- 1：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:43:43.22 ID:0.net
-
バカにしてんのか
— しろいろ (@HarUzu_P) 2017年5月2日
できないもんはできないよバーカ pic.twitter.com/XZGCs0E2Ol就活中のみんなにお伝えしたいことは、このポスターが飾ってある会社は気を付けた方が良いということです。多くは語れませんので察してください。尚、このポスター1枚1440〜1850円します。 pic.twitter.com/8oUb7jzDGe
— なるみ@ゲムマ春J30 (@queenmk) 2017年5月3日
- 35：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:08:43.01 ID:0.net
-
どうすれば部下が知恵を出すのか考え抜いた結果がこの張り紙・・・
- 43：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:14:52.84 ID:0.net
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>>35
無能な上司だよなw
これを見て知恵を出し仕事に励むと考えたんだろうか
- 4：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:49:01.16 ID:0.net
-
これを現場にやらせるなら管理職不要だからクビでいいな
- 2：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:46:11.30 ID:0.net
-
これを考えられるようにならないと将来管理職にはなれないんだよ
管理職になってから「管理職の仕事をどうこなすか」を勉強しようって考えてるのか？
- 5：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:49:28.62 ID:0.net
-
替えの効かない仕事してる割に待遇が悪かったから辞めるっていったときに「替えの人材見つかるまでは〜」とか言われたけど
それ考えるのがあんたの仕事で辞められて困るんならこっちが辞めたくなるような待遇で雇っとくなよと思った
- 9：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:51:57.78 ID:0.net
-
いまどき管理職になりたい奴っているの
- 11：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:56:41.58 ID:0.net
-
>>9
そりゃいるよ
うまくいけば番頭格の重役目指せるから
- 12：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:56:53.36 ID:0.net
-
前に働いてた時は自分が入社したときやっていた仕事を今はパートやバイトがやっている
今のペーペー社員は管理職がやってた仕事をしている
管理職は役員がやってた仕事をしている
社長は今なんの仕事をしていんのかは謎
- 13：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:56:56.31 ID:0.net
-
知恵を出したって良いアイデアは上司にパクられるし
大人しくしているのが一番
- 14：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:57:27.66 ID:0.net
-
現場の人間が考えるアイデアがいちばん使える
管理職は現場で使えない人間がなるもの
- 15：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:57:30.23 ID:0.net
-
定年まで平社員なんていたたまれないわ
- 17：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:58:50.49 ID:0.net
-
俺は部長は無理でも次長 最悪でも課長まではなりたいな
- 18：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 22:59:00.67 ID:0.net
-
余計な事考えて勝手な事する部下いらね
- 19：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:00:09.92 ID:0.net
-
予算がないのはどうすりゃいいの
- 24：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:02:29.02 ID:0.net
-
>>19
自腹を切れ
サービス残業でやれ
- 20：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:01:28.51 ID:0.net
-
知恵だけに頼って
適切な投資をしたくないんだよね
人がいないなら雇えよ
設備がないなら買ってこいよ
- 21：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:01:31.04 ID:0.net
-
でも物理的にどうやったて無理なものは無理
野球で言う大谷翔平のような化け物級の社員が何人もいるのなら別だが
- 27：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:03:34.11 ID:0.net
-
>>21
経営はそんなこと百も承知
少しは創意工夫の意識持たせないと
生産性が著しく下がるんだよ
- 29：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:05:30.50 ID:0.net
-
>>27
>創意工夫の意識
ただじゃねえぞw
- 31：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:06:55.91 ID:0.net
-
>>21
そういうのを求めて実際入ってきて自分が追い越されそうになると追い出しにかかる
- 28：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:04:42.27 ID:0.net
-
今後一切の人材補充設備投資予算拡大せずに成長出来るって考えてるんでしょw
- 30：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:06:52.71 ID:0.net
-
>>28
思ってない
創意工夫させないよりさせた方がいくらかマシ
と言う程度の考えだよ
- 34：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:08:07.33 ID:0.net
-
>>28
素晴らしい提案は表彰するし金一封を出すよ
- 33：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:07:49.16 ID:0.net
-
こういう活動がじわじわと圧迫してくる
- 37：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:09:33.40 ID:0.net
-
高卒でトヨタの下請けに入ったから
QCサークルとかあるのが当たり前と思ってるわ
- 40：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:12:49.21 ID:0.net
-
成績のいい管理職は往々にして優秀な部下を引き抜いたり部下に無理難題を押し付けて手柄を横取りする能力に長けているだけで
部下を教え育てる能力は皆無だったりする
- 41：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:13:16.14 ID:0.net
-
なぜできないのかの冷静な分析が中段なのに
その分析を無視して現場のやり方てどうにかしろと責任転嫁している
と解釈できなくもない
- 44：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:15:19.41 ID:0.net
-
戦前の軍部もそうだけど成功は上役の成果で失敗は現場の怠慢が日本の伝統
- 45：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:15:48.31 ID:0.net
-
管理職にも二通りあってひとつは現場の叩き上げ
もうひとつは各部門を通り過ぎていく総合職
両者の違いは大きい 後者は適当におだてておけばいい
- 46：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:18:26.17 ID:0.net
-
人がいない→増やせない、お前らだけでやれ
設備・商品が無い→ある物で対応しろ
予算が無い→ある物で対応しろ
時間が無い→サービス残業しろ
- 47：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:19:50.10 ID:0.net
-
逆に言えばできない言い訳をさせないくらい時間も人も設備も揃えておくのが上の仕事
権藤博「登板間隔はきっちり空けさせるそれは優しいのではなくて『中○日だからいい投球ができなかった』と言い訳させないため」
- 48：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:20:11.54 ID:0.net
-
お前らはグチグチ愚痴を言いながらその会社で働いてるんだろ
嫌なら企業してもっといい職場を作ればいいのに
- 49：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:38:53.51 ID:0.net
-
出来ない理由が何なのか何が問題点なのか絞り出して解決しましょうがQCで
あくまでもこの問題点は例を書いてるだけで
これ全部が問題点ですだと流石にムリポだろw
- 50：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:42:25.06 ID:0.net
-
現実的に人が足りんのだからどうしろつーねん
現場じゃ残業当たり前なってるのに若い奴は残業せずに帰るし
- 52：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:45:14.47 ID:0.net
-
こういうのは上司が会社でできる範囲の見極めができないと駄目
それができない会社は潰れる
- 53：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:47:02.84 ID:0.net
-
うちは営業だがノルマを上げるだけ上げて
作戦もなしに「売上げ上げて来い」って…考えたらひどい話だ
それだったら数字あげまくってあとは現場まかせにしてたら良いだけ
- 54：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:48:53.47 ID:0.net
-
宝くじ当たったら絶対辞めたんねん
- 55：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:53:23.92 ID:0.net
-
以前社長が営業ノルマだけ２倍にして人員増員も設備投資もやらなかったら
大半の案件が大幅に納期オーバーして会社中パンクした事がある
- 57：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/04(木) 00:06:36.55 ID:0.net
-
>>1
会社に勤めたことないのかい？
それらアイデアを出すのは各分野の部下たちの仕事
管理職はそれらを元に総合的に判断して決断を下す役割
- 66：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/04(木) 01:30:14.73 ID:0.net
-
>>57
こんな張り紙で部下がアイデアを出してくると考えてる管理職ってヤバくね？w
- 60：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/04(木) 00:40:04.70 ID:0.net
-
知恵を出すのが仕事！ｷﾘｯじゃねんだよ
それが仕事なら雑多な作業に追われる日々はなんなんだよ
- 63：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/04(木) 00:56:04.23 ID:0.net
-
人が少ないとすぐに出尽くすんだよな・・・
- 64：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/04(木) 01:00:43.12 ID:0.net
-
上司に意見を言っても無駄だから言わなくなっている会社に貼ってあるポスター
- 68：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/04(木) 05:24:15.11 ID:0.net
-
イラストをでっぷり太ったスーツの男に替えれば
管理職用に早変わり
- 42：名無し募集中。。。＠＼(^o^)／：2017/05/03(水) 23:14:14.52 ID:0.net
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できないもんはできねーんだよ
人、モノ、カネ、時間のコントロールをするのが管理職の仕事なのにそれを怠っておいて部下に丸投げだからな
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元スレ : http://hayabusa3.2ch.sc/test/read.cgi/morningcoffee/1493819023/
1 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:33 ▼このコメントに返信 これ、ＱＣ運動のスローガンじゃん
一ヶ月に一つ出せ出せうるさいやつ
2 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:34 ▼このコメントに返信 こういうのに囲まれるとガチで精神病加速するんだよな
3 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:43 ▼このコメントに返信 ブラック企業促進キャンペーンみたいなポスターだな
4 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:45 ▼このコメントに返信 >>17
課長は残業とか付かなくなるから平より給料落ちるぞｗ給料は減るのに責任と仕事だけが増える一番報われない立場だわ。出生するなら次長くらいにはならないとだめだわ。
5 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:50 ▼このコメントに返信 案件処理が遅い奴いたが、後輩に物教えるのだけは凄い上手かった。
教育担当の部署があれば有能扱いになるんだろうなって思っていたが、
処理が遅いからか上司からは嫌われていて、パワハラ受けて辞めていった。
当時は目先しか見てない奴が管理職になれる会社終わってんだろって思ったが、
転職しても管理職は皆大体同じような人間だった。
管理職が微妙なのは、日本企業全体の評価基準のせいなんかね。
6 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:50 ▼このコメントに返信 「会社は無能」「上司は無能」で思考停止する無能は会社にいらないけどね。
7 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:52 ▼このコメントに返信 管理能力を問われますな。
もちろん、逃げる準備は怠らないように。
8 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:55 ▼このコメントに返信 ポスターで言ってる事は当たり前の事言ってるレベルだと思うけどな
最初から何でもこれは無理でしょ、あれは無理でしょ で否定から始まる会話は何の金を生まない
少しは考えて仕事しろって事を標語にして部下教育を済ませようとしてるのは手抜きだけどな
9 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:57 ▼このコメントに返信 寄生虫管理職に寄生虫経営者だらけだな
そりゃ日本企業は没落しますわ
10 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:58 ▼このコメントに返信 確かにいきなりできないっていうのはダメだけどね
最悪でも自分以外の他の人がやってもできないくらいは詰めないと
こうやったらできるじゃんって言われたら立場ないし
でも金も人も出さない時間もないのに結果だけ出せはクソ会社だわ
11 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 07:59 ▼このコメントに返信 チョンらしきコメント多すぎだろwwww
12 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:00 ▼このコメントに返信 クソ企業が無駄に多すぎるからいい意味で
外資に乗っ取られて日本企業なんて全滅した方が良い。
優良企業は乗っ取られないし心配しなくても生き残る。
日本の就労環境はリセットすべき時期に来ている。
13 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:04 ▼このコメントに返信 モチ〇ーションアップとか言う会社のポスター貼りまくってた会社は半年で辞めたわ。
社長がいいトシこいて意識高い系だったし
14 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:06 ▼このコメントに返信 1枚目の画像、職場に貼られてあるものと同じなんだけど、色んな企業で使われてるものなんかね
15 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:07 ▼このコメントに返信 モチベーションなんて仕事の成果が収入に跳ね返ってきたら
自然と上がるのにね
そうならないんだから上がるわけない
16 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:10 ▼このコメントに返信 今のゆとりは高い金もらってるのに何も考えず与えられたことしかしない寄生虫社員だからバカにされてもしゃーない
実際バカだもの
17 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:16 ▼このコメントに返信 否定から入るクソポスター
18 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:21 ▼このコメントに返信 米16
高い金払ってから言え
19 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:21 ▼このコメントに返信 ※16
先輩！残業お疲れっす！
お先に失礼しまーす！＾＾
20 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:23 ▼このコメントに返信 社畜の二枚舌ワロワロ
21 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:25 ▼このコメントに返信 それぐらい普段から考えてるわ
その結果、人も物も予算もないことが原因でどうしようもない状況になってる
22 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:28 ▼このコメントに返信 ※21
普通に考えて仕事はするよな
それでも無理なもんは無理だけど
23 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:29 ▼このコメントに返信 人がいない、時間がない→サービス残業しろ
設備や商品がない、予算がない→自腹を切れ
ブラック確定ですやん
24 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:32 ▼このコメントに返信 知恵出しても自分が苦しくなるだけじゃやる気なんかでないよね
25 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:33 ▼このコメントに返信 普通にマネジメントの勉強してたら人、物、金のサイクルの仕方が分かってるはずだからどこか一つが滞ってるならまだしも全部が滞ってるなら根本を掘り返すべきで改善とか以前だと思うけど
そうなると結局時間っていうコストかければ確実に結果は出せるから残業でごまかすブラックが増える
26 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:35 ▼このコメントに返信 極めつけにこういう会社では、画期的なアイディアを出しても上司の手柄にされるってとこ（笑）
27 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:36 ▼このコメントに返信 創意工夫は大事だよ
でもタダじゃなぁ…
28 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:42 ▼このコメントに返信 旧日本軍の過ちから何も学んでない
29 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:44 ▼このコメントに返信 金がないから知恵を出せ言われて、出した知恵で稼いだ金は、タックスヘイブンに隠されて、金はないとのたまう会社。
本当にタックスヘイブン使ってる会社はクズ会社。
お前らのせいで給料上がらねーわ、消費税増税で金取られるわ。いいこと何にもない。
政府はきちんと税金を徴収しろ！マルサは仕事しろ！
30 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:45 ▼このコメントに返信 ほぼ同じ内容の紙を手書きして貼ってた無能上司が居たよ
max160人の宿泊施設で従業員2人で食事清掃入浴などなど
知能の無い管理とか死ねばいいのに
31 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:46 ▼このコメントに返信 なお、戦前にヒト・モノ・カネの数で劣っていても、１人の質が高いから数倍の敵を倒せば勝てる（倒すのは個人の精神力依存）と言っていたのが我らが大日本帝国
敗戦で何も学んでいない
司令官の仕事は、ヒト・モノ・カネを用意し、それを確実に実行できるジカンを含めて計画を練ること
部下に丸投げしている時点で、司令官の仕事を放棄している
32 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:48 ▼このコメントに返信 こういうの作って、仕事した気になってるんでしょ。
上は楽でいいよな。
33 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:49 ▼このコメントに返信 知恵ってそんなに万能なのかね
34 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:49 ▼このコメントに返信 みんなの反応見てると、日本企業の停滞の理由が少し見えてくるなあ。
求めすぎる会社と、割り切りすぎる下っ端。
ブラック企業とブラック社員の負のスパイラルだね。
昔（昭和）は下っ端はみんな未来の管理職候補だったから、会社と同じ立場で考えることが求められた。
今は、下っ端は登っていけないし、本人たちも「与えられたことだけやるのが自分の仕事」と割り切るしかない。
双方の意思の疎通も目的の共有もできてないのに、労基法だけが昭和みたいな労働者イメージを想定してるから、割り切り型の正社員を簡単に切れないし、会社は管理力のない間違った人間で管理職ポストを埋めてしまったあげく、このポスターみたいなことを非正規にまで期待し始める。
もっと雇用を流動化して、このポスターの内容の実践できない正社員（特に管理職）を切れるようにすれば、経営者も下っ端も両方ハッピーになれるのに。
35 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:50 ▼このコメントに返信 サービス残業させないと利益出ないような会社は窃盗団か強盗集団にでも鞍替えした方がよっぽど利益でるんじゃね？ だって、違法行為しないと利益出せないってことなんだし
36 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:51 ▼このコメントに返信 このポスターがフリー素材で作ったわけじゃなくて、意識高い系管理職がコンサルから？買っているというところに衝撃
さすがに印刷費だけで1枚4桁にはならんじゃろ
>>2
>これを考えられるようにならないと将来管理職にはなれないんだよ
管理職になりたい奴は、こんなポスター要らないんだよなあ
逆にこんなポスターが無いとダメなら、管理職になれないか、なっても大成しないでしょ
37 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:52 ▼このコメントに返信 無能な管理職に文句ばっかの無能なゆとりども
38 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:52 ▼このコメントに返信 米34
大体当たってると思うけど、経営陣が頭狂ってる場合があるから下ばかり切っても無駄でしょ
東芝とかシャープみてたら分かるんじゃない？
39 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:53 ▼このコメントに返信 行き着く先はゴミみたいな賃金で下請けに全部おっ被せ
40 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:55 ▼このコメントに返信 まぁ、まったく考えない人間はいらんでしょ
全部を下に丸投げは問題外だけど、多少は自分で考えて改善の努力はしないとな
将来は管理職の可能性も含めて教育してるわけだし
41 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:58 ▼このコメントに返信 今日中に、空気売って来い、100万で
