma.net
よく切らないな

34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:25.657 ID:4yJo6HP4a.net
入社後数ヶ月は試用期間だからクビに出来るとかじゃないの？それ育児休暇関係なく

35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:18:33.137 ID:KrKEtKJ00.net
今時直接クビにはせんだろ
辞めることを薦めるだけで

38: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:24.876 ID:gDhhwKW6a.net
研修期間に妊娠発覚なら何の問題もなく切れるぞ

39: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:28.405 ID:+TkymLiB0.net
この調子でうちの会社も残業代出して欲しい

41: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:14.162 ID:WuQ92VsD0.net
>>39
残業を誇る奴は奴隷の首輪自慢と気付いて欲しいわ

40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:20:35.434 ID:/4/Mgtnmd.net
程度の低い中小零細企業が社会の全てじゃないぞ

43: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:21:40.426 ID:Sty2Okjaa.net
大手でも研修中に切られるとか普通にあるで
あくまで試用期間やから

47: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:22:52.451 ID:+ZFexY7qa.net
寧ろ怖くて切れないパターンだろこれは

49: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:47.497 ID:/4/Mgtnmd.net
ないよ
違法なことや他を害するような事してるならまだしも妊娠で切るとか無理無理

50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:23:52.185 ID:M+FYVAgx0.net
こうやって産休とか育休取り入れるとそれに甘える輩も出てきますわな、本当に幽霊にしてやったら？

51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:24:00.241 ID:ueQvOM3C0.net
有給や育児休暇は当然やろ
文句あんならクビにしろよ
お前らみたいなんがいるからこっちも有給取る空気がないんだよ

54: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:26.252 ID:uwSJ+8jad.net
うちの裸の女社員に見えた

57: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:12.173 ID:nzFEP+s0a.net
>>54
ほんこれ

56: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:26:58.669 ID:KvulKAnl0.net
法律とかめっちゃ詳しそう
適当に首切ったら１０位倍返し食らいそう

58: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:36.132 ID:NgUOVE/b0.net
有給5年分ってすごいな
うちのところは1年分繰越で最大でも2年分しか貯めれないわ

60: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:28:15.685 ID:/4/Mgtnmd.net
大体採用した人をなんでクビにしたの？って言われたときに妊娠してたからですって上に報告するのか？
正気の沙汰じゃねぇわ

68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:55.113 ID:dH94ngUsa.net
>>60
大手なら勿論あったはずなんだけど、試用期間って知ってる？

71: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:03.915 ID:/4/Mgtnmd.net
>>68
解約権留保付労働契約だろ？
妊娠じゃ無理よ

74: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:33:38.325 ID:SUFc+MHha.net
>>71
事前に健康状態で妊娠の事を言っておいた上でなら大丈夫だが何も伝えずに実は妊娠してましたーだと条件と違うということで切れるよ

78: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:35:21.940 ID:pRDNVOm00.net
>>74
妊娠の有無は事前確認そのものが男女雇用機会均等法違反行為になるから
妊娠の場合事前情報と違うは一切使えないぞ

79: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:36:55.759 ID:/4/Mgtnmd.net
>>74
無理
ていうか本当に価値観全然違うから中小の君にはいくら話しても受け入れられないと思うわ
社会の価値観って実は自分の周りのものでしかないからね

64: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:13.096 ID:ueQvOM3C0.net
逆にこれで退職宣言でたら普通にすごいわな
ほとんど働かず給料だけ根こそぎ取るとか普通にうらやま

65: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:16.841 ID:G5xeggkB0.net
>>1
こういう事例をもっと作って社会に問題提起して欲しいわ

73: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:32:44.568 ID:ueQvOM3C0.net
>>65
問題提起はダメやろ
それこそ育休や有給がなくなるわ
まぁ大体の会社は有給とか週２日ぐらいって決められてるんだがな

67: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:29:30.937 ID:JB4OcCCU0.net
鬱で休む奴の100倍マシ

69: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:30:59.697 ID:+EsAhdAI0.net
会社の制度うまく活用してるだけじゃん
こんなんに目くじら立ててるのが多数派のうちは後進国ジャップランド言われても仕方ないわ

77: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:34:39.922 ID:FHJX0+kR0.net
>>69
これだよな
そういう制度がある以上それ利用してわーわー言うとか頭悪いとしか言えないわ
文句あるなら制度を利用した人じゃなく制度撤廃の方向に向けろと思う

70: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:31:16.315 ID:iAHPDC1pa.net
中小零細をディスる自称大手がギャーギャーうるさいな
学生なんだろうけど

80: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:38:48.723 ID:FhrXsvM10.net
いいじゃん、こうやって子供ばんばん増やしていけばいい
未来の消費者だし

84: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:40:35.424 .net
有給まったく使ってなかったら
160日分貯まっててついに総務に呼び出しくらったわ

89: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:45:07.409 ID:BSMgN3IN0.net
嫁は半年育休とって、その後引越しで辞める予定だったけど
会社に申し訳が立たないとかで半年だけ働いてたな
女の職場だからそれくらいで許されたんだろうが

93: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:46:43.220 ID:YSxP7fsE0.net
完全に腫れ物だな
ろくに仕事できないのに勤続年数だけ増えていく

94: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:47:20.075 ID:LCLg6wFBa.net
超一流企業の社員でもこんな低レベルな言い争いしてネットリテラシーもうんこだったりするんだな

96: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:48:59.170 ID:McA12igm0.net
産休中の給料は会社が出してるの？
育休2年取れて有給も5年分溜めてて使えるんだから待遇いいな

98: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:51:29.404 ID:pRDNVOm00.net
>>96
産休育休は国負担
雇用保険加入者ならそこから出る
自営業じゃなければ貰えるぞ
不景気でも首を切りにくい社員の生活国が見てくれるのに文句言うのはよほど人手が足りてないんだろ

100: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:52:40.329 ID:McA12igm0.net
>>98
いや、給料有って表現だと会社負担してね？
だとしたら待遇良すぎだろ？って意味

104: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:55:42.672 ID:pRDNVOm00.net
>>100
一定期間なら有給認める所はあるけど
あの期間フルは無さそうだな
手当の出処を把握してないだけかもしれん

101: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:52:40.707 ID:/4/Mgtnmd.net
掲示板で言われるほど良いとこじゃない企業一杯あるよね
就活優良企業ランキングとかで軍隊みてぇな体育会系企業が上位に載ってたり笑える

107: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:59:56.800 ID:/4/Mgtnmd.net
うちの企業で育休産休に文句言ってる奴見たことないわ
当然の権利ってのが浸透してる社風だからな
ただ有給は未だに気を使う部署も多い

20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:12:53.685 ID:VlHnWJjf0.net
正直羨ましい

108: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 21:16:45.681 ID:zzFZ9n2Bd.net
これで社員と結婚してるならまだ旦那が働くからいい

59: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/04/18(火) 20:27:54.482 ID:FHJX0+kR0.net
こういうメンタルの子と結婚したい



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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1492513496/






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