1: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:21:34.682 ID:8tAT36MF0.net　
いちいちウザすぎ
教えるのか教えないのかはっきりしろよ



5: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:23:11.529 ID:5Ug4MNE9d.net
虫の居所が悪いだけだよ
真剣に向き合ってはならん

80: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 13:17:26.436 ID:n9BRwjBxr.net
>>5
これ

7: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:24:10.404 ID:K7OQ9UXk0.net
そういう上司はツンデレだから
「せんぱ〜〜い！！頭良いんだから教えてくださいよ〜〜！」ってよいしょしとけよ

すぐ攻略できるぞ



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8: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:24:53.408 ID:ATSAHs3ld.net
とりあえず駄目出しして教えはしないスタイル

9: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:25:12.639 ID:HSDEy+hrr.net
教えるのも仕事だと分かってないやつの多い事

11: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:25:18.897 ID:tOLd1q2Qd.net
>>1
はよ転勤しろ無能

12: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:25:22.037 ID:7vqxs0Cp0.net
調べてから聞け

13: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:25:41.268 ID:3H/77SNMd.net
いやいやこれは「こうしたいのですがどうでしょう？」っていうタイプの聞き方ならいいんじゃ？
そういう質問しかしないわ

14: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:25:44.044 ID:zso4X4q00.net
クッソどうでもいい小学生レベルのことはいちいち聞いてくるくせに
ミスったらえらいことになる内容とかは勝手にやる馬鹿たまにいるよな

17: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:15.521 ID:oYT0o7Kxd.net
>>14
ほとんどこれ

63: ● 2017/07/04(火) 12:52:31.874 ID:za9BTp5nd.net
>>14
多分これが俺
ゆえに無能

15: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:00.702 ID:acxfE5AAa.net
一度自分でやり方調べてそれでいいか確認してからやれってことだろ

16: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:09.824 ID:0TCDZjF1p.net
調べた上で実行する前に確認しろって事だろ

18: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:26.698 ID:A2l+78SE0.net
自分で調べて確認取ってからやれって事だよ
これだからゆとりは

26: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:28:28.709 ID:OBOHUlDk0.net
>>18
ちゃんと調べてるんだったら確認する必要がないだろ
１+１＝２って自分で調べてわかってるのに、「１+１＝２ですよね？」とか聞く奴はアホ

33: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:30:55.126 ID:A2l+78SE0.net
>>26
調べた内容が間違ってるかもしれないから確認して俺を安心させてから動けって事だよ
これだからゆとりは

35: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:32:44.216 ID:E3x87lsK0.net
>>33
間違ってる情報かどうかの分別もつかないような奴は上に上がれない
ずっと下っ端でいいならいいんじゃね

36: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:33:28.455 ID:SFEaud8e0.net
>>26
取り返しつかないイベント起こされても
「調べてこれが正しいと思ったので独断で実行しました」って言われたら仕方ないなって思えるの？

40: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:35:44.543 ID:Mylhfgmr0.net
>>36
そうなるように指導した上司が無能なんだよなぁ
部下の管理もまともに出来ない奴が上司になるべきじゃないし

19: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:48.489 ID:HSDEy+hrr.net
そこまでやると遅いっていうダメ出しをされる三連コンボなんだよなぁ

20: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:55.893 ID:fssg9sED0.net
自分で考えてやる前に相談しろって事だろ

21: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:26:56.294 ID:TNXXsCOja.net
これやられるとうつ病になる
というか俺がなった

22: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:27:07.608 ID:OFynkboDM.net
プロ上司「考えるな。感じろ。」

72: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:57:07.243 ID:FwhD930x0.net
>>22
考えろよｗ

24: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:27:52.818 ID:ATSAHs3ld.net
マジレスすると管理職の大半が既にコミュ障世代

34: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:32:03.460 ID:MnAO4heA0.net
>>24
有能だったら上司で止まってないもんな

25: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:27:56.780 ID:PgZ2hajt0.net
上司「わたしの評判を下げるな! わたしの心を傷つけるな!」

28: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:28:43.414 ID:/pWo6b5a0.net
何聞いても自分でやれは創作活動の世界だけでいい

32: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:30:42.732 ID:TNXXsCOja.net
否定することが前提にあるから後だしで理由つけてけなしてくるんだよな
なにやってもダメダメダメ

37: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:33:31.507 ID:JUBU0f7M0.net
たぶん考えればわかることを聞いてくるからこうなるんだろ

41: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:37:46.339 ID:RtPyZjiHp.net
聞くんじゃなくて、

報告、連絡、相談するんだよ。

44: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:40:16.106 ID:mQ7RPOrx0.net
>>41
報告←上司「その報告いらねーだろ」
連絡←上司「確認しなくても大丈夫かどうかわかるだろ」
相談←上司「考えればわかる事だろ」


全部これで返せるよな

42: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:38:55.550 ID:AOUSs9RgM.net
まぁ 確認せずにやりました。失敗しましたってなると部下が全責任とることなるけどな

47: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:42:33.955 ID:sdnRK6gH0.net
>>42
部下の責任を取らない上司とか何のためにいるんだよｗ
責任放棄してる上司とか草生える