42 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 08:59 ▼このコメントに返信 （…別に間違ったポスターじゃなくね？）
43 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:00 ▼このコメントに返信 ジャップはこんなポスター見てやる気出すのかい？オージーザス
44 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:01 ▼このコメントに返信 ISO9001 : 2015 （最新版) でも資源（７項）の項目で人、モノ、カネのことは明言しています
それを個人の努力だけですまそうというのは笑止としかいいようがありません
45 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:03 ▼このコメントに返信 米38
景気いい時代に叩き上げのサラリーマン社長が続いた会社は、将来的に上まで登れる人材を基準にして下っ端に期待しちゃうところもあるんじゃないかな。
安定してるときはいいけど、環境（ルール）が変わると、近視眼的で「調子いい時代に生き抜いてきた」経験しかない馬脚が現れちゃう。
46 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:03 ▼このコメントに返信 まずはマトモに給料を出せよ
糞みたいな待遇だとこっちも「これ以上は割に合わんわ」ってなって最初からやる気なんて無い状態なんだよ
47 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:07 ▼このコメントに返信 >>46
俺の会社は改善案を出すと報奨金出るから、みんな色々考えて意見書出すけどなぁ
俺、最大で意見書だけで10万出た事あるわ
48 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:08 ▼このコメントに返信 トップダウンだと結局、
そんなんできる訳ないじゃん〜って文句言うんでしょ？
向上心のない職場は嫌だな
49 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:09 ▼このコメントに返信 昔の日本人がすごかったのは中間層がすごかったからでしょ。
今はその中間に当たる人が底辺のしたっぱに全て押し付けしてるだけ。
50 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:10 ▼このコメントに返信 未来工業の前社長さんは只者ではなかったのがよくわかる。
徹底してこの逆やった訳だから。
51 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:10 ▼このコメントに返信 仕事が楽しければいかに効率よく仕事をするかなんて自然に考えるものだけどな
この国は嫌々ながらにつまらない仕事を死ぬまで続ける人が意外と多いのか
52 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:18 ▼このコメントに返信 「ポスター貼ればなんとかなるもんじゃないだろ」
というのはわかるが
「考えるのは俺たちの仕事じゃねえ！経営者の仕事だ！」っていうのは自分たちの無能さを正当化したいようにしか聞こえん。
かといって上が考えたことをトップダウンで下ろせば「押し付けるな！」というくせに。どないしろちゅーねん。
53 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:19 ▼このコメントに返信 部下「これこれこういうので改善しては如何でしょうか？」
社長、上司等「そうだな、じゃあ部下君全部一人で君に任せた！
こういう会社が多いからなぁ・・・
そりゃあ皆意見も言わなくなるよ。
54 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:23 ▼このコメントに返信 これをやるから日本ってずっと変わらないし、ダメなんじゃないか。
たまには、金も設備も人も時間も揃ってるから少しは知恵を出せ！と言ってみろ。
55 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:24 ▼このコメントに返信 このような無能経営、上司がいて
潰れかけて外資に買収されたシャープさん
それとは別に部下にできないと言わせないことで「チャレンジ」を無理やりさせて
潰れそうな危機に陥っている東芝さんがいるのである。
56 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:33 ▼このコメントに返信 このポスターの製作元
モチベーションアップ株式会社 宗教
モチベーションアップ株式会社 迷惑
モチベーションアップ株式会社 うざい
クソ笑ったｗ
57 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:33 ▼このコメントに返信 改善案を考える暇も無い。
提案しても「カネが無い。時間が無い。人がいない」で拒否する。
米52
「札束でブン殴る」と言う簡単なことをしない経営者がさ・・・
無能の正当化？ ア、ハイ。
58 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:40 ▼このコメントに返信 ※57
あなたは給料もらってないの？
それとも、あなたのアイデアは札束の値がつくほどすごいの？
※長期的に人事評価で本人に還元されるかいしゃであることは大前提だけどね。
59 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:41 ▼このコメントに返信 仕事せずには生きてはいけない
いや、工夫すれば仕事せずに生きていける！
60 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:44 ▼このコメントに返信 仕事にしろスポーツにしろなんで日本ってこう無駄な精神論、根性論が蔓延してるのかね
改善しろ言うけど大抵の会社は投資なし、権限も与えない前提でそれをやれと言うからね
知恵でなんとかなるレベルの改善なら既にやってるんだよっていうね
61 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:45 ▼このコメントに返信 改善提案とかもう無くしてくれ
毎月毎月そんな思いつかねーよ
62 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:51 ▼このコメントに返信 なんでそんな0か1で考えるかなぁ
できないならできないで、代替案提出するとかヒトモノカネ増やせるように上司説得するとか色々やり方あるじゃない
63 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:52 ▼このコメントに返信 採用されたアイディアに対して金一封とか言うショボい褒賞金しか出さない事に対してやる気だすもんか
表彰とか下らんことに時間かける暇あったら金だせ金
64 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:54 ▼このコメントに返信 批判してるやつは改善に対して支える姿勢がない組織にいるんだな
自分の声が聞かれないコミュ障組織じゃ腐るわな
65 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:56 ▼このコメントに返信 出来ないものを無理やり効率化しようとすると裏マニュアルが出来上がるのを分かってない
66 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:57 ▼このコメントに返信 モチベーションアップ株式会社、このシリーズのポスターを貼ってある会社は空気死んでた
67 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 09:59 ▼このコメントに返信 米61
アレ本当に無駄だから止めて欲しいよな
定期的に効果的な改善なんか続けられるワケねーだろ
68 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:02 ▼このコメントに返信 今の若い者がこれからやらなくてはいけないことって仕事覚える 効率化と職場環境整えていくことだよね どこ見ても無駄なことしているし
69 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:05 ▼このコメントに返信 上司「金が無い、なんとかしろ」
部下「おかのした」
部下「よし、こうすれば金をかけずに仕事できるぞ、っと」
上司「勝手なことをするな」
部下「えぇ・・・」
70 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:06 ▼このコメントに返信 画期的な効率化ってのはいかに仕事をサボるか考えた時に出るもんなんだよなｗ
71 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:06 ▼このコメントに返信 管理職だけど、出来る方法を考える知恵付けないと将来やっていけなくなるから本人のためにも同じ事を教えてるよ。
あと権限は自分で取ってくるものだ、投資が無ければ無理な案件なら投資が必要な理由とそのリターンをまとめて役員なりに提案して説得するだよ。
それが出来ないで文句を言っているのは、無能と自分で言ってるもんだぞ。
72 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:06 ▼このコメントに返信 ワロタ・・・。
73 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:14 ▼このコメントに返信 非正規なのに何故か改善の責任者やらされてるわ
何の手当てもないのにノルマとストレスを上からプレゼントされる
74 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:14 ▼このコメントに返信 まあ、したっぱは使い捨てだからな、使えるやつだけ厳選して社員にしあとは契約社員、ポン コツほど口だけでで行動が伴わないからな
75 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:14 ▼このコメントに返信 これうちの会社にも貼ってあるわ、だから考えて色々案を出したら全て却下…
課長代理になって仕事しても給料も待遇も変わらん会社だから諦めてるけど
76 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:14 ▼このコメントに返信 絞ってんのは知恵じゃなくて命だろ
77 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:15 ▼このコメントに返信 あま、日本人の8割が無能だからな
78 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:16 ▼このコメントに返信 物事には限度がある
限度ってのは倒れるまでの超過労働じゃねーぞ？サビ残ですらねーぞ？「残業」が必要になったらそれはもう限度超えてんだ
79 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:21 ▼このコメントに返信 俺管理職だけど、部下で出来る奴は言わなくても、難しい仕事なら、どうすれば出来るかを考えてくるな。
出来ないやつは、考えもしないで出来ないって言ってくる。
評価に響くとこだな
80 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:38 ▼このコメントに返信 戦時中の標語に
「足らぬ足らぬは工夫が足らぬ」
という標語がある。
要するに日本は敗戦の過ちから何も学んでないということ
81 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:44 ▼このコメントに返信 ITだけど、脳死して手だけ動かそうとするやつと
ツールなり作ろうとする奴と半々くらいかな。出会ってきたのは
正直アルバイトと違うんで、勉強工夫は当たり前の世界と思ってる
他の業界は知らない
ただまあ、それは工夫できる余地のある場合で、
何もかもが足りない悲惨な現場だと、もっと上のレベルで
調整しなきゃいけないとは思う。客に詰められて要求全部飲んできたり、
チーム間の連携が取れてなかったり…現場に問題があるとは限らないし、
原因がどこにあるのかをまず考えないと、適当に下詰めたって意味無いよ
82 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:49 ▼このコメントに返信 全ての条件が完璧に揃う場面なんてどこの国だろうといつの時代だろうとまず無いのに、
ゆとりは自分ができないのをあーだこーだと他人の所為にして被害者づらするからなぁ。
出来る人はそれでもどうにかするのに、他人と比べられるのに慣れてないから、自分はこれでいいんだと思ってる。
83 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:51 ▼このコメントに返信 自分達に全くリターンがないのに、わざわざこんなことするわけないわな
逆にリターンがないのにこれを実践できるやつは、遅かれ早かれ独立する
そいつは会社じゃなくて、自分の未来への投資としてそういうことができるやつだから
84 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:55 ▼このコメントに返信 どんな立場でも頭使って考えられない奴なんて話にならんわ
こいつ何ならできるの？
85 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 10:58 ▼このコメントに返信 ※79
人の頭の中ってわからないからね
同じ答えでもそこに至るまでの道のりは人それぞれ
それなのによく考えずに部下がどういう人か結論出す貴方は無能
86 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:10 ▼このコメントに返信 現場の意見は大事だから一理はある
解決できないのは知恵を出さないお前が悪い、なんて上がいなければね
ホント、そういう無能がいなければ良かったのになぁ
87 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:16 ▼このコメントに返信 お前ら、サラリーマン的に考えろよ・・・
そもそも、こんなので成果が出るわけない。
だから、これらを真に受けているふりをして、
ちょっとばかりのサービス残業をして、
自分が頑張っている！と上司のご機嫌を取ってゴマをすり、
周りにアピールするだけで良いんだぞ。
そして、責められないように、自分の逃げ道を作っとく。
金だけもらっておいて、虎視眈々と転職の機会を伺っておけば良いんだぞ。
88 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:17 ▼このコメントに返信 俺が新人の頃はサビ残なんて当然だし、会社の売上伸ばすために自腹切るのなんて当たり前だった。給料全部使って、会社の商品買うこともあったし、会社の備品も自分で買った。
最近の若い奴って人間らしさがないし、会社と深い付き合いもできないんだよな。冷たい世の中になった。
89 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:19 ▼このコメントに返信 効率化のために無能団塊全員クビにしょう
90 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:23 ▼このコメントに返信 米71社員全員がそこまで有能な会社なんて一部しかありまへん。
91 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:31 ▼このコメントに返信 ※88
奴隷自慢来たな
92 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:38 ▼このコメントに返信 無職多すぎ
問題提起は現場も当然することだよ
つーか現場じゃないと分からない机上の理論との違いが大きいわけだし
それをもとに取捨選択したり計画組み直すのが管理職の仕事
これが分かってないやつはまともな仕事をしたことがない
93 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:40 ▼このコメントに返信 末期だな
「できない」現状を分析して「できる」にするには何が足りないかを洗い出して
その現状足りないものを上司に相談しろって意味だろ
人が足りない「空いてる人や下請けから人回してください」
モノが足りない「○○が無いとどうにもなりません、もってる部署に話をつけるか、リース・購入の許可をください」
金が足りない「稟議書にハンコください」
時間が足りない「優先順位決めて、どうにもならない部分は他の人に回して下さい」
ってのを書類にして、その無能上司に突きつけろ
当然写しをそのまた上にも渡してやれ
94 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:44 ▼このコメントに返信 これは仕事放棄だわ。
丸投げして自分で考えろって笑
95 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:51 ▼このコメントに返信 ※88
申し訳ないがあからさまな絶許狙いはNG
96 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 11:56 ▼このコメントに返信 こういうのは資源が足りないなりに仕事はするけど微妙な結果で終わらせるんや
どうしてこうなったの？って聞かれたらお金とか人が足りませんでしたと言えばええんや
出すもん出さないと成果も出ないことを上部の人間に学習させるのが大事
97 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:08 ▼このコメントに返信 これが足りてない、こうしたらできる って現状の不足分を報告するのが従業員の業務で
それを纏めていくのが上役の業務だべ
無責任主義丸出し
98 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:16 ▼このコメントに返信 無能な上司が過去の栄光振りかざし偉そにする
口々に「最近の若者は...」「俺の頃はもっと...」と言う
何かあれば皺寄せは若者へ結果サビ残薄給
日本は若者を使い潰すと同時に日本を滅ぼそうとしてるよね
99 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:18 ▼このコメントに返信 欧米だと、人には向き不向きがあって、無能はいないって考えがある。
実務が得意な奴がいて、管理が得意な奴もいる。
だから雇用が流動的だし、昇進で実務から管理に移っても合わないなら転職して実務に戻る。
日本は雇用と解雇規制と年功序列で、実務が苦手でも管理が得意な奴は後々有能になれる。
が、実務が得意で管理が苦手だとどうしようもない。
転職しても、実務経験という事でまた管理をやらされるからだ。
そのまま日本企業の負債枠として残り続ける。
100 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:18 ▼このコメントに返信 ワイ派遣社員、改善案を出すよう要求されたので、職場の非効率な点をピックアップした結果。
「そんなこと今更いちいち指摘されなくても判ってる」と呆れられた。
意識高いビジネス書からアイデアを引用した結果。
「そんな夢みたいな甘い考えでは失敗する。失敗の責任を取らされる身になって考えて」と呆れられた。
それ以来、身の程をわきまえて黙ることにした結果。
「派遣でも提案ぐらいして。当事者意識をもって」と呆れられた。
日本企業は難しい。
101 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:27 ▼このコメントに返信 ほんとクソだな
なんのための管理職だよ
102 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:30 ▼このコメントに返信 部下にはしっかり納得してもらってから仕事させないとダメだろ
相手を物扱いしてるのを棚に上げてやり方こねくりまわしたって上手くいかんよ
分からない奴は一生わからんだろうけどな
103 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:57 ▼このコメントに返信 民進党本部にも貼っていそう
104 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 12:58 ▼このコメントに返信 >>1の奴、バカにしてんのかって返しは良いけど
できないもんはできないよは、自分がバカって認めちゃってんじゃん
言われなくてもやるわか、上にきちんと要求すべきとこじゃろ
やらない言い訳ばっか探してたらそら落ちるわな
105 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 13:33 ▼このコメントに返信 何人か該当する仕事場の方がいらっしゃるようですね
106 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 14:42 ▼このコメントに返信 そういやメーデーでしたね。
107 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 15:36 ▼このコメントに返信 どっちかつうと、こんな当たり前のこと書いたポスター貼らないといかんほど、ゆとり脳は使えんのか、という感想だけどな。
あとなんか欧米に幻想抱いてる奴って多いんだね。日本の格差なんてたかが知れてんのにな。
108 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 16:23 ▼このコメントに返信 >>107
格差の話なんて誰もしてないんだけどね
労働環境の話してる訳で
こんな上司が居るようじゃそりゃ衰退するわな
109 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 16:26 ▼このコメントに返信 知恵を出せいう前に会社は金を出せ、いつまで古いパソコン使わせてんだよ待ち時間長いしおちる
正社員と同じ仕事をアルバイト、派遣にやらせるな期待されると困るんだろ
マネージャークラスは1日の5時間席にいないんですがどこで何をしてるの？会議してんのか外出してんのか今日来るのかはっきりしろ
部長は社長に夢中で下はどうでもいいこんな会社ばっかり
110 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 16:35 ▼このコメントに返信 昔から言われてるだろう。
日本は兵隊は有能だが、指揮するトップ層は無能すぎるって。
評価する上が無能だから、無能を上に引き上げ、有能は下に溜まり続ける。
それが今も続いて、結果が先進国最低の生産力と労働条件ですよ。
111 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 18:05 ▼このコメントに返信 まー賢く有能な若者はこれができるからな
せいぜい言い訳積み重ねて周囲から低評価受けるがいい
相変わらず仕事系のまとめは無職ニートほど必死に語るな〜って印象
そのエネルギーを職探しに向けろ
112 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 20:26 ▼このコメントに返信 ※110
おまえはトップってこと？
113 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 20:44 ▼このコメントに返信 「こんな会社ばっかり」とか偉そうなこと言うほどの経験もないだろ。
114 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 22:49 ▼このコメントに返信 >>35が全て。
マネジメント技術の無い管理職が標語を張り紙にして仕事しているつもりになっているだけだろ。
どうせ改善結果のベンチマークも取らずにお仕舞いだろうし。
115 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 23:34 ▼このコメントに返信 >>1のポスターが正しいという人は、まず日本が太平洋戦争でアメリカにどうすれば勝てたのかを教えて欲しい
1のポスターは戦前の軍部と同じ理屈だからね
116 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月05日 23:55 ▼このコメントに返信 全部が全部間違ってるとは言わんが無理なもんは無理
チーム内の残業合計が毎月1人月を軽く超えるし45時間越えが何人もいる、なんて状態で人が増えないならメンバーからしたら不満でしかないしモチベも下がる
そんな状態で自己啓発や勉強会もやれ社内目標クリアしろ時間が足りないのはお前の工夫が足りない、なんて言い出したらもういつ崩壊間近よ
まあウチのチームのことなんだが
117 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月06日 00:18 ▼このコメントに返信 まぁ上からすりゃあそういう自立心もしっかりあり色々な提案、意見も出来る部下がいたら色々捗ると思うが、
そう言う人は当然一人でやってける人も多いから相当の立場に置かない限りは当然独立するからね。
凄く有能だけど会社は辞めず一生会社に尽くせってのはなかなか成り立たないよ。
118 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月06日 11:48 ▼このコメントに返信 こういう記事の反応を見ると
Jにもまとめにも底辺しかいない、って
はっきりわかんだね
119 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月06日 11:51 ▼このコメントに返信 ※9
言われたことを言われたとおりにしかしない
（機械やソフトで完全に代替可能）
お前みたいなやる気のない無能平社員は
寄生虫じゃないのか…（困惑）
120 名前 ： 暇つぶしの名無しさん投稿日：2017年05月06日 20:09 ▼このコメントに返信 >>115
戦前の軍部はこんな洒落たことすら考えてないよｗ