46: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:40:45.833 ID:r17FLchha.net
大体部下を適当に扱い過ぎて鉄砲玉みたいな精神状態に追い込んで失敗して辞めてく
残るのはその上司だけ

49: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:44:14.674 ID:RtPyZjiHp.net
怒られても一応、報連相しとくんだよ。
トラブル起こった時に、ある一定の効果がある。

別にカスの上司に怒られてもダメージないだろ。
それより単独で何かやって、トラブルになる方がダメージでかい。

50: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:45:42.291 ID:SFEaud8e0.net
どっちかの目線でしか話してない奴いるけど

上司先輩からしたら「考えればわかること」だとしても
新人からしたら「考えてもわからないこと」かもしれないだろ

どっちの立場でもそういう認識のズレで失敗したことないのかよ

51: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:45:53.365 ID:3K93wOumd.net
観察力とかが足りないんだよ
目の前にあるものを裏返したりページめくればそこに答えがあるのに
わざわざ人を呼び止めて「ドウシタライイデスカ」
わからなかったら考える前に即座に聞くって学校で教わったのか？
それで自分の何倍も効率良く働いてる人間の時間奪ってる自覚ないのか

52: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:46:21.512 ID:3kdgSFYW0.net
>>51
クソ上司イライラでわろた

53: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:46:38.777 ID:m6n+3I7JE.net
メール出す時はccやbccで上司と自分にも送っておいて責任を押し付けられるように備えとけよ

55: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:47:32.018 ID:lm6DqMSGd.net
こういうのって上司は何とでも言えるし部下のせいにできるから直らない
・質問する→調べろ
・自己判断で動く→勝手にやるな
・調べる→遅すぎ。そんなに時間かかる仕事じゃない
・急いでやってミスる→死ね
・確認とる→なんでそうなるんだよバカとキレる

新人に対してはほぼ常に上5つが使えるからいくらでも追い込める
そして周りに「いつも怒られてる無能な新人」という印象を与えて
皆が新人をバカにしたりいじめやすい環境を作る
俺の元上司がまさにこういうタイプだった

58: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:49:08.823 ID:eUwPJC7LM.net
これはこう処理しようと思うんですがいいですかね？
過去の資料みたらこうやってるから同じようにすれば良いですかね？
が正解

62: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:51:36.425 ID:5jABCC680.net
>>58
上司「過去の資料通りにやればいいのに聞いてくるとかバカなの？」

60: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:49:56.255 ID:EJcMIsouE.net
根気よく教えて自分のファンネルにした方が後々楽だと思うんだよなぁ
その時キツいからってバスバス新人切ってく人いるけど度を超えてなければいないよりはマシじゃないかね

68: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:55:05.779 ID:ATSAHs3ld.net
>>60
チート社員が来るのを夢見てひたすら新人潰しに明け暮れる上司は結構いる

で最期はチート社員に潰される

61: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:51:17.773 ID:Pto3GILZ0.net
俺の職場

上司「分からない事があったら聞け。中途半端な理解で仕事しないように」

上司「何回も同じ事聞くな。今からメモるように紙とペン用意しなさい」

66: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:54:51.951 ID:EJcMIsouE.net
>>61
普通にいい人じゃねーか

64: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:53:05.782 ID:fssg9sED0.net
確認取っとけば確認しましたよねって言えるから最強

70: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:56:07.229 ID:SFEaud8e0.net
「今から重要なこというからメモしろ」って正直罠
俺みたいに聞いたこと後から思い出しながらメモ作る方が向いてて
ペン動かしながらだと逆の耳から内容抜けてくようなタイプもいる

それでいて上司先輩はしっかり教えた気になるから危ない

71: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 12:56:35.931 ID:M7gRWrlOp.net
仕事の全体像わからんとやっぱりねえ

74: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 13:00:29.721 ID:S/lV9Sjyd.net
出来るだけ自分で調べてやる前に確認は取ってねってことだろ

89: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 13:42:46.023 ID:7QZAIX6la.net
�ー�分で調べ、仮説を立てて、対応方法を立案する。
�⊂綫兵圓卜�案した対応方法の実行について可否のお伺いする。
何故、対応方法を立案するに至ったか、自分で調べたこと、仮説した内容等について説明する。
��上席者の指示又は認可の元で実行する。

幼稚園児じゃなきゃできるわな

77: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 13:07:41.162 ID:P1zIcdped.net
どうすればいいのか調べて
次にやることを報告してやっていいか許可とればいいだけだろ

90: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 13:45:17.643 ID:hqAjJcOl0.net
上司の言う「人に聞くな」ってのは部下のためを思ってるんじゃなくて上司が責任取りたくないから言ってるだけだぞ
部下が勝手にやった事は部下に押し付けて上司は責任追わなくていいからな

75: 以下、＼(^o^)／でVIPがお送りします 2017/07/04(火) 13:02:01.155 ID:SsdNR6Tva.net
仕事じゃなくて人格を否定するような上司はヤバイ



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引用元: http://viper.2ch.sc/test/read.cgi/news4vip/1499138494/







